Make Yourself Employable

Det har vært mye i nyhetene i det siste om langtidsledige og hvordan arbeidsgivere er diskriminerende mot dem. Hvorfor er de diskriminerende? De tror du er “ unemployable &" ;. De antar at hvis hundre arbeidsgivere har allerede sett på deg og gått over deg for andre mer attraktive kandidater, må det være en god grunn. De antar du må mangler kompetanse, erfaring, utdannelse, eller stabilitet til å være vellykket. Er det sant? Kanskje du trenger å revurdere dine jobbsøketeknikker og se om det er et aspekt som er å skyte ned sjansene dine.

1. Er din CV effektiv? Hvis du ikke er &'; t å få intervjuer, ta en titt på din CV. Betyr det målrette ønsket jobb og inneholder kraftige tiltak ord, prestasjoner, og bransje søkeord? Hvis det &'; s for generelle og ikke målrettet, kan arbeidsgivere tror du skjønner &'; t har en klar karrierevei i tankene. Selv om sannheten er at du vil ta hvilken som helst jobb, bør din CV ikke gjenspeiler det. Har flere versjoner av CV-en din om nødvendig, målretting ulike jobber. Hvis det spiller &'; t inneholde kraft verb og sterke prestasjoner, kan det ikke være å gjøre nok effekt. Hva gjør at du skiller seg ut fra andre? Siden mange arbeidsgivere har programvare som skanner CVer for bransje søkeord, du skjønner &'; t stå en sjanse uten dem i din CV. Utgjør det du i det beste lyset? Det bør ikke markere hull i arbeidet historie eller mange arbeidsgivere med korte ansettelses varighet.

2. Gjør ansikt-til-ansikt kontakt. Online bare vant &'; t klippe det. Du &'; ve got å treffe fortauet også. Dersom selskapet &'; s søknad politikk er online, søke på nettet først, og deretter slippe av i person og be om å ansette manager. Enten du kommer til denne personen eller ikke, sier du søkt på nettet og ønsker å slippe av din CV for den personen. Legge til et ansikt til en digital applikasjon hjelper, og går på person viser initiativ. Også, komme seg ut og nettverk. Det er nettverk grupper som møtes på forskjellige steder, og gir verdifulle jobben fører. Nettverk er hvordan 80% av jobbene er fylt. Det er din billett til “ skjult arbeidsmarkedet &"; hvor mange jobber blir aldri utlyst.

3. Endre målet. En annen grunn til at du kanskje ikke får intervjuene er at arbeidsmarkedet er bare oversvømmet med søkere i din bransje. Din bransje kan ikke ha veldig mange ledige jobber. I &'; har sett stillingsannonser for en jobb får over tusen søkere. Det betyr at sjansen for å få jobben er en i en tusen! Kanskje du trenger å utvide søket til å omfatte andre jobbmuligheter eller vurdere å bryte inn i et nytt felt ved å forfølge videre utdanning eller opplæring. Når du bestemmer deg, trenger du en modifisert versjon av CV også.

4. Intervju godt. Hvis du &'; re får intervjuer, men ingen call-backs eller jobbtilbud, kanskje du gjør alvorlige feil i intervjuet. Forskning vanlige intervju feil å se hva du trenger å arbeide på. Ditt utseende bør være upåklagelig. Det bør ikke være negativt snakk om tidligere arbeidsgivere. Du bør ikke nevne noen helse- eller personlige problemer. Don &'; t be om lønn eller ytelser i en første intervju. Er du entusiastisk og positiv? Skal du selge deg selv også? Er du forske selskapet på forhånd? Praksis blir intervjuet sammen med en venn, og konsultere litteratur om intervjutrening.

5. Følg opp med arbeidsgivere. Ansette myndigheter ønsker å vite at du er veldig interessert i jobben selv etter intervjuet. Du bør umiddelbart sende i brevpost et takkekort til hver person som intervjuet deg. En enkel måte å sikre at du stave navnene riktig, er å spørre hver person for et visittkort på intervjuet. I kort, kort takke dem for intervjuet og gjengi en setning eller to om hvordan du kan tilføre verdi til deres bedrift og som du ser frem til å høre fra dem. Så en uke etter intervjuet, ringe og be om ansette manager og spørre om de har tatt en avgjørelse ennå.

6. Få til å fungere. En måte å skille deg fra de arbeidsledige er å begynne frivillig arbeid, som du kan ta med på din CV som gjeldende aktivitet. Hvis det er mulig, gjøre frivillig arbeid et sted relatert til din karriere. Du kan også registrere deg hos vikarbyråer. Vikarbyråer aren &'; t bare for dagarbeidere og sekretærer lenger. Flere og flere bedrifter bruker sine tjenester til å fylle faste stillinger. Når du begynner å jobbe gjennom et byrå, kan det gå på CVen. Du kan også plasseres med en arbeidsgiver som ansetter deg på heltid.

Det &'; s viktig å jevnlig vurdere hva &'; s arbeids- og hva &'; s ikke i jobben. Hvis du &'; har gjort disse tingene, og er fortsatt ikke ser resultater, ta kontakt med en karriere rådgiver som kan være i stand til å tenke ut andre konkrete strategier for deg personlig
.