Dynamic Resume Features

Muligens den mest vanlige jobben jakten instrument er CV. En CV viser et øyeblikksbilde av en søkers arbeid historie, kompetanse og evner. Dermed er en av de CV hovedformål å hjelpe enkeltpersoner generere jobbintervjuer.

Men flere kandidatenes CVer skade dem mer enn hjelp. Sin CV er ikke-skikk, fylt med oppgaver og ansvar, og kvalitative resultater. For å trives i dagens jobbmiljø, bør jobb jegere tilpasse sine CVer og nevner målbare prestasjoner.

En utlyst stilling kan generere hundrevis om ikke tusenvis av CVer. Likeledes må du endre din CV med søkeord og fraser som beslutningstakeren er søker. Du kan oppnå dette ved å kun liste viktig kompetanse som matcher jobb rekvisisjoner. Dermed har du en større mulighet til å passere gjennom CV screening.

For å skille deg fra andre kandidater, epost eksisterende og tidligere ansatte til å samle etterretning. Etter å etablere rapport, bør du anskaffe toppen 2-3-utsteder ansette manager nå står overfor. Etterpå har de resultatene du generert vinne relaterte problemer i din CV.

Deretter må du revolusjonere den abstrakte delen av din CV. Det må ikke inneholde en grunnleggende sammendrag av din profesjonelle karriere historie. I stedet må du ta med dine beste prestasjoner som er attraktive å ansette manager basert off av forskning. Overskriften bør også listen jobben tittelen du arbeider med. Utfører disse handlingene vil gjøre deg til en mer tiltalende kandidat som ser ut til å være ideell for både organisasjonen og jobb. På samme måte vil du gå ett skritt nærmere å delta i et intervju.

Dagens jobb miljøet er ekstremt intens. Likeledes er det viktig å vise dine ferdigheter som resulterte i topplinjen og resultatvekst og en økning i produktivitet og effektivitet. Denne øvelsen vil skille deg fra kandidater som gjenopptar inneholde oppgaver og ansvar. Ansette ledere søker ikke å ansette potensielle ansatte som bare kunne fullføre et minimum. De søker kandidater som kan møte eller overgå deres forventninger. Derfor er det viktig å bestemme de betydelige problemene du bidro til å løse dine tidligere arbeidsgivere og føre dem opp i din CV.

I konklusjonen, må du måle resultatene av dine prestasjoner. Denne øvelsen vil demonstrere virkningen av din evne til å bygge verdi og en god avkastning på investeringen (basert på din totale kompensasjon) for å ansette ledere. På samme måte må du bestemme den øverste linjen, profitt, og andre beregninger som ble brukt til å vurdere dine evner. Kundeklager, driftsmargin, turnover, forfalte kontoer, og gjennomsnittlig tid på nettstedet er illustrasjoner av arbeidsmål. Deretter beregne mengden eller prosenter for resultatene som genereres fra dine prestasjoner og kombinere de to. For eksempel: "Gjennomført ny løsning som resulterte i $ 23M ekstra fortjeneste eller en 12% økning i EBIT."
.