Fakta av registrert Pension Plan (401k) I USA og Canada

En. Typer Registrert Pension Plan
Registrert Pension Plan er en form for en tillit som gir pensjonsytelser for en ansatt i et selskap ved pensjonering. RPPs (401k) er registrert med regjeringen. Arbeidstaker og arbeidsgiver, eller bare arbeidsgiver gi et bidrag til denne pensjonsordning til den ansatte slutter i selskapet eller trekker seg. Bidrag til en RPP er fradragsberettiget for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Bidrag til planen og gevinster på underliggende aktiva er skatt utsatt, slik at midlene beskattes når de tas ut av planen. I denne artikkelen vil vi diskutere typer registrerte pensjonsordning.
Det finnes to typer registrerte pensjonsordning.

1. Definere pensjonsordning
definere innskuddsordning er registrert pensjonsordning for arbeidstaker å bidra med både arbeidstakeren selv eller henne selv og arbeidsgiveren base på en viss prosentandel av den ansattes inntekt. De totale beløp investert av enkelte pensjonskassene på vegne av alle ansatte i selskapet. Når den ansatte går av med pensjon, er det store engangsbeløp på årsbasis eller på annen måte investert for å gi en pensjon.
Pensjonsleverandør vil skape illustrasjoner basert på ulike rentes rente avkastning, men garanterer ikke utfallet. Midlene kan investeres i fastrente avkastning eller et utvalg av verdipapirer, eller en kombinasjon av disse. De fleste registrerte pensjonsordning som selges i dag er rettet pengekjøpsplaner.

2. Definer ytelsesplan
fleste planer krever minst for en 5% bidrag fra arbeidsgiver og arbeidstaker. Pensjonen gir en formel som nedenfor
prosent av bidraget x månedlig inntekt kravet x års tjeneste = månedlig pensjons
Dersom arbeidsgiver &';. Avgiften ikke er tilstrekkelig, må arbeidsgiver foreta ytterligere engangsutbetalinger for å skape de nødvendige midler.
ytelsesplan har to kjente faktorer og ett ukjent faktor
a) Kjente faktorer product: * Ansattes bidrag product: * Pensjonen icome er kjent i god tid før avgang.
b) ukjent faktor
Hvor mye for arbeidsgiver til å finansiere en slik pensjon, fordi avkastningen av investeringer ikke er garantert.
formelen som brukes kan sørge for flere varianter, basert på mengden av pensjonen product: * Beste fem år av inntektene product: * Beste fem års inntjening i de siste ti årene product: * Slutt gjennomsnitt fra Pension paralleller avsluttende &';... s inntekt product: * Karriere gjennomsnittlig
Arbeidsgiver bidrag til ansattes registrert. pensjonsordning avhenger av ansiennitet for hver ansatt som resulterer i mindre medvirkende for yngre medarbeidere. product: * Flat basert pensjonsordning.
Det er fremforhandlet av union på vegne av ansatt som en union medlem med arbeidsgiver.

B . Eiendeler og gjeld

Registrert pensjonsordning er en form for en tillit som gir pensjonsytelser for en ansatt i et selskap ved pensjonering. RPPs (401k) er registrert med regjeringen. Arbeidstaker og arbeidsgiver, eller bare arbeidsgiver gi et bidrag til denne pensjonsordning til den ansatte slutter i selskapet eller trekker seg. Bidrag til en RPP er fradragsberettiget for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Bidrag til planen og gevinster på underliggende aktiva er skatt utsatt, slik at midlene beskattes når de tas ut av planen. I denne artikkelen vil vi diskutere eiendeler og gjeld registrert pensjonsordning
Hvert tredje år, krever registrert pensjonsordning å ha aktuariell evalueringen av uavhengig aktuar selskap, fordi det er viktig å teste planen soliditet og å justere tilskuddsnivået som kreves å møte fremtidige forpliktelser. På den andre ord, dette er test for å sjekke fremtidige forpliktelser og eiendeler for å møte fremtidens krav til å finansiere pensjonisttilværelsen for selskapenes ansatte.

