Fem hovedgrunner til at arbeidsgivere har Employee Guide

Når du er en eier av et selskap, ønsker du at den skal være effektiv. Du må sørge for at alt som et selskap har lett, enten det er å utføre eller funksjonene. For alt å gå som smurt, dine ansatte trenger å vite hva deres prosjekter er og hvor viktig oppfylle disse prosjektene er. De trenger også å vite regler å følge når du er på kjøre slik at din bedrift har i stabilitet.

Hvis en arbeidstaker var å få laget helsemessige fordeler når keep startet, må et selskap opprettholde dem på samme nivå og i samme måte i tider med FMLA holde som om ansatte deltaker måtte pågår for å fungere. En arbeidstaker kan velge (eller selskapet kan kreve) alternativ ved eventuelle senere kompensert keep (ferie, sliten, personlig, etc.) for tider forfallen FMLA holde. Innbytte betyr det akkumulerte kompensert holde opererer samtidig med FMLA holde intervall. Et individs evne til alternativ akkumulert kompensert keep er identifisert av omstendighetene arbeidsgiver &'; s vanlige keep plan

Dette er ikke så enkelt som å vise dem hva de forventes å gjøre og ikke gjøre, og ha en rute. kan ikke være nok. Tross alt, kan den enkelte sinn glemme ting og de ansatte bør ikke forventes å huske alt ... spesielt på den første dagen.

Det er derfor at hver bedrift har behov for teamet manual /håndbok. Hr arbeidere sammen med selskapet kan komme opp med teamet informasjon. Men det er bedre å få støtte fra et yrke advokat. Tross alt, han /hun vil vite hvilke retningslinjer du indikerer til angitt vil utstede med gjennomføre og yrke regler.

Hvis du opererer et selskap, deretter diskutere med en opplevelse yrke advokat. Anmeldelser

Fem Aspects Hvorfor du trenger en Employee Manual

1 - Organisasjoner vil helt klart finne ut at yrket forholdet er at-vilje, som gir arbeidstakere deltaker observere hva sjansen, funksjoner og samarbeid er. Det reduserer eller eliminere eventuelle uegnede avbestillinger hevder

2 -. Forhold til systemet og /eller måte publisering problemer sammen med noen disiplinær prosedyre som gir arbeidstakere rett sted å lufte ut sine problemer og bruke en ganske nøytrale måter til selvdisiplin forfalte arbeidere

3 -. Vengeance, følgende stil anbefalinger bidra til å beskyttet selskapet fra enhver forpliktelse hvis laginformasjon en dommer handling

4 -. Informasjon på settet betale dagen lån , satt utføre timer sammen med anbefalinger om ferier, ekstra tid, utmattet lønn og ferie slik at selskapet ikke betaler ut urimelige lønnskrav

5 -. Arbeidsgiver kan stille konkrete verdien av å utføre og aktiviteter for arbeidstakere som outfit verdi, fraværende /tardiness og gi arbeidstakere med en informasjon om hva de trenger for å forebygge slik at de ikke får tatt.

Arbeideren informasjon eller informasjon er et utmerket sted å bringe sammen yrke og jobb-relatert informasjon som arbeidere trenger å vite. Det kan inneholde feriehus kontrakter, firma anbefalinger og disiplinære og utstede teknikker og andre betydning retningslinjer å følge. Det kan også gi nyttig kilde til informasjon for å ny ansatt teamet som en del av utgivelsen prosedyren. En spesifisert arbeidstaker informasjonen gir klare råd til arbeidstakere og gjør en livsstil hvor problemene blir håndtert ganske og stadig under yrket intervallet
.