Den Ikke-tallet og Råd for Resume Writing

Det var en gang, jeg wasn &'; t gjenoppta skribent. Etter 15 år å få jobber i alle forretningsområder av nettverk, oppdaget jeg at en CV som var god nok til å sende etter ansette manager kjente meg, gjorde &'; t få resultater når det kom til å gjøre intervjuer skje med Mangers som didn &'; t kjenner meg . ... Det var en gang, jeg wasn &'; t gjenoppta skribent. Etter 15 år å få jobber i alle forretningsområder av nettverk, oppdaget jeg at en CV som var god nok til å sende etter ansette manager kjente meg, gjorde &'; t få resultater når det kom til å gjøre intervjuer skje med Mangers som didn &'; t kjenner meg . Etter å ha tilbrakt en sommer venter ved en stille telefonen, jeg gikk ut for å finne ut hvorfor min CV wasn &'; t å jobbe og jeg lærte å forbedre den. Mens jeg gjorde det, jeg har også funnet ut hvorfor 95% av de gjenopptar arbeidssøkere skrive don &'; t føre til intervjuer.

Crafting CVer som gjør intervjuer skje er ikke rocket science. Da jeg fulgte denne listen over don &'; t &'; s og gjøre &'; s, begynte telefonen min ringer med arbeidsgiverne på den andre enden

1) Don &';. T være som de andre
HR-eksperter gjentatte ganger fortelle. oss at ca 80-95% av alle gjenopptar innsendt av arbeidssøkere bare inneholder kontaktinformasjon, en liste tidligere jobber og beskrivelser av oppgaver søkeren utført ved hver jobb. Slike gjenopptar gi en arbeidsgiver ingen grunn til å velge oss over 10 &ndash andre; 200 CVer som er skrevet av folk som har vært i lignende jobber og utført lignende oppgaver. Vi må gi arbeidsgivere en grunn til å leie oss fremfor noen andre. Hvis vi don &'; t, noen andre vil; og de vil bli ansatt ikke oss.

2) Don &';. t overforbruk søkeord
I de siste årene, har noen store organisasjoner begynte å spørre jobbsøkere til å sende inn sine gjenopptar online. Når dette skjer, blir gjenopptar lagret i en database. Fra tid til annen skjer det en åpning, og at databasen er søkte etter CVer som inneholder ord som arbeidsgiver mener er relevant for den åpne jobben. Reagerer på denne situasjonen, noen mennesker overbelaste sine CVer med opptil 60 ord teknisk sjargong. Mens du bruker søkeord kan hjelpe vår CV velges, fører en for tung bruk av sjargong ofte til menneskelige lesere avvise gjenoppta fordi de kan &'; t forstå hva den sier. Dagens &'; s skannere er sofistikert nok til at de kan identifisere en solid kandidat selv når færre søkeord brukes.

3) Kopier edit grundig. ikke stole på spell og grammatikk brikker
Vi er en ulempe når vi lese våre egne gjenopptas. Fordi vi vet hva vi ønsket å si, har vi en tendens til å lese CV i hodet i stedet for CV på siden før oss. Stave og grammatikk brikker er ikke telepatiske redaktører, men dataprogrammer med begrenset kapasitet. De vet ikke hva vi skal skrive, og hvis vi skrev “ eller &"; i stedet for “ av &"; mange grammatikkontroller vil ikke varsle oss til vår feil. Ved hjelp av en god ordbok sparer oss fra mye sorg, men ikke alle. Så les din CV høyt og i revers. Denne måten å lese hva som faktisk er det en fin måte å ta feil du ellers glipp. Og hvis mulig, få noen andre, hvis skriftlig ferdigheter vi respektere, gjennom arbeidet ditt.

4) Don &'; t stole på gratis online gjenoppta maler
fleste CV-maler er veldig layoutprogram som gjør det mulig for en bruker å legge ut hans eller hennes kontaktinformasjon, jobb historie og ansvarslister.. De har ofte ikke noe sted for å fokusere på prestasjoner, så bruker dem betyr at vi kan ikke gjøre noe for å skille oss fra konkurrentene våre.

5) Velg en jobb målet og fokusere på det.
Hva slags arbeid ønsker vi å gjøre? Vi må svare på dette spørsmålet før vi gjør noe annet hvis vi ønsker vår CV til arbeidet. På en effektiv CV, må alt være fokusert på å vise at vi er en ideell kandidat for en type jobb. Prestasjonene at noen ansette en innkjøpssjef er ute etter er ikke de samme som identifiserer et salg stjerne

6) Skriv kort
Gjenoppta skriving må være konsis:.. I dag &'; s ledere ofte bruker mindre enn 10 sekunder skimming din CV. Hvis vi ønsker å tiltrekke seg og holde vår leserens oppmerksomhet, må hver posisjon beskrivelse har ingen unødvendige setninger og hver bragd uttalelse ingen unødvendige ord.

7) Vis våre ferdigheter og effektivitet ved å fokusere på resultatene.
Dette tipset kan snu en ineffektiv CV i en stor en. Arbeidsgivere vant &'; t bestemmer seg for å intervjue oss basert på det ansvar vi gjennomført: hva som forårsaker dem til å ringe oss er når vår CV gir dem en følelse av hvordan vi har hjulpet våre tidligere arbeidsgivere oppnå viktige mål. Hvis, som selger, vi konsekvent brøt kvoter, lagt til nye kunder til vårt territorium og bedre service til eksisterende kunder, å nevne disse fakta forteller salgssjef at vi vil være et effektivt tillegg til hennes selgere.

Etter disse tipsene fører meg til en ringing telefon og jobbintervjuer. Følg dem og det samme vil skje med deg
.