Enkle retningslinjene i Hevder for arbeid relatert Injuries

Vet du at du ikke er trygg noe sted, ikke engang din arbeidsplass? Ifølge statistikk, arbeidsmiljø registrert nesten halvparten av alle ulykker i fjor opptak nesten 300 000 ulykker med til Yrkesskade
hele Storbritannia. Dette til tross for bred oppfatning at Storbritannia er et av de tryggeste landene å jobbe i.

Yrkesskade
kan være forårsaket av ulike virkemidler. Du kan bli skadet selv om du bare har den minste av slips, turer og faller på et kontor, butikk eller lager. Du kan også bli skadet i eller ved kjøretøyer som brukes på arbeidsplassen som gaffeltrucker. Det er også mulig å møte skader gjennom manuell håndtering og løfteulykker. Elektriske ulykker, ulykker med kjemikalier og industri sykdommer forårsaket over en lengre tidsperiode, sykdommer som mesothelioma, Vibrasjon Hvit Finger, hørselstap, syn skade eller RSI (Repetitive Strain Injury) kan også skje på jobb.

Hvis du har vært plaget av en sykdom forårsaket av arbeidsmiljøet eller har vært involvert med en arbeidsulykke
, har du rett til å kreve erstatning for tapt arbeidsfortjeneste, utgifter du pådratt mens restituerte og skadene du led av ulykken fysisk eller mentalt, så lenge du ikke er å klandre.

Det er en felles lov i Storbritannia at hver arbeidsgiver har et ansvar for å ta vare på velferden til sine ansatte, med helse og sikkerhet på arbeidsplassen Act 1974 konstituert som grunnlag for sine juridiske forpliktelser i forhold til din helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Hvis du har lidd Yrkesskade
og du har bevis for å fastslå at din arbeidsgiver er faktisk uaktsom av sine oppgaver så du har sterke grunner i å gjøre en klage og innlevering av erstatningskrav.

Som et klart eksempel, er det viktig at arbeidsgiver garantere at lokalene og maskiner du jobber med er trygt å bruke, og at gode arbeidsrutiner er satt opp og følges. Materialer må håndteres, lagres og brukes på en sikker og tilstrekkelig førstehjelpstjenester leveres.

Kan du se denne spesielle reguleringen i din bedrift? Hva skjedde da du meldte din hendelsen? Kanskje prosedyrer har blitt strammet opp siden, men på den tiden var maskineriet skal vedlikeholdes og fungerer? Hadde du vært trent på hvordan du bruker maskiner eller håndtere fare- kjemikalier eller stoffer? Hva om brannfarlige eller eksplosjonsfarer, elektrisk utstyr, støy og stråling? Ble arbeidsmiljøet godt ventilert, opplyst og oppvarmet? Ble du utstyrt med verneklær og var det tilstrekkelig skilting advarer deg av risiko? Var beredskapsplaner på plass i tilfelle av en hendelse?

Hvis du led Yrkesskade
og du mener at din arbeidsgiver er liksom uaktsom av sine plikter så du har rett til å gjøre et erstatningskrav. Det er på tide for deg å se etter en advokat som spesialiserer seg på arbeidsulykke
krav. En advokat som har erfaring og kompetanse til å vurdere saken og gi juridisk rådgivning på høyre løpet av handlingen til å ta
.