401k Bidrags grensene skal øke Annually

Færre middelklassen folk nyte økonomisk sikkerhet i disse dager. Sparer nok for en behagelig pensjonisttilværelse virker som en fjern drøm for de som står den økonomiske byrden av oppsigelser eller utvidet arbeidsledighet. Selv om tidene er vanskelige, jobber for et selskap som oppfordrer ansatte til å delta i pensjon spareplaner er fortsatt et godt valg når det er mulig, selv med dagens 401k bidrag grenser.

Denne pensjon sparing strategien ble skapt av den amerikanske regjeringen i 1981. Opprinnelig designet for å øke støtten fra den tradisjonelle selskapet pensjon, har det nå i utgangspunktet erstattet disse midlene i mange tilfeller. Ansatte blir ofte oppfordret til å bidra på en jevnlig basis til en 401k plan, vanligvis i form av en spesiell før skatt lønn fradrag.

Det er en rekke fordeler til at deltakelse. Pengene bidro er investert, blir bærbar når jobbene endres, og i Dire omstendigheter kan også brukes som en personlig nødstilfelle fondet. Det &'; s viktig å forstå de 401k roll alternativer før du overfører disse midlene, men. Deltakende medarbeidere har også et bredt spekter av valgmuligheter som gjelder et bestemt investering av sine eiendeler. Flertallet av sparere lar fagfolk til å håndtere detaljene, men de som har lyst til å gjøre sine egne investeringer, og som forstår risikoen, kan gjøre det. Investeringsvalg representerer vanligvis en rekke aksjefond underkontoer i en rekke ulike aktivaklasser. 401k planer tilbyr også skatt utsatt vekst som kommer med noen betydelige fordeler.

Den store fordelen forbundet med disse 401k pensjonsordninger er at mange selskaper matche ansattes lønn trukket beløp. Deltakende bedrifter som støtter denne metodikken er ikke bare i stand til å tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere, men får skattelettelser for å matche ansattes sparing. Og på grunn av portabilitet, de vanligvis er ikke fast med dyre forvaltningsoppgaver når en ansatt slutter.

En liten mengde bidratt med en ansatt til denne type plan på regelmessig basis kan vokse til en betydelig sum. På grunn av den utmerkede banerekord på disse planene, og basert på eksisterende regjeringen regler, er selskaper pålagt å kontrollere hvor mye som er trukket, samt matchet. Historisk sett disse benchmarks ligget etter andre økonomiske faktorer som inflasjon, og fram til 2001 faktisk ikke kunne gi mye av en sikker pensjon.

I dag, derimot, de etablerte 401k bidrag grenser synes å ha fanget opp med tiden. Så sent som i 2007, den enkelte før skatt grense fastsatt av skattemyndighetene var $ 15 500, økende til et minimum av $ 16 500 i 2012, med $ 500 inkrementelle erstatninger for kostnaden av utlån indeksen. Disse arbeiderne heldige nok til å bli klassifisert som "svært kompensert" er regulert i forskrift basert på arbeidsgivers generelle hyppigheten av deltakelse i planen.

Mens noen bedrifter følger en grense pegged på 6% av den ansattes bidrag, andre tilby høyere matchende beløp. De er strukturelt begrenset av hvor mye den ansatte velger å spare hver utbetalingsperiode, og kan være så høy som 50%, for eksempel av beløpet en arbeidstaker har valgt. Dette betyr at en arbeidstaker dedikere $ 8000 til en plan hvert år ville få en annen $ 4000 fra selskapet, for totalt $ 12,000. Dette er en meget attraktiv avtale for den ansatte, som får en umiddelbar avkastning på invest på 50%. I dagens &'; s marked miljø kan det ta mange år å se dem slags avkastning. Dette fungerer bra for arbeidsgiver også, som de leverer en monetær incitament for å bo hos sin institusjon.

Når investert godt, er avkastningen på denne type sparing utmerket, spesielt sammenlignet med tradisjonelle sparekontoer. For folk som har utsatt, noen ganger med svært gode grunner, er det avsetninger for ytterligere tillatt mengder, for å hjelpe vedkommende fange opp. 401k bidrag grenser er bare en del av dette komplekse systemet, og for de som ønsker mer informasjon, er et selskap plan administrator den beste kilden
.