Den Bribery Act 2011 hvordan du kan forberede deg selv som en business

justisminister Ken Clarke, på kunngjøringen at koalisjonen &'; s Bribery Act ville tre i kraft denne 1 juli (kun 19 måneder etter at Jack Straw &'; s Bestikkelser Bill ble presentert for parlamentet), erkjente at den nye lovgivningen pålagt noen “ ganske tøffe regler &"; på flere nye lovbrudd. De nye lovbrudd er:. Offer eller mottar en bestikkelse, bestikke en utenlandsk tjenestemann eller ikke tilstrekkelig hindre en bestikkelse fra å bli betalt

Så hvordan kan en arbeidsgiver eller ny virksomhet steer gjennom juridisk sjargong og forstå crux av handle? Utvilsomt sysselsetting advokater som ThomasMansfield LLP og andre bedrifter som arbeider i arbeidsrett vil ha hendene fulle med henvendelser om riktig gjennomføring av varslingsreglene og forsiktig re-strukturering av kontrakter og håndbøker for å inkludere anti-bestikkelser klausuler.

Faktum i saken er at enkeltpersoner funnet å være å gi eller ta imot bestikkelser under den nye lovgivningen kunne finne seg i fengsel hvis tiltalt. Men dette er ikke å si at virksomheten kostnadskontoer må være lukket eller hosting av bedriftspartnere er plutselig en no-go området.

Regjeringen forutså bekymringene som kan knyttes til den nye loven, har publisert Guidance på Justice.gov.uk portalen. I Guidance, de tre viktigste områdene av bekymring – Bedriftens Hospitality, Associated Person og hensiktsmessige rutiner Defence – diskuteres og forklares.

Bedrifter Hospitality, et område som berører de fleste bedrifter, er ikke sannsynlig å falle inn under rettssaker. Hendelser som brukes til å møtes, hilse og bli kjent med kunder eller samarbeidspartnere er ikke straffbar.

The Associated Person delen gjør det klart at bedrifter er bare strafferettslig ansvarlig for handlinger av en "tilknyttet person" der vedkommende faktisk representerer eller utfører tjenester for selskapet - og bestikkelser er begått med det forsett av fordeler som selskapet

Endelig Tilstrekkelig Prosedyrer Defence vil i stor grad påvirke store bedrifter, som infrastrukturelle gjennomføringen av bestikkelser bevissthet vil ta mer tid. – og ingen tvil om det vil være mer sannsynligheten for bestikkelser som foregår i en storstilt multinasjonale nettverk.

Små bedrifter rådes til å endre deres arbeidsplass regler for oppførsel både verbalt og, om nødvendig, kontraktsmessig, for å inkludere klausuler fastsetting av no-toleranse for bestikkelser. Bedriftseiere med eventuelle bekymringer er oppfordret til å komme i kontakt med praktiserende advokatfirmaer eller sysselsetting advokater hvis de føler at de har spesifikke krav eller saker å ta
.