Hvordan og hvorfor å være en arbeidsgiver Fokusert Candidate

Med så mange kandidater i søkeren bassenget i den svake økonomien, arbeidsgivere har plukke av kullet. Derfor må du jobbe ekstra hardt for å imponere og bevise at de trenger deg. Oppriktig, de skjønner &'; t bryr seg om du søker en “ voksende selskap &"; eller “ mulighet for avansement &" ;. Hva de er opptatt av er bunnlinjen, og om du kan forbedre det. Hva du trenger å gjøre er å skreddersy din kompetanse, erfaring og utdanning på din CV for å gjøre deg akkurat den kandidaten de søker. Dette er hvordan du bygger arbeidsgiverfokusert dokumenter, ved å vise og bevise verdien du tilbyr.

Profil erklæringen. Kast ut den utdaterte “ Mål &"; i din CV. Det er jobbsøker-basert, vanligvis som sier hva slags ideal arbeidsmiljø du søke og hvordan du ønsker å vokse og oppnå mer kompetanse der. Det er ikke arbeidsgiver-basert. I stedet må du et kort avsnitt som oppsummerer dine relevant kompetanse, erfaring og en betydelig prestasjon eller to i de områdene den posisjonen er sentrert rundt. Det oppsummerer verdien du tilbyr selskapet.

Ta med utmerkelser, prestasjoner, og spesielle prestasjoner i din CV. Disse rope til arbeidsgivere at dine ferdigheter har vist seg å være effektive. Den beste prediktor for fremtidig atferd er tidligere atferd. Hvis du har vært spesielt vellykket i dine tidligere stillinger, arbeidsgivere anta at du vil også være i fremtiden. Vesentlige prestasjoner, spesielt en track record av dem, gjør du en ønsket kandidat.

Gjør din følgebrev arbeidsgiver fokusert også. Ikke begynne følgebrev med hvorfor du ønsker å jobbe for selskapet adressert. Begynn med en kraftig uttalelse om hvorfor du er en dynamitt ansatt med dokumenterte resultater, men vær forsiktig for å unngå å høres egoistisk. Det &'; s. Greit å jobbe i dine grunner for å søke det kort, spesielt hvis det legger til attraktivitet, men gjør det til en setning eller to senere i letter

Still spørsmål under og ved avslutningen av intervjuet . Det &'; s om dem. Intervjuet handler om deg, og likevel det meste om dem. Å stille spørsmål viser genuin interesse for stillingen snarere enn å tilby deg som arbeidssøker på jakt etter noe du kan få. Avstå fra overdreven avhør skjønt; tillate dem å lede løpet av intervjuet og stille de spørsmålene de har for deg. Veving i positiv informasjon du vet om selskapet fra din forskning om dem viser også initiativ fra din side å undersøke hva du får til med det selskapet.

Send en oppfølging brev eller takkekort til hver person involvert i intervjuet. Vis dem at du setter pris på muligheten til å ha intervjuet og fortsetter å være interessert i muligheter der. Kort, re-oppgi verdi og takke dem for deres vurdering. Hvis du ikke er flink med å huske navn, be om et visittkort fra hver person på intervjuet.

Dette er en arbeidsgivers marked, noe som krever at du gjør alt du kan for å imponere, og skiller seg ut fra andre kandidater. Dette krever formidle de positive egenskapene du tilbyr på en måte som passer med dine mål selskapets formål, produkt, og tilgjengelig posisjon uten å gjøre din kommunikasjon på hva den ideelle posisjon eller selskapet ville være. Fokuserer i stedet på dem og hva de søker og din innsats får du bedre resultater
.