Network Marketing Rekruttering: Hva kan du Duplicate

Når det gjelder nettverksmarkedsføring, en av de største tingene som kommer til å være nyttig for deg er å beholde din downline vokser. Hvis du ønsker å bygge ikke bare direkte salgsinntekter, men gjentagende inntekt, må du ha folk under deg som hver kan bygge sine egne salgsteam. For å gjøre det, må du ha en god plan som alle i din downline kan følge, slik at de også kan ha suksess i nettverksmarkedsføring rekruttere. Her er noen tips til duplisering som vil hjelpe deg å holde din downline vokser, slik at du vokser din inntekt, også.

Sørg for at planen vil fungere for alle som gjør som din plan sier for minst 90 dager.

Dette er viktig, fordi for å holde motivasjonen oppe, folk må se resultater. Derfor, hvis de gjør akkurat hva planen sier i 90 dager, bør de være i stand til å se resultater, forutsatt at de har gjort arbeidet selv og har oppholdt seg motivert. Det er ikke din skyld hvis de ikke bli motivert for disse 90 dagene, men da har du sannsynligvis ikke vil at folk som er villige til å sette i arbeid i tre måneder uansett. Dette er bare en måte å luke dem ut. Sørg for at de vil se resultater i 90 dager, men forutsatt at de gjør hva planen sier de skal.

Gjør det fleksibelt nok til at det kan tilpasses til hver distributør talent og lidenskap.

Det er der din hjelp kommer inn, fordi planen skal ikke bare være "cookie cutter". I stedet bør du være i stand til å ta hver distributør under vingen, bli kjent med ham eller henne litt, og deretter hjelpe tilpasse din plan slik at du jobber med hver distributør styrker og svakheter. I tillegg er dette nyttig, fordi hvis du gjør dette, du kommer til å passere din egen undervisning og veiledning stil på din downline. I sin tur, vil de bruke den med sine rekrutter, også. Personlig veiledning med MLM; hva kan være bedre enn det?

Hold det enkelt

Vi har alle hørt om forkortelsen, "Keep It Simple, Silly." Men det er virkelig sant. Ja, selvfølgelig, vil du være i stand til å arbeide med din downline individuelle talenter og lidenskaper, men den grunnleggende rammen skal være veldig, veldig enkel, slik at det kan kopieres og deretter endret etter behov (derav fleksibilitet også nødvendig) for å jobbe med hver rekruttere talenter og lidenskaper.

Arbeid med de som ønsker å la resten gå

Det er ikke til å ta deg veldig mye tid til å innse forskjellen mellom de som virkelig ønsker å sette tid og krefter i sin virksomhet for å gjøre det lykkes, og de som vil at du skal gjøre jobben for dem. Det er blitt sagt at bare 20% av folk i din downline er de som virkelig ønsker å jobbe. Den andre 80% ønsker bare å lene seg tilbake og få resultater, noe som selvsagt ikke er rettferdig. Utvikle et system for deg selv hvor du fokuserer på de 20% som virkelig ønsker å jobbe (forutsatt at du jobber alltid på å vokse din downline), og la de andre 80% flyndre med mindre de virkelig ønsker å komme og jobbe med deg. Hvis en tidligere "flyndre" plutselig liksom får det, og innser at han eller hun virkelig ønsker å lykkes, vil han eller hun kommer til deg med hatten i hånden og ønsker å jobbe. Det er bra. Deretter kan du legge litt tid på med som rekrutt. La de andre 80% å klare seg selv, med mindre de virkelig ønsker å jobbe.

Lær

Til slutt, lære disse prinsippene til din downline, også, fordi de vil bruke dem med sine egne downlines og pass på din visdom. Hvis du får det gjort, så du virkelig har inntekt som bare ikke vil slutte
.