Job Search for tiden Employed

Hvis du &'; ikke har egentlig tenkt på det før, det &'; s verdt en påminnelse. Den beste tiden å se etter en juridisk jobb er når du allerede har en

Hvorfor er det slik? Det &'; s menneskets natur: når en arbeidsgiver ser du don &'; t har en jobb, de refleksivt spørre seg selv, hvis bare sub-bevisst, “ hva &'; s galt med denne personen at han /hun ikke &'; t har en jobb &"? ; Det er en implisitt forutsetning at du &'; re ikke fungerer fordi du &'; re feil på noen måte. Dette er åpenbart urettferdig – du kan være høyt kvalifisert og arbeidsledige fordi det er så få ledige jobber – men bare fordi det &'; s urettferdig doesn &'; t mener det &'; s ikke ekte. Realiteten er at arbeidsgivere foretrekker mye heller å ansette personer som allerede arbeider – for en hel kompleks av årsaker

Så hvis du &';. re arbeider for tiden og er misfornøyd med situasjonen, det &'; s langt bedre å stille noe opp før du forlater din nåværende jobb. Hvis du melder deg ut og slutte rekkene av de arbeidsledige, du &'; ll finner det mye vanskeligere å lande din neste posisjon

Problemet er, hvis du &';. Re jobbe og dedikere deg selv til din nåværende arbeidsgiver som du burde fra et tillitsforhold perspektiv, det &'; s veldig vanskelig å samtidig se etter en annen posisjon. Du skjønner &'; t vil være å ta jobbsøking telefonsamtaler og går ut på intervjuer i arbeidstiden, men hvis du don &'; t – hvordan vil du noensinne fremme karrieren din?

Løsning A

En måte er å få en rekrutterer (agent) for å hjelpe deg å finne din neste stilling. Dette er definitivt en god vei å gå hvis du kan få en rekrutterer til å representere deg, men det vil skje bare hvis legitimasjonen og erfaring er slik at din neste arbeidsgiver vil betale en $ 50.000 + rekrutterer &'; s gebyr for privilegiet av å møte deg. Hvordan vet du om din erfaring og legitimasjonen er slik at ville interessere en rekrutterer? Sjansene er hvis du &'; re allerede mottar uønskede anrop fra “ headhuntere og " ;, du har den slags bakgrunn en rekrutterer ville finne av interesse. Også, hvis du har mer enn, la &'; s si, $ 750 000 verdt av “ bærbare &"; (kunderelasjoner), vil du få opp interessen for en rekrutterer, som ville tjene en prosentandel av din bærbare som en del av hans /hennes gebyr. Hvis ingen av de tidligere forholdene gjelder, kan du fortsatt finne rekrutterere er interessert i å jobbe med deg hvis du har spesielt sterke akademiske bevis, eller noen saklige tidligere erfaring på en stor bedrift advokatfirma

Hvis du &';. Re interessert i å forfølge rekrutterer banen, du &'; ll finne Lawmatch &'; s National Directory of Legal Rekrutterere (nederst til venstre lenke på Lawmatch hjemmeside) for å være en fantastisk ressurs. Denne gratis, søkbar database inneholder oppføringer for alle USA-baserte søk og bemanning firmaer som spesialiserer seg på det juridiske markedet (ikke bare de som betaler for en oversikt). Du &';. Ll bli hardt presset til å finne en mer omfattende ressurs noe annet sted på nettet

Løsning B

En annen måte å satse på en ny jobb mens tiden ansatt er å bruke passive, Web- baserte jobb søkeverktøy som Lawmatch National Resume Bank. En legitim bekymring med denne tilnærmingen er at hvis du setter profilen din inn i en offentlig database, kan din nåværende arbeidsgiver ende opp med å se det, og lære at du er på utkikk etter en annen jobb. Motargumentet er at det finnes måter å abstrakt din CV, slik at selv de djerv rekrutterer utnytte de mest avanserte datasøketeknikker vant &'; t være i stand til å identifisere deg. Hvis du er for tiden ansatt Lawmatch vil gjerne arbeide med å utvikle en helt anonym abstrakt for din profil som vil absolutt ikke identifisere deg, men likevel gi nok faktisk informasjon til å tiltrekke seg interesse fra arbeidsgivere. For mer informasjon kan du lese om vår Concierge for tiden ansatt advokater

Neal Rechtman er administrerende direktør i Lawmatch.com og har over 35 års erfaring i det juridiske rekruttering markedet
. &Nbsp.;