1. Eiendeler
Eiendeler beregnet av uavhengig aktuar selskapet vil gi en antatt verdi av fremtidig inntekt ved bruk av samme rente forutsetningen om fonds utbetalinger. Dette vil gi oss en mye mer nøyaktig antagelse enn hvis vi skulle beregne dem ved hjelp av bokført verdi og markedsverdi.

2. Gjeld
aktuar vil gjøre heller konservative estimater i utarbeidelsen nåverdi forutsetninger for fremtidige utbetalinger, med de forutsetningene nedenfor.
A) Konservative priser av finansierings inntjening, inkludert renter, salgsgevinster og utbytte fra B) Raising ansatte lønn, er forholdet mellom lønnsvekst og antatt avkastning av pensjonsmidlene en nøkkelberegning.
c) estimater om fremtiden for Statens pensjonsfond nivåer av nytte og forsøke å integrere dem inn i planen.
d ) Valuta ansattes oppsigelser.
e) Fremtidig dødelighet av deltaker og pensjonister til å finansiere død fordel.
C. . Hvorfor nødvendig for Pension Plan skal registreres
Anbefalt lesning
Long Term Care Insurance Consumer Kjøpeguide
Forsikring Leads Generation
livrenter. The Shocking Secrets Avdekket

Registrert pensjonsordning. er en form for en tillit som gir pensjonsytelser for en ansatt i et selskap ved pensjonering. RPPs (401k) er registrert med regjeringen. Arbeidstaker og arbeidsgiver, eller bare arbeidsgiver gi et bidrag til denne pensjonsordning til den ansatte slutter i selskapet eller trekker seg. Bidrag til en RPP er fradragsberettiget for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Bidrag til planen og gevinster på underliggende aktiva er skatt utsatt, slik at midlene beskattes når de tas ut av planen. I denne artikkelen vil vi diskutere hvorfor nødvendig for pensjonsordning som skal registreres.
Faktisk er alle pensjonsordninger som kreves for å registrere med føderale regjeringen for skatt utsettelse. Det betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker bidrag samt inntekter generert av bidragene er skatte utsatt inntil mottatt på pensjon, da de er fullt ut skattepliktig.

Her er reglene for registrering
a) Vilkår for pensjonsordning må settes ut i skriftlig og oversendes alle berørte. Siden dens formål er å gi pensjon for liv, er det å være en klar ordning etablert som en kontinuerlig politikk.
B) Pensjonsordningen er anser for ansatte pensjonsytelser bare. Det kan ikke ha lån privilegier, og heller ikke bli behandlet som en spare
c) Arbeidsgiver må foreta bidrag hvert år for fremtidige tjeneste fordeler som representerer hvert år &'; s. Løpende forpliktelser. Den nødvendige mengden kan variere, men skattemessig hvert år krever arbeidsgiver bidrag.
D) Bidrag fra arbeidsgiver er ugjenkallelig, med bare overskudd arbeidsgiveravgift blir returnert i tilfelle av en pensjon vind opp. Eventuelle bidrag utgitt av oppsigelse av en ansatt før opptjenings på 2 år kan brukes som arbeidsgiver bidrag kreditt.
E) Planen skal gi en klar formel for pensjonsytelser til hjemvendte medarbeidere.
F) Før tjeneste fordeler kan gis i henhold til planen.
g) Pensjonsordningen skal gis av arbeidsgiver til fordel for ansatte som har levert tjenesten til selskapet.

D. Betingelser for Etablere og finansiere Registrerte pensjonsordninger

Registrert Pensjonsordning er en form for en tillit som gir pensjonsytelser for en ansatt i et selskap ved pensjonering. RPPs (401k) er registrert med regjeringen. Arbeidstaker og arbeidsgiver, eller bare arbeidsgiver gi et bidrag til denne pensjonsordning til den ansatte slutter i selskapet eller trekker seg. Bidrag til en RPP er fradragsberettiget for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Bidrag til planen og gevinster på underliggende aktiva er skatt utsatt, slik at midlene beskattes når de tas ut av planen. I denne artikkelen vil vi diskutere finansiering av registrerte pensjonsordninger.
I. Etablert forhold for plan
1. Plan arrangert av arbeidsgivere
arbeidsgiver legger til rette for en plan for de ansatte og kilde trekker bidragene. Arbeidsgiver kan forplikte seg til å bidra til hver ansatt &'; s plan og kan også betale alle plan kostnader
2.. Ansatte eide planen
ansatt eier alle midlene etter bidrag er gjort. Arbeidsgiver &'; s bidrag regnes som skattepliktig inntekt for den ansatte, men oppveies av deres fradrag

