Oktober er Nationwide Disability Employment Attention Month

Kampanjen strekker seg 50 år tilbake, bringe oppmerksomhet til det offentlige om rollen som folk med problemer kan spille på kontoret og i samfunnet. Røttene til innsats var å motivere forretnings arbeidsgivere å ikke opprette valg i henhold til generaliseringer, og å gi dem tilsvarende vurdering i jobb ser ut.

I 1945, Den lovgivende sette av første ukene tiden av oktober som "National ansette Egentlig Uskikket Week ", og senere i 1962, eliminert de ordet" fysisk "for å inkludere andre problemer. Den ukers tid ble utvidet til en månedslang bevissthet kampanje i 1988. Kampanjen ble utviklet ikke bare å forholde seg til generaliseringer, men forbedre regelverket som hindrer diskriminerende metoder i valg og andre steder.

§ 504 av Recovery Act av 1973 var den første loven til direkte avtale med eleganse mot mennesker med problemer. Den ble utviklet for å hindre diskriminerende metoder ved eventuelle programmer eller aktiviteter som fikk statlige midler for å hjelpe sitt program. Som følger sysselsettingen innenfor administrasjon, og organisasjoner som mottar statlig finansiering (økonomisk støtte.)

Ut av området 504 kom den "rimelig overnatting" vanlige som er vanlig praksis for organisasjoner og universiteter, og nå også kontorforhold, i identifisere aktuelle feriesteder for personer med problemer. I utgangspunktet må elever med problemer gis samme mulighet til å melde seg på universitetet koding, både faglig og offentlig. Det er en hel rekke av de beste metodene som gjelder dette vanlig, i samspill med forhold som feriesteder, transport og akademisk miljø tilgjengelighet undersøke. Område 504 også nektet eleganse i aksept prosessen i henhold til en tidligere eller nåværende student incapability.

Muligheten av rettigheter ble sterkt utvidet av mennesker i Amerika with Disabilities Act (ADA) i 1990. Den ADA løst kontor eleganse , unngå forretnings arbeidsgivere fra kresne mot folk med problemer i valg av metoder når kandidaten var ellers kvalifisert for jobben. Det kreves også selskapene til å ta å gjøre sine funksjoner tilgjengelig for ethvert individ, innenfor en rimelig pris og krefter. Loven installert økonomiske kostnader for dårlig tillit avvik, men motivert non-refleks konformitet først.

National Incapacity Karriere Attention 30 dager er et tilbud som passer til alle steder av samfunnet, utover sysselsetting og høyskole og inn bedrifter og offentlige relasjoner. En av de mest grunnleggende prinsippene som kommer ut av denne bevisstheten er at ikke alle problemer er fysiske, og ikke alle problemer er lett synlige når du først møter et individ. Det er viktig, derfor, til individuell den enkelte fra deres manglende evne til å ikke skape forutsetninger om noen sentrert bare på hva du kanskje har hørt, eller se på en titt. En måned med økt bevissthet kan føre til et år rundt bistand for fullt tillegg og popularitet
.