Your Future-Fokusert Resume

Som de fleste av dere vet, I &'; ma sterk talsmann for alle å ha en oppdatert CV og bio
. Det hindrer deg fra å bli plassert i den pinlige situasjonen for å bli bedt om å “ skyte meg over din nåværende CV &"; og måtte si at du skjønner &'; t har en eller lyve og desperat å skape noe. Bonus på denne disiplinen er blir du tvunget til å revurdere din jobb og karriere på en jevnlig basis
samt oppdatere dokumentet &'; s format for å møte stadig skiftende standarder. Når det kommer til biografier, alle bør ha tre versjoner
– svært kort (ofte foretrukket av medier), mid-size (god som en introduksjon når du &'; re en invitert foredragsholder), og til slutt en full personsøker som gir mange av de aktuelle fakta og dykker litt i hvordan du fikk til der du er nå og hva dine bidrag har vært.

Hvis faktisk du har en karriere strategi, som betyr at du har kartlagt din karriere og jobb banen langsiktig med benchmarks og en timeplan, du er godt i forkant av konkurrentene
. Dersom, på den annen side, ønsker du å opprette en eller ditt trenger en oppfriskning, så 3+ år CV er en fin måte å få deg å tenke, planlegging og gjennomføring

La &'; s. Snakke om ditt 2 016 CV
. Kan jeg anta det aktuelle dokumentet er opp til pari? Den har en overskrift Hotell som konsist beskriver hva du gjør og din kompetanse eller spesialisering, for eksempel “ Online Gaming Markedsføring Executive – Pacific Rim Specialist &"; Under overskriften, har du en kort fortelling
fremme hvem du er og hva du kan gjøre for en arbeidsgiver. Du har fulgt dette opp med tre kolonner, hver med en liste over ferdigheter
du bringer til bordet – sosiale medier, Java, team ledelse, etc. Da, og bare da, starter du med kronologisk oversikt
av dine arbeidsgivere, posisjoner, og bidrag.

Tilbake til Resume 2016. format forblir det samme, der strekker oppstår er ditt gleder
. For et øyeblikk, tenk deg selv å bli kontaktet av en ideell arbeidsgiver, foran en gründer mulighet, eller en akademisk stilling, noe du kan smake eller er bare en flyktig drøm
. Nå visualisere din liker det du hører og bestemmer seg for å gå for det. Du får den velkjente “ skyte meg din CV &"; forespørsel. Hva er det du sender

Når jeg sier, “? Hva er det du sender, &"; hva jeg egentlig mener er, “ Hva er det som du tilbyr &";?
Hvordan din CV på tre år fra nå avvike fra hva du har på dette tidspunktet? Har du blitt forfremmet eller flyttet til et annet, mer spennende eller nyskapende område, hoppet til et annet selskap eller byttet felt? Har du blitt plassert på et team eller prosjekt som tester dine evner og har høy synlighet? Hva har du bidratt som er bemerkelsesverdig, minneverdig og lønnsomt? Ikke sikker? At &'; s hvor karrieren strategi kommer inn i bildet

Hva mangler
Er du en individuell som trenger erfaring administrere og ledende
en mangfoldig gruppe mennesker.? Hvordan kan du få det? Er dine tekniske ferdigheter stellar
eller god nok? Hvordan og hvor kan du forbedre dem? Er sosiale medier påvirker hvordan yrket fungerer og du &'; re i utgangspunktet en uformell Facebook og Linkedin deltaker? Hva kan du gjøre? Har du trenger en annen grad, sertifisering, eller lisens
? Er du en aktiv medlem av innflytelsesrike tanke ledende grupper
enten i person eller online? Hvem kjenner du og, enda viktigere, som burde vite deg
i organisasjonen og feltet? Hvem ønsker du å bruke den som referanse, men har ikke de intime forhold du må spørre? Dette er spørsmål du må stille deg selv for å identifisere hull i din karriere strategi.
Gitt tidsramme, har du mulighet til å huke dem av listen metodisk

. Dette er samtalen du har når du møter med veileder og diskutere, og hans eller hennes, ambisjoner og karriere utbyggingsplaner. Et lite mindretall av folk dra nytte av utdanning og opplæring fordelene som tilbys av selskaper og mindre firmaer. Vi &'; re alt for opptatt. Men, når du tenker tilbake til en tid (hvordan fikk du tjene på at bachelorgrad og arbeide full tid, eller har en baby og tjene en forfremmelse), skjønner du motivasjon, et øye med prisen, og engasjement spilt en stor . del i prestasjon

Her &'; s hva jeg antyder. Ha en ærlig samtale med deg selv. Hva vil du personlig og profesjonelt i løpet av de neste årene?
Gå inn i stor detalj. Dissekere alt fra rollen og kompensasjon, hvor lenge du er villig til å pendle og reise, om du er i stand til å sitte i et klasserom eller foran en skjerm for å lære. Vær ærlig og oppriktig. Avvis ingenting. Så, ta en kresne titt på bildet. Sitte på motsatt side av bordet og spør deg selv, “ Ville jeg tror denne kandidaten er kvalifisert og den rette personen vurderer hva det står på dette dokumentet &"; Sannsynligvis ikke på dette tidspunktet, men det fine med en strategi er at du kan endre taktikk til å komme dit. Du kan stille spørsmål ved hele strategien før det blir virkelighet.
Prøv det.

En fremtids fokusert CV kan du føle deg stolt over hva du har oppnådd, ta en brutal titt på virkeligheten, og fungere som en guide for fremtiden. Den gjør det også nok avstand, slik at du kan være litt mer objektiv og ærlig. Det tilbyr valg og åpner alternativer. Det tillater deg å gjøre det selv før de gjør det for deg

(c) Jane Cranston
. &Nbsp.;