Hvordan er arbeidsgivere Screening Du via sosiale medier

Akkurat når du tror du &';? Ve aced intervjuet og har referanse kontakter stilte opp med mange gode ting å si om deg, ta en dypere titt. Faktum er mange arbeidsgivere i dag er å ty til sosiale medier for å screene kandidater. Faktisk nyere studier viser at 85% av arbeidsgivere og 100% av rekrutterere vil se deg opp på Linkedin før ringer deg. Så hvis du er en bruker av en av nettsamfunn har økt i antall de siste årene, som Linkedin, Facebook eller Twitter, er det &'; s mer enn en sannsynlig mulighet potensielle arbeidsgivere har scoped du ut
Du kan oppføre deg godt under et intervju, men hvordan ser du på nettet? Selv enkle ting som profilbildet du har på din Facebook-side kan la arbeidsgivere med forskjellige inntrykk. Du skildre et uprofesjonelt bilde på noen måte gjøre? Du må være veldig forsiktig med hva Internett viser og sier om deg.

Internet screening kan oppstå før eller etter et intervju. Hvis kontoen din innstilling på nettsamfunn er åpent for publikum, tenke to ganger om hva du skriver og innlegg. For eksempel, hvis du har en tendens til å holde ditt nettverk av kontakter informerte om status for din jobb jakten og intervjuer, kan du ha bare delt oppdateringen med potensiell arbeidsgiver screening deg.

Tenk på inntrykket arbeidsgiver vil danne hvis de leser status innlegget ditt sier, “ Jobbintervju i morgen – egentlig ikke den type arbeid jeg ønsker å gjøre, men jeg vet at det vil betale godt &"; eller “ Nettopp fullført et intervju – hatet HR kontakt, men elsket klubben &"; Disse enkle oppdateringer som var ment for personlig vennekrets kan bare ha ødelagt sjansene for enhver anledning på arbeidsgiver.

Det har også vært tilfeller av ansatte ha blitt avfyrt fra jobb eller irettesatt på grunn av upassende innlegg til et nettsamfunn som sjefen bare så skjedd kommer over.

Her &'; s noen innsikt til hvordan arbeidsgivere bruker Internett for å skjerme deg – og hva du bør vurdere å sikre din Internett-tilstedeværelse viser din beste foran til potensielle arbeidsgivere

•.. Google selv
Hvis du haven &'; t søkte ditt eget navn på internett, Google det og se hva som dukker opp. Du vil sannsynligvis dukke opp med den offentlige Linkedin-profil siden (hvis du har en), blogger du kanskje har forfattet, bilder og annen informasjon. Prøv å fjerne eller endre personverninnstillingene til visse nettsteder, slik at du ikke presentere noen informasjon som kan være skadelig for deg.

• Facebook:
Denne nettsamfunn har over 600 millioner brukere. Hvis du er en av dem, vurdere hva din profilside presenterer og begrense offentlig tilgang til profilen, innlegg, bilder og venneliste, hvis det er nødvendig. Du kan gjøre endringer i kontoinnstillinger for å kontrollere hvem som kan se din konto. Hvis du har en relevant og profesjonell blogg eller nettside for å dele med arbeidsgivere, kan du vurdere å legge den til informasjonssiden, og gjør den aktuelle delen åpen for publikum

• Linkedin.
Dette er en av de mer profesjonelt orientert nettsamfunn. Arbeidsgivere er spesielt interessert i å vise anbefalinger fra kolleger og ledere. All informasjon som tilbys på yrkesgrupper du er tilknyttet og spørsmål besvart eller spurt kan hjelpe en arbeidsgiver å lære mer om din karakter og kunnskap

• Twitter.
Hvilke saker er du tweeting om? Har du etablert en tilstedeværelse som en ekspert på et bestemt område? Hvor mange mennesker som følger deg
Det &'; er viktig å holde informasjon hensiktsmessig og profesjonell. Selv med grensen på 140 tegn per tweet, kan du møte mye skade med en arbeidsgiver når du skriver noe upassende. Som standard er alle kontoer på Twitter satt for offentlig visning. Merk at du kan endre kontoinnstillingene til « beskyttes &"; slik at alle som ønsker å se profilen din eller følge deg må godkjennes av deg først.

Som flere arbeidsgivere er avhengige av Internett for å få et mer nøyaktig bilde og forståelse av kandidatene, er det viktig at du feile på den konservative siden av det du skriver, post, og dele på Internett. I mange tilfeller vil det du legger ut på Internett forblir der på ubestemt tid og er tilgjengelig for alle, så sørg for at det er i samsvar med overordnede budskapet
.