Verdiskapende vs. Job Description Resumes

Sett deg selv i stedet for den travle lederen som må lese en bunke med stillingsbeskrivelse fortsetter. Din reaksjon kan variere fra å sovne til å rive ut håret-eller ønsker å! Hvorfor det? Fordi stillingsbeskrivelse gjenopptar er kjedelig og gjøre absolutt ingenting å skille deg fra mengden.

Hvis du ikke tar nødvendige skritt for å gjøre deg skiller seg ut, er det ikke mye vits i å sende inn din CV hvor som helst i disse dager. Arbeidsmarkedet er også konkurransedyktig.

Det er viktig å merke seg at jeg sa nødvendige skritt. Jeg snakker ikke om å skape din CV i form av en kake (med mindre, kanskje, du er en dessert kokk). Jeg snakker om å gjøre det du legitimt kan for å presentere deg selv som en potensielt verdifullt medlem av selskapet laget du ønsker å delta.

Først, la oss se på hva som utgjør en stillingsbeskrivelse CV og hvorfor den ikke produserer de resultatene du trenger. Her er et utdrag fra en posisjon oppslaget som gir de viktigste kravene for den posisjonen: product: * Vurdere operasjoner og iverksette tiltak for å bedre og overgå gjestetilfredshet og operasjonell effektivitet

* Muligheten til å etablere sterke kunderelasjoner, varm og medfølende kunderelasjoner, ledelse og utvikling av bedre kundeservice er viktig

* Denne stillingen krever evne til å jobbe tett med ansatte i en høy-energi miljø, der oppmerksomhet på detaljer er viktig

* Erfaring i å jobbe i et høyt volum, er hektisk miljø svært ønskelig

* rutinemessig revisjon Site Summary rapporter og journaler som kreves, sender etterspør rapporter og statistikk

Hvis det var slags stilling du ville, ville du utvilsomt trenger å ha de fleste, om ikke alle, av de nevnte kvalifikasjoner, så hvorfor skulle du ikke ønsker å inkludere en slik liste i opplevelsen delen av din CV? Den viktigste grunnen er at mest sannsynlig alle som planlegger å søke om at stillingen kan og vil inkludere en lignende liste i hans eller hennes CV. At det å være tilfelle, hvorfor skulle arbeidsgiver trekke deg fra bunken?

La oss nå se på hva det tar å forvandle din CV til en verdiskapende, "her er hva jeg kan gjøre for deg" proposisjoner.

Det viktigste, må din CV gi arbeidsgivere en grunn til å ta mer enn et lyn-raskt blikk på det. Informasjonen og måten det er presentert må appellere til arbeidsgiver følelse av egeninteresse. Med andre ord, må de se-og se raskt en god grunn til å tro at du kan være verdt å bruke sin knappe tid på, til minst skumme gjennom din CV og vurdere å ringe deg for en mulig intervju.

Så hvordan kan du komme opp med de essensielle elementene i en verdiøkende gjenoppta

Ta en titt på følgende omskrivning av et par stillingsbeskrivelsen elementene nevnt tidligere:? product: * Planlagt og utført et program som øker hastigheten på responsen til gjest gjelder 25% og forbedret effektivitet blant de ansatte ved å eliminere overflødig operative trinn.

* Initiert ukentlige 30-minutters mini-evalueringer som oppmuntret større ansatte deltakelse og adressert viktige detaljer og samtidig redusere forsinkelser tidligere forårsaket etter to timers personalmøter.

* Etablert en semi-automatisert logging og sporing system som reddet tre timer ukentlig på rutine revisjon av Site Summary rapporter og journaler ved å forbedre nøyaktighet og tilgjengelighet.

Se forskjellen? Disse uttalelsene viser verdi. De gjør du høres ut som noen som tar en "ansvarlig for" oppgave og gjør den til en "wow!" situasjon.

Du trenger ikke å være et mirakel arbeideren, stand til å gå på vannet, for å gjøre dette. Nesten alle som mener hardt nok, og fokuserer på sentrale aspekter kan komme opp med noen ønskelige bidrag. Ja, det kan kreve flittig innsats, men det er vel verdt å bruke tid og problemer, spesielt siden konkurransen kanskje ikke gidder å gjøre det.

Så ikke betale for en stillingsbeskrivelse CV som begraver deg i mengden . Lag en verdiøkende CV som fører-en som setter deg foran publikum. Det vil ikke garantere suksess i enhver situasjon, men det er langt foran den alternative
.