Frustrert Med jobben Search

Jeg mottok denne meldingen fra en venn & forretningsforbindelse som for tiden på jakt etter en ny senior salgs lederstilling. Karen skrev dette etter delta i en nettverksmøtet for jobbsøkere for noen år siden, og kom unna med inntrykk av at mange tror alt du trenger å gjøre er å gi din CV til en headhunter og la resten av oppgaven opp til dem. Hun har gitt denne informasjonen til nettverksgruppe diskusjonsforumet og sendte en kopi til meg tenker det kan hjelpe andre jobbsøkere. Karen fokuserer på hvor viktig