Måle Utvalg Effektivitet Er Key

Alice: “ Vil du fortelle meg hvilken vei jeg burde gå herfra &";
Cheshire Cat: « Det avhenger en god avtale på der du ønsker å komme til &";
Alice: « Jeg don &'; t mye omsorg hvor … &";
Cheshire Cat “ Da spiller det &';. t rolle hvilken vei du går &";

- Fra Alice in Wonderland av Lewis Carroll

umålt Utleie Practices:
konkurranse om talentene i nøkkelen. stillingene er hard, selv i disse vanskelige økonomiske tider. En person kan sende inn sine leder CVer for flere selskaper, og har flere intervju. I det siste, mange organisasjoner foretrekker fleksibilitet og uformelle umålte ansette praksis. Denne tilnærmingen ble tilfredsstillende gitt den praksisen ble henrettet effektivt og administreres med konsistens. Erfaring har vist at det i mange tilfeller umålte ansette prosesser hevde seg selv og resultat i misforståelser, ineffektivitet, og ansette feil personer.

Målte ansette praksis:
Bruke effektive utvelgelses tiltak i stor grad kan forbedre kvaliteten og produktiviteten i en organisasjon &'; s arbeidsstyrke. Tiltak som per utleie, inter-rater reliabilitet, tiltak for testing, gyldighet, og mange flere kan fortelle den virkelige historien om hvordan en utvelgelsesprosess utfører. Dette kan tillate deg å teste ulike leie metoder og finne de mest effektive og kostnadseffektive midler for å intervjue og ansette.

Men de virkelig effektive?
Dessverre er mange menneskelige ressurs fagfolk har misoppfatninger om verdien av valg tiltak og, hvis de brukes, er forvirret med hensyn til hvilke måleverktøy er riktig for deres situasjon. De mener en ustrukturert intervju gir bedre resultater enn strukturerte vurderinger. Andre mener at det foreligger utvalgsmåleprogram er for abstrakt og kan tilskrives de mange konsulentselskaper som prøver å tjene en slant.

Realiteten er at velplasserte måleverktøy er svært pålitelig og i disse dager med stadig innstramming budsjetter er stadig å finne et publikum. Å ha de riktige måleverktøy i stedet lar deg se mer tydelig hvor godt ansette praksis blir utført. Dette kan avsløre at den menneskelige ressursen ansatte gjør en god jobb. Det kan også avsløre noen måter at ansettelsespraksis kan forbedres. Dette kan spare de ansatte tid og forbedre resultatene

søke sannheten.
Fakta er våre venner. Å vite fakta om en prosess tillate oss å ta bedre beslutninger og forbedre prosesser. Human resource må ta positive skritt for å måle effektiviteten av deres ansettelsesprosesser, og være klar til å holde seg selv ansvarlig for resultatene.

“ Hvis du ikke &'; t måle det, vil folk vet du &'; re ikke alvorlig om å levere det &";
- James Belasco i “. Undervisning elefant å danse . &";
.