Arbeidsrett og deres rettigheter i Workplace

Employment Law er et alvorlig problem på arbeidsplassen. Det kan begynne på bare å få en mind-set med teamet, så gå å faktisk faktisk ødeleggende team. Eller i noen forhold, bare ser på team og sier han er iøynefallende å faktisk veldig godt uønsket team. Nylig ansatte ble tvunget til å utføre hardt uten nok lønn. Selv barn ble rammet av terapi en voksen ble gitt. Det var ingen arbeideren avtale, ingen arbeiderrettigheter og ingen måte teamet kunne beskyttet seg ved lov, slik at organisasjoner kan behandle sine ansatte slik de ønsket.

Mange ansatte beklage at deres organisasjon gir noen ansatte fortrinnsrett terapi eller ikke behandle alle ansatte likt. Loven krever ikke at alle ansatte skal behandles på samme måte, ikke bare at de ikke kan håndteres på en annen måte på grunn av deres kjønn, konkurranse, tro, landsdekkende kilde, faktisk eller psykisk funksjonshemming eller alder. For eksempel når to ansatte er tilsvarende i jobbutførelse, en organisasjon kan ikke gi en en bedre heve på grunn av den enkeltes kjønn eller konkurranse.

Det er ikke bare ulovlig å skille i valg og skyting valg, men også i forhold til spesielle tilbud, lønnssatser, jobbprosjekter, ekstra tid, layoff og huske eller noen annen av vilkårene i karrieren. Når det oppstår en Permittering kan en organisasjon ikke velge "eldre" ansatte for Permittering rett og slett fordi de kan være i stand til å samle en pensjonisttilværelse levende.

mennesker i Amerika med problemer Act (ADA) 1990 hindrer kresne mot folk med faktiske eller psykiske funksjonshemninger. Loven må organisasjoner i visse betingelser for å lage rimelige alpinanlegg for udugelige folk slik at disse menneskene kan være i stand til å utføre de grunnleggende funksjonene i en jobb. For eksempel recuperating alkoholikere, tidligere brukere av ulovlige rusmidler, psykisk utviklingshemming, paraplegi, schizofreni, cerebral parese, epilepsi, diabetes, muskel dystrofi, ms, kreft, sykdom med HIV, synlig, samtale og hørselshemminger kan være beskyttet av ADA .

Når de ansatte begynte å kjøre i sektorer, forholdene kan være farlig. Progressivt regjeringen måtte gå i fordi den måten at organisasjonene var terapi sine ansatte var urettferdig. Regjeringen kom opp med regler som beskyttede rettigheter team. Arbeidsgivere er nå tvunget til å beholde sine ansatte utføre omgivelser trygg og ren, og de blir tvunget til å beholde sine rettigheter bekreftet. Hvis laget får skader på jobben, er organisasjonen pålagt å betale for sine medisinske kostnader og i noen forhold skape opp medarbeider for tapt lønn.

Regjeringen beskytter den ansatte på en måte at de ikke kan være over-worked, designet for å utføre i en uforutsigbar arbeidsplass, eller laget ikke er i stand til å utføre uten en hensiktsmessig avtale. Arbeidsgivere må ikke skille, og de må la og også utføre. Hvis de ikke følger denne loven de kunne bli fakturert og straffet. Hvis du finner deg selv et offer for en farlig arbeidsplass eller din organisasjon er terapi du feil, trenger du en advokat som er kjent med Career lov.

Ansette en advokat som har møte i dette området av loven kan hjelpe deg komme rundt komplekst nettverk av juridiske termer og domstol. Velg en advokat som har en dokumentert oversikt og har møter for å indikere at du i størst mulig
.