Ansatte og frilansere og uavhengige kontraktører-Oh My

“! Aw, c &'; man, &"; du gråter, “ så hva hvis jeg har min venn &'; s datter kommer inn håndtere min bokføring og jeg bare betale henne time &"; Vel, som “ så hva &"; kan koste deg tusenvis av ekstra dollar i bøter og renter hvis du skjønner &'; t klassifisere “ arbeidsstyrke &"; skikkelig

Når dine forretningsmessige fordeler fra noen andre &';. s tid, intellekt, og arbeidskraft, du vil være sikker på at du vet hva klasse av arbeideren du &'; re arbeider med. Det gjør en forskjell. Hvis du &'; re ansette et uavhengig selskap for å håndtere IT-teknisk support, du &'; ll har visse rettigheter og plikter. I utgangspunktet, du &'; ll har rett til å forvente en viss grad av service og du &'; ll har plikt til å betale de avgifter du aksepterer å betale. Hvis du leier en resepsjonist for å svare på telefoner 9-5, du &'; re ser på et annet sett av rettigheter og plikter. I tillegg til å betale lønn, mange stater krever at du også betale for visse fordeler og holde tilbake skatter på vegne av en ansatt – som du don &';. T har å gjøre med en uavhengig kontraktør

Så hvordan vet du hvilken er der? Som jeg nevnte i min artikkel, “ Walking Ansatte uavhengig kontraktør Tightrope, &"; Svaret kommer ofte ned til « kontroll &"; Hvor mye kontroll du har over arbeidet denne personen gjør for deg? Har du:?

* Bestem arbeidstiden product: * Gi verktøy eller utstyr (for eksempel datamaskiner) til å gjøre arbeidet product: * Tilbudet trening for å få arbeidet gjort
? * Dikter hvor arbeidet skal utføres product: * Betal den enkelte direkte, og ikke en bedriftsenhet

Jo flere spørsmål sånn som du svarer “? ja, &"; jo mer sannsynlig er det at du &'; ve ansatt en medarbeider. Som et resultat, er det mange flere forpliktelser (juridiske og økonomiske) som nå hviler på tallerkenen din som arbeidsgiver.

En skummel området oppstår når bedrifter ansette folk på deltid eller etter behov. Er disse menneskene deltidsansatte, ble virkelig uavhengige kontraktører? Linjene kan lett få uskarpe. Og det opp på feil side av linjen kan også skade deg personlig – som myndighetene i enkelte stater har rett til å se forbi din bedrifts (eller LLC) enhet og inn dine personlige lommene for å sikre at de riktige skatter får betalt. Å styre klar av dette rotet, vurdere å konsultere med en advokat som forstår sysselsettingsspørsmål, slik at du kan forberede deg skikkelig
.