Pust nytt liv i Resume

Tenk deg at du er en arbeidsgiver som nylig har kjørt en utskrift eller online stillingsannonsen. Du er short-handed, bak planen, og nå finner deg selv oversvømt med hundrevis av igjen som svar på en enkelt jobb åpning. Din første prioritet er å begynne å eliminere søkere. Men, det er ingen måte du klarer å lese hver eneste CV. Så, hva vil du gjøre?

Som de fleste arbeidsgivere eller rekrutterere i dette prøver situasjon, vil du sannsynligvis fort skanne hver gjenoppta for å se om det fortjener videre behandling. Flertallet av søkerne vil raskt bli avvist.

Men ikke hver kandidat hvis CV ender opp på avviser haugen er en dårlig passform. Kanskje det er den kandidaten &'; s CV som bare doesn &'; t gjøre kutt. En CV er ikke bare en opptelling av tidligere jobber eller utdanning. Det er en viktig markedsføring dokument. En dårlig skrevet CV er livløs og uinteressant. Det vil ikke flytte arbeidsgiver til handling.

Tenk om bevisende brosjyre eller smart TV-annonse som motiverte deg til å gjøre ditt siste kjøp. Din CV må ha mye den samme effekten på potensielle arbeidsgivere til å være effektive. Dens eneste formål er å få deg til neste trinn i ansettelsesprosessen – blir innkalt til intervju.

Start med å objektivt vurdere din CV. Hvordan det rangere? Hvis du var en travel arbeidsgiver med hundrevis av igjen en anmeldelse, det ville fange din oppmerksomhet? Hvis ikke, er det på tide å administrere HLR:

• Tilkobling
• Perspektiv
• Resonance

For å bli lagt merke til av potensielle arbeidsgivere, begynne med å lage en klar sammenheng.

Lag en klar sammenheng

Arbeidsgivere og rekrutterere står overfor en vanskelig oppgave. De må vurdere om en kandidat ville passe godt for jobben basert på en 30-sekund eller mindre gjennomgang av kandidatens &'; s CV. I den første øyekast arbeidsgiver eller rekrutterer er trolig på jakt etter de harde (eller tekniske) kompetanse og erfaring som ble skissert i annonsen eller stillingsbeskrivelse.

Et følgebrev er avgjørende for å gjøre en klar sammenheng mellom de ferdighetene , erfaring, evner og opplæring som arbeidsgiver har bedt om, og hva du har å tilby. Bruk følgebrevet til å skape en sømløs bro mellom hva arbeidsgiver behov og dine ferdigheter og erfaring.

Noen arbeidsgivere hoppe rett til CV. Så, sørg for å inkludere en profil eller sammendrag av kvalifikasjoner i den øverste en tredjedel av din CV. Profilen er vanligvis en punktliste som fremhever erfaring, opplæring og kompetanse som er direkte knyttet til jobben søkt. Dette hjelper leseren til å raskt gjøre forbindelsen mellom dine eiendeler og deres behov.

riktig perspektiv

Å gjøre en klar sammenheng i din søknad og CV begynner med riktig perspektiv. Du er gjenstand for søknad og CV, men det handler om arbeidsgiver. Lag din søknad og CV med arbeidsgiver &'; s perspektiv i tankene.

Dette betyr at hver søknad og CV sendes skal være unikt for denne arbeidsgiveren. Hold enkel søknad og CV lagret på en datamaskin eller disk, slik at de enkelt kan tilpasses før de sendes.

Nå som du &'; ve fått arbeidsgiveren &'; s interesse ved å skreddersy din CV til deres behov, det &'; s tid til å holde dem å lese og motivere dem til handling.

Opprett en følelsesmessig reaksjon

Evaluere virkningen din CV vil ha på potensielle arbeidsgivere. Hvis det er rett og slett et vaskeri liste over tidligere arbeidsoppgaver eller det er fylt med used gjenoppta clich é s det vil ikke appellerer til leseren. Arbeidsgivere skanne flere titalls fortsetter med den samme utslitte wordage:

• “ Svært profesjonell &";.
• “. Gode kommunikasjonsferdigheter &";
• “ Folk person &";.
• “ Lagspiller &";.

Det er lett å se hvordan disse used ord og uttrykk raskt bli meningsløst for arbeidsgivere og rekrutterere. I stedet for å ty til uoriginale setninger, gi arbeidsgiver detaljene som vil fremkalle en reaksjon, fortrinnsvis de som kan kvantifiseres. Sammenlign de følgende setninger:

1. Besitter sterke kundeserviceferdigheter.
2. Tjent hele selskapet kundeservice award.

1. Lagspiller.
To. Delegert daglige prosjekter for fem-manns lag.

1. Salg orientert.
2. Økt kundekontoer med 20% i løpet av seks måneder.

Den første setningen tilbyr alminnelig mens den andre presenterer konkrete eksempler som klart definerer din verdi og appellerer til potensielle arbeidsgivere. Gi konkrete fordeler forteller arbeidsgivere hva de kan forvente, og det er mer sannsynlig å flytte dem til handling

Hvis du forbereder en karriere overgang eller aktivt engasjert i en jobb søk som isn &';. T å få resultater, kan det være tid til å puste nytt liv i den gamle CV. Hvis din CV isn &'; t får du lagt merke til, det &'; å s tid administrere HLR.

Hvis du vil vite mer om andre vanlige feil som lett kan avspore sjansene dine for å sikre drømmejobben, registrerer deg for gratis e-kurs, Fem Jobbsøk feil Topp Kandidater aldri gjøre og hvordan unngå dem på www.JobSearchStrategyLab. .. com