Grunnleggende prinsipper for tyrkiske Labor Law

Grunnprinsipper tyrkisk Labor Law

Hoved juridisk instrument for arbeidsretten er arbeidskraft kontrakter som regulerer reglene mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Ifølge tyrkisk lov, må arbeidskontrakten omfatter tre nødvendige elementer. Disse elementene kan være nevnt under titlene på teknikk, økonomisk og juridisk. Når det gjelder teknisk funksjon i arbeidskontrakten, i kontrakten må det være bestemmelser reglene for virksomheten og avklare essensen av arbeidsforholdet. Økonomisk trekk ved arbeidskontrakten er avgiften som må være klart i kontrakten. Kontrakten skal inneholde bestemmelser knyttet til avgift som må være sammenhengende og godt planlagt. Juridisk funksjon av arbeidskraft kontrakt avtaler med hierarkiet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Det må man være oppmerksom på at advokat avtaler og arbeidsavtaler ikke kan inkluderes i samme kategori av arbeidskraft kontrakter. I tillegg til dette, gjør de regler som gjelder for statsansatt ikke faller inn i omfanget av arbeidsretten på grunn av unike forholdet mellom staten og den ansatte. Dette forholdet kan utelukkende styres med reglene i administrasjon

De grunnleggende prinsippene for tyrkisk Labor Law:.

Prinsippet om vern av arbeidstaker

Utvikling i bransjen forpliktet til regjeringer til å bruke nødvendige virkemidler for å beskytte arbeiderne og i dag denne virkeligheten fortsatt som en primær prinsipp. På den annen side kan dette prinsippet være gyldig med mindre det ikke motsier med offentlig weal. Følgelig skal de økonomiske forholdene i landet tas i betraktning når man diskuterer vern av arbeiderne. Følgelig artikkel 65 av tyrkiske grunnloven slår fast at: "Staten skal oppfylle sine plikter som er nedfelt i Grunnloven i de sosiale og økonomiske felt innenfor kapasiteten på sine økonomiske ressurser, tatt i betraktning de prioriteringer aktuelle med målene for disse pliktene. "

Til min mening, er hensikten med denne artikkelen tar sikte på å gjøre det mulig for regjeringen å fraskrive høy mengde kompensasjoner og forpliktelser som kan kreves av de ansatte på grunn av mangel på arbeidsforholdene. Derfor, i henhold til meg, det kan ikke sies at ånden av artikkelen er i stand til å beskytte de ansatte helt.

Prinsippet om tolkning i favør for Arbeidernes fordeler

Med mindre noen eksplisitt og tydelig bestemmelse om saken knyttet til arbeidskraft forhold kan ikke bli funnet i sammenheng med lovgivningen, med andre ord juridiske hull i det aktuelle lovverket, må tolkes i favør av de ansatte.

I tyrkisk lov, arbeidskontrakten utgjør den elementære juridiske struktur sysselsetting forhold. For de sakene som ikke faller inn i omfanget arbeidsrett for eksempel kontrakter av tjenesten, skal koden plikten gjelde uavhengig av status av partene.

Når det gjelder å tyrkisk lovgivning knyttet til arbeidsrett, det er tre spesifikke lover som gjelder for visse ansettelsesforhold.

1) arbeidsrett nummerert 4857
2) Maritime Labor Law 854 som er aktuelt for den enkelte som er definert som Shipman.
3) Law relatert å presse ansatte som er aktuelt for journalister

De lover som er nevnt ovenfor var gjeldende lover for enkeltpersoner. Vurderer lovgivning knyttet til kollektive strukturer av arbeidsretten, er det også tre ulike lover må nevnes.

1) Law of Labor Unions
2) Law relatert til tariffavtale, lov om streik og lock utsjekking
3 Law of Govern Ansattes fagforeninger

Som det er vel kjent, tilhører Tyrkia til familien til kontinentale lov hvor lovgivning og lover mye mer overlegenhet i forhold til vanlige lover. På den annen side, i tilfelle av gjeldende lovgivning mangler for å håndtere en bestemt sak, skal anvendes uskreven lov som en sedvanerett til saken. Sedvanerett gjelder spesielt for arbeidsforholdet forhold i landbruket der skikker og tradisjonelle regler er kombinert med andre slags arbeid
.