Er din CV Arbeidsgiver Driven?

Er du interessert i å vite hva potensielle arbeidsgivere ser etter i en CV? Hvis du ikke har oppdatert din CV i løpet av de siste årene, kan du bli overrasket over å høre hva selskapene (store og små) ber i dagens gjenopptas.

I det siste, fortsetter ville begynne med en objektiv uttalelse som viste den type stilling du søker sammen med dine karrieremål. Dagens "arbeidsgiver-drevet" gjenopptar er designet for å fange oppmerksomheten til å ansette ledere ved å markere "hva du kan gjøre for selskapet."

Nedenfor er en retningslinje for arbeidssøkere og vanligvis resulterer i en to-siders CV avhengig av din erfaring nivå:

PROFIL SEKSJON Anmeldelser - For å fange oppmerksomheten til den ansette manager, må du oppsummere din erfaring i begynnelsen av gjenopptas (rett etter kontaktinformasjon) og utnytte aktuelle posisjonerings uttalelser ved å konsentrere seg om å bruke kraftige adjektiver og handlingsverb

KEYWORD SEKSJON Anmeldelser -. Nøkkelord er "buzzwords" eller terminologi for din bransje, som lett kan oversettes av arbeidsgivere av alle bransjer. Dette nåværende trenden i gjenoppta skriftlig er kommet for å bli, og er avgjørende i vår nye "elektroniske tidsalderen" for at din CV skal skannes gjennom datamaskinen og deretter kategorisert i henhold til ditt ferdighetsnivå og kompetanseområder. Selv søkeord kan være inneholdt hvor som helst i hele CV, er den store fordelen av å ha et søkeord delen som relevant informasjon kan raskt og lett skaffes på din bakgrunn og erfaring

prestasjonene SEKSJON Anmeldelser -. De fleste fleste er kjent med ideen om notering dine arbeidsoppgaver i en CV (og jobbsøknad). Som du kan forestille deg, gjorde denne tilnærmingen ikke tillate arbeidsgivere å få et inntrykk av den "ekte person" bak plikter. Nå er fokuset flyttet til vektlegge ferdigheter og prestasjoner i dine posisjoner. For å kunne gjennomføre denne teknikken i din CV, må du ha en ide om hva ditt bidrag var /er til din arbeidsgiver og hvordan det påvirker bunnlinjen i selskapet gjennom bruk av fakta, prosenter og statistikk.

Til slutt blir gjenopptar utformet for å gi en arbeidsgiver en kort oversikt over din bakgrunn og bør ikke gi hele sysselsetting historie. Du ønsker å gi arbeidsgiver akkurat nok informasjon til å si, "La oss ta denne personen inn til intervju." Det er viktig å merke seg at de mest effektive CVer (og konsekvent har konkurransefortrinn) er de som er tilpasset den type karriere og stilling du søker. Dette kan kreve å forske på organisasjoner som du kan være interessert i å jobbe for (og selv muligens skaffe informative intervjuer) før presentere selskapene med dine kvalifikasjoner i CV-en din
.