II.. Finansieringsforhold
en. Innskuddsbaserte pensjonsordninger
a) Arbeidsgivere og pensjonsleverandører må holde detaljerte registreringer av bidrag, opptjeningsår, lønnsnivå og mottaker erklæringer. Regelmessige rapporter innlevert til myndighetene, arbeidsgiver og den enkelte medarbeider.
B) Bidrag må investeres som foreskrevet i forskrift. Dette gjør at noen forhandling av arbeidsgiver for hvordan midlene er investert.
C) Pensjonsordninger krever tjenester av kunnskapsrike rådgivere i form av konsulenter og /eller agenter.

2) Ytelsesplan
I tillegg til alle vilkårene for innskuddsordning, krever definert plan ekstra tilstand estimat tjenester, for å gir en innledende vurdering av planen og også jevnlig mellomrom vurderinger etterpå. Dette er for å sikre pensjonene som er kontrahert for arbeidsgiverne. Hvert tredje år, er arbeidsgiver informeres om eventuelle overskudd eller mangler og hvilke ytterligere bidrag kan være nødvendig for å holde planen oppdatert som følger av lov.

E. Forskrifter, fordeler loven og maksimal pensjon

Registrert Pensjonsordning er en form for en tillit som gir pensjonsytelser for en ansatt i et selskap ved pensjonering. RPPs (401k) er registrert med regjeringen. Arbeidstaker og arbeidsgiver, eller bare arbeidsgiver gi et bidrag til denne pensjonsordning til den ansatte slutter i selskapet eller trekker seg. Bidrag til en RPP er fradragsberettiget for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Bidrag til planen og gevinster på underliggende aktiva er skatt utsatt, slik at midlene beskattes når de tas ut av planen. I denne artikkelen vil vi diskutere regulering og maksimums pensjonsytelser registrerte pensjonsordninger.

jeg. Forskrifter og lov
pensjonsordninger er gjenstand for både føderale og statlige loven. Formålet med denne typer lovgivning for å sikre
1) Ansatte er fullt informert om sine rettigheter i henhold til planen.
2) Fordeler vest etter to år av tjenester og alder kan ikke kastes unntatt som betaling eller som død fordeler .
3) Planen oppfyller solvensstandarder i tilfelle arbeidsgiver konkurs.
4) plan påmelding må være åpen etter to års tjeneste for heltidsansatte. Deltidsansatte er kvalifisert til å delta hvis de tjener minst 35% av full tid ansatt lønn i to år på rad med sin arbeidsgiver.
5) Tidlig pensjonering valgfritt alder, vanligvis 55 år.
6) Forbedret ekteskapelig alternativer, inkludert
a) Ingen gjengifte klausul.
b) Rett til minimum 60% av ektefellene pensjon dersom ektefellen var tiden pensjonert.
c) ikke-kjønnsspesifikke i pensjonsytelser av like proporsjoner.

II. Maksimale pensjonsytelser
a) Retirement inntekt ikke er betalt av planen inntil mottakeren er minst 60 år gammel.
B) Maksimal ytelses tillates av gjeldende tjeneste formel, og det er den minste av
3% x gjennomsnitt på beste 3 års inntjening x antall opptjeningsår
Andre som ved tidligere pensjonsopptjening og oppgraderinger må verdsettes og integrert med andre pensjonister spare bidrag.
Under innskuddsbasert pensjonsordning, bidrag fra arbeidstaker er begrenset til det beløpet som kan bidro. Andre fordeler som partner fordeler kan redusere pensjonsutbetaling tilsvarende ytelsesplaner er ikke påvirket av disse tilleggene.

Anbefalt lesing
Long Term Care Insurance Consumer Kjøpeguide
Forsikringen leder Generation..
livrenter: The Shocking Secrets Revealed.

http://lifeanddisabitityinsuranceunderwriter.blogspot.com/
http://all-about-insurances-info.blogspot.com/
For . Daglig og ukentlig Forsikring artikler