Hvordan kan jeg få leid Etter Alder 50?

"Hvordan kan jeg få leid Etter Alder 50?" Jeg får tonnevis av kunder som kommer til meg med dette spørsmålet. Nøkkelen er å gjenkjenne og huske at din arbeidserfaring kan spille en * støttende * rolle samt en lederrolle med organisasjoner. De to trenger ikke være gjensidig utelukkende.

Hvis du er over 50, har du sannsynligvis hatt opplevelsen av å bli stemplet som overkvalifisert. Og som svar på denne uønskede jobbsøking snakke utydelig, har du sannsynligvis gjort hva enhver intelligent, ambisiøs person skulle gjøre. Dumb deg ned (på CVen, i det minste)

En god trekk, men det er
dette gjøre for din karriere tillit?

Hvis dagens marked er å fortelle deg gjentatte ganger via nøye formulert form brev avvisning e-post, "Vi bryr oss ikke om din levetid prestasjoner eller avhending av business management-modellen," det er ikke rart en seteleie i din rustning utvikler

Som en "over 50" jobb kandidat, har du en unik utfordring å gripe med-og dessverre dette brytekamp forekommer ofte i en svært offentlig arena.. The Interview Anmeldelser

Den viktigste hendelse ?: En paradoksal tautrekking som stammer ut av å bli fortalt at du er overkvalifisert, men føler seg dramatisk under kvalifisert.

Du er overkvalifisert på grunn av den enkle lengden på din CV, den stilen din dress, fargen på håret ditt, og lingo i din virksomhet repertoar-eller så de forteller deg.

Du er under kvalifisert fordi du kan mangle noen forståelse av dagens raskt utviklende teknologier, flatet infrastruktur, og forretningskultur.

Som du sitte der i intervjuet stirrer tilbake på din Gen X boss-å-være i hans hybrid sneaker-sandaler og ironisk T-skjorte, du er revet mellom å stå opp og skriker "Jeg kunne gjøre jobben din i søvne "og ydmykt hvisker" Jeg vet ikke hva du snakker om. "

Kommer til enighet med dette paradokset (før du går inn i intervjuet) er en viktig komponent for å bygge ryggen din karriere tillit.

Det neste trinnet-og ingen liten prestasjon-er å finne ut hvordan dine sterke sider (dvs. hva du kan lære) * samt * dine svakheter (dvs. hva du kan lære) som møter opp med målrettede selskaper. Det er viktig å vite begge disse aspektene av din profesjonelle selvtillit før jobbsøking, og det er viktig å vite hvordan man skal presentere dem til din neste arbeidsgiver-på papir og i person.

Hold deg på Brightside. < . br>