HVA ER DET skjulte arbeidsmarkedet? (Hint: Det er IKKE et kodeord for nettverksbygging!)

Mange mennesker feilaktig tror unadvertised arbeidsmarkedet bare tilsvarer snubler over en jobb eller to som følge av “ nettverk &" ;.

Jeg er glad for å dele med deg at unadvertised markedet er så mye mer enn det!

Bare sett er det unadvertised eller skjulte arbeidsmarkedet på 80% eller så av jobbene som er fylt før disse jobbene må bli annonsert på store jobb boards.

På hvilke måter de får fylt? De kan inneholde:

 Jungeltelegrafen
 interne kampanjer
 Overgang
 executive rekrutterere

Hvorfor aren &'; t alle jobber umiddelbart tilgjengelig på en jobb bord? Hvordan dette skjer er egentlig ganske lett å forstå.

Bilde deg presidenten i en mellomstor bedrift. Du bare forfremmet senior VP of Operations og kontrolleren nylig kom til et annet selskap. Dette har forlatt deg med to viktige posisjoner åpninger som du må fylle ut de neste 60 dagene.

Hvor ser du først?

Vel, har du sannsynligvis plukke opp telefonen og ringe et par kolleger til å sette ord ut der gjennom folk du respekt og tillit. Du kan dele dine behov med ledere innenfor ditt eget selskap – spesielt på VP av salget. De kanskje vet om noen de kan henvise som passer regningen, og vil passe inn med din bedrift.

Kanskje du ser og gi noen hensyn til den interne team for å identifisere hvem som helst som kan være klar for en forfremmelse.

Etter disse innledende innsats, hvis noen uker passere uten stjerne kandidatene på horisonten, kan du ringe sjefsrekrutterer kontakt og betale dem for å gi deg tre kandidater som oppfyller dine behov (som er en ganske kostbar, men effektiv teknikk, forresten).

Du kan legge disse to posisjoner på din bedriftens nettsted.

Du kan i tillegg legge inn stillingsannonser på foreningens jobb boards som er knyttet til disse stillingene.

Hvis alt dette gir lite resultat, da posisjonene er vanligvis slått over til menneskelige ressurser, som kan faktisk legge inn en ledig jobb på en eller flere store jobben boards.

Nå som arbeidssøker, isn &'; t det interessant å forestille seg sterk forskjell i hva slags intervju erfaring du kunne ha – hvis du hadde muligheten til å intervjue FØR disse viktige stillingene landet på menneskelige ressurser regissøren &'; s skrivebordet? La &'; s ta en titt:

FØR:

• Mulighet til å møte umiddelbart med nøkkelen beslutningstaker
• Liten eller ingen konkurranse om stillingen
• Maksimal innflytelse til å presentere en verdi forslag
• Mulighet til å lære direkte fra nøkkelen beslutningstaker nøyaktig hva han /hun er ute etter i en stjerne kandidat
• Raskere ansettelsesprosessen /mindre formaliteter

ETTER:
• Stonewalled av menneskelige ressurser
• Formidable (selv latterlig) mengder konkurranse
• Verdiforslag til HR faller på døve ører med mindre dine kvalifikasjoner passer perfekt postet stilling
• Mindre informasjon gitt på hva selskapet faktisk er ute etter i en stjerne kandidat

Læring teknikker for å benytte seg av denne skjulte markedet er enklere enn du kanskje tror, ​​og vil åpne dører karriere og opportuneities at tradisjonelle jobbsøk metods kan komme nær å matche
 !;