Hvor lenge vil direktør Job Hunt ta?

Det er et stort spørsmål ... og en som det ikke er noen "magiske" svar. Men hvis du er i jobben jakten på dette punktet, kan du banne på at prosessen ser ut til å ta lengre tid enn noen gang før.

Du har sannsynligvis allerede klar over at populariteten til Internett jobbsøking betyr at du konkurrerer med mange mennesker ... det vil si tusenvis, kanskje millioner, av ledere.

Siden selskapene ofte får et ras av CVer som svar på noen stillingsannonse, dette faktum alene betyr jobbsøking kan strekke seg inn infinity -. eller bare virke som det

Selv om du bruker mine sterkeste anbefalte metoder for målrettet nettverk og andre strategier for å få tilgang til skjulte arbeidsmarkedet, kan du fortsatt finne deg selv roter til knes i endeløs søking.

Hva er en godt kvalifisert leder for å gjøre

Her er noen måter å måle hvor lang tid jobben jakten kan ta, og noen metoder for å begynne å ta det - mens bringe det til en vellykket , tilfredsstillende slutt - lenge før frustrasjon setter inn:

1 - vurdere Først de faktorene som kan påvirke varigheten av søket ditt.

Spesielt vil den tiden du trenger for å investere i stor grad være avhengig av følgende:

* Dine kvalifikasjoner for rollen du søker vs. at av konkurrentene
* Bransjen der du kan begrense søket
* Økonomiske forhold som påvirker etterspørselen etter dine ferdigheter eller innen din bransje
* Eventuelle faktorer som spiller inn i utvalget av rekrutterere (en uferdig grad, hyppige jobbskifter, kort ansiennitet på din nåværende posisjon, etc.) product: * Eventuelle andre formildende omstendigheter, for eksempel et stort antall mennesker spennende feltet (dvs. boliglån industrien) eller relativt høy lønn for din karriere mål (inkludert innen legemiddelomsetningen) at resultater i et stort antall søkere product: * Den type jobb søk du utfører (dvs. bare på nettet eller bruker nettverk for å utvide dine muligheter) product: * Ditt nivå av forberedelse til jobben jakten selv

Vær tankene at noen få korte år siden, kunne kandidater ringe noen rekrutterere og raskt stille opp intervjuer, ansetter myndigheter - og systemer - har blitt stadig mer bestemt om innholdet i din CV.

jobbsøking har endret seg, og dine metoder trenger å forandre seg med det.

bruke ekstra tid på å utvikle en eller flere CVer (og følgebrev) som konsist gjenspeiler dine karrieremål, holde lengde til to sider eller mindre.

Sørg for å løse eventuelle problemer i arbeidet historie, for eksempel hull i sysselsettingen, potensiell alder skjevhet, eller andre problemer, som utbetalingen kan være betydelig

2 -. Deretter tar en ser på dine metoder, og utvide dem utover Internett-bare søk.

Online søke innsats kan være fruktbart, men for mange søkere, kan den lave avkastningskrav (alt fra 4 til 18 prosent) sterkt begrense din suksess.

Det er mange måter å utvide din søke utover Internett. For eksempel, se på yrkesorganisasjoner som en kilde til nettverksbygging. Mens hver organisasjon er forskjellig, noen opptreden i-person møter besøkes av rekrutterere.

I tillegg tar en titt på nettsamfunn, inkludert Linkedin, Ryze, Naymz, Plaxo, Twitter, Facebook og andre. Maksimere dine forbindelser og tilgjengelighet på disse nettstedene kan sette deg foran ansette myndigheter - i tillegg gi deg enda en avenue for å søke etter jobbannonser

Ikke glem å bruke rekrutterere.. Hvis du ikke har funnet en god kilde i din bransje, bare googler for å finne rekruttere bedrifter som spesialiserer seg på feltet.

Tenk på profesjonelle rekrutterere som et annet nettverk kilde som du må dyrke og administrere; tross alt, de er foran arbeidsgivere stadig og kan gi deg beskjed av stor insider muligheter

3 -. Sist, revidere din tenkning om jobbsøking selv.

En vellykket søk er ikke mer enn et middel for å spre ordet om dine kvalifikasjoner. Jobb jegere som omfavner teknologien og den siste bølgen av søketeknikker faktisk skape etterspørsel etter sine ferdigheter, ved hjelp av en kombinasjon av viral markedsføring og online nettverk.

Verktøy for eksempel å etablere en blogg i ditt område av kompetanse, eller lage en web portefølje som gjør at leseren å bore videre for å få flere detaljer om dine prestasjoner er en del av den nye "Job Search 2.0" bevegelse

Tenk på dette:. sette deg der ute både online og off gir flere arbeidsgivere sjansen til å finne din unike evner og kontakte deg for deres behov.

I bunn og jo mer du etablere deg som en ekspert på feltet ditt, jo lettere vil det være å slå tabeller og har andre forfølge deg.

I korte, mens noen fasetter av en jobb jakten kan være utenfor din kontroll, kan du kutte betydelig ned på tiden som trengs for å finne din neste mulighet ved hjelp av de mest produktive søkemetoder, og utvikle en virksomhet tilstedeværelse som kan katapult jobben jakten fra vanlig til cutting-edge
.