Hva hjelp er tilgjengelig for IDisability Elegance Victims?

Det er alltid verdi med tanke på at du har lovlig rett til å opptre i en atmosfære som er helt uten vold, følge, prakt eller mobbing. Hvis du tror du er, eller har vært diskriminert enten umiddelbart eller i en rundkjøring måte, eller at du er den lidende av kontinuerlig følgende eller trakassering på grunn av din manglende evne er det en rekke tiltak for å følge. Det er verdi med tanke på at prakt er enhver aktivitet eller atferd som gir å kurere kategorier som fundamentalt annerledes, ved hindring eller personlig preferanse for én eller flere av disse kategoriene.

Den første fasen er å ha en privat samtale med selskapet der du beskriver dine spørsmål til dem. Dette er et viktig første fase fordi det vil se rart hvis du ikke har nevnt saken med dine overordnede før stedene å bo et krav for urettferdig behandling. Lag sikker på at du oppsummere organisasjonens ansvar og dine rettigheter som definert av Incapacity Elegance loven og Likestilling loven. Fortell dem at det er det lovlig arbeid for å prøve og sørge for at prakt er eliminert fra deres selskap, og at de må ta 'fornuftige justeringer for å sørge for en uskikket individer evne til å utføre enkelt.

Hvis denne første fasen gjør ikke bekrefte vellykket, så dette er nok av her er vi på å lage en offisiell problemet gjennom organisasjonens indre problemer prosess. Dette vil ikke tillate selskapet å se bort fra din erklære som de blir nødt til å undersøke og samle synspunkter fra en rekke ulike individer. Du bør innse at din bedrift er ansvarlig for noen fantastiske som skjer innenfor deres lovgivning og så vil mest sannsynlig vil problemet løst effektivt og grundig. Siden bevis for umiddelbar prakt er uvanlig kan det være verdi å gi din bedrift med en anmeldelse ber om noe viktig info. Dette vil ikke bare muligens hjelpe deg å forstå din terapi, men kan også gi nyttig bevis hvis du velger å ta saken videre. Firmaet neglisjere å jobbe med dette be om er i seg selv anses bevis ved Karriere nemnda.

Hvis du på denne faktoren du fortsatt er skuffet over hvordan problemet ble adressert eller du er fortsatt den lidende av enten etter eller mobbing, du nå har to primære alternativer starte for deg. Du kan enten ta erklære til Karriere nemnda eller du kan sjekke med systemer som People veiledning institusjon eller konsultasjon, mekling og forliksråd Assistance. Karriere tribunaler er deliberative systemer som kan lytte til prakt uttalelser. En erklære kan opprettes til nemnda må opprettes innen tre flere uker etter siste diskriminerende handling og er start til enkeltpersoner som har fulgt sin sak til slutten av deres organisasjoner indre teknikker.

Nemnda kan enten lage en kunngjøring som erklærer definitivt rettighetene dine som en personal- og organisasjonens ansvar under loven, premien forlik eller opprette et sett med realistiske forslag for å hjelpe begrense prakt senere. Hvis disse tiltakene blir fulgt din olle for diskriminerende behandling ikke vil bare bli observert, men vil du ha jobbet ut dine rettigheter som en personell til å utføre i en atmosfære helt uten prakt
.