Kontor Diskriminering - 3 elementer du bør vite om din Rights

Diskriminering operere kan ta en rekke ulike former, og det er bestemte regler som du kan komme til å sikre arbeidstakerne mot prakt. Når forretnings arbeidsgivere bryter karriere prakt forskrifter, kan de møte alvorlige juridiske konsekvenser. Regjeringen lov hindrer arbeidsplass prakt i en rekke aspekter av karrieren, som å velge, ansettelser, retningslinjer forfremmelse, bosetting, jobb vurderinger, trening, pensjonsordninger, og fordeler.

Anti-diskrimineringslovgivning kreves ved regjeringen nivå av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), og statlige reguleringer også er tilgjengelig for å sikre arbeiderrettigheter. Konkurranse, tro, landsdekkende kilde, alder, kjønn og inhabilitet sted er blant dere vil som kan være argument for ulovlig karriere prakt. Nedenfor er tre karriere privilegier som du bør være oppmerksom på for å unngå deg selv fra å bli en lidende av prakt

Tips 1:. Alle bekymringer i en jobb avtale må koble spesifikt til stedet og kravene til kandidaten . Ifølge karriere advokat Bob Cahn, "Når en personlig søker på en jobb eller gå til en jobb avtale, er det visse typer bekymringer som forretnings arbeidsgivere ikke har lov til å spørre ... Det er ulovlig for selskapet å gjøre spørsmål om en persons helse, om sin inhabilitet, om deres alder, enten de er gift og har barn ... de type alt er ulovlig for et selskap å spørre en potensiell personell. " Kan ikke ansette en personlig grunn av hans eller hennes rase, farge, kjønn, tro, landsdekkende kilde, hjemland, alder, problemer, eller ekteskap stedet regnes prakt og bryter kommunale privilegier forskrifter

Tips 2:. Ansatte som har opplevd urettferdig prakt kan være kvalifisert til etterbetaling, oppgjør for lidelse og smerte, og fornyelse av karrieren sted hvis de ble skutt eller omplassert. Arbeidsgivere som er i fengsel for arbeidsplassen prakt kan også måtte betale korrigerende tap for sine ulovlige handlinger. Sysselsetting advokat Greg konge beskriver, "Disse (straffende) tap er svært reell i prakt tilfeller. De er tillatt når den utfører i selskapet er med vilje eller altfor uforsiktig og selskapet går ut av [hans eller hennes] måte å skille mot deg eller skremme deg. Mange ganger, juridiske domstoler se til hvorvidt forretnings arbeidsgivere har effektive anti-diskriminerings retningslinjer på arbeidsplassen når de skal bestemme rimeligheten av korrigerende tap. "

Tips # 3: Elegance regler i enkelte stater, for eksempel New Nj, sikre arbeidstakere fra prakt basert på en misforståelse. Kevin Costello, en New Nj karriere advokat, beskriver: "Hvis du har en manglende evne eller en funksjonshemming, kan du ikke bli irritert eller diskriminert. Men New Nj Law Against Elegance stopper deg også fra å være irritert eller diskriminert hvis du ' re anerkjent for å ha en funksjonshemming eller uførhet, selv når du ikke gjør det. Det stopper deg fra å bli diskriminert eller irritert hvis du umiddelbart, men anerkjent for å være homofil, eller homofile og anerkjent for å være umiddelbart ... Vi prøver å unngå prakt operere her, og det ville ikke fungere hvis den eneste prakt vi kan unngå er når fanatiker blir det riktig "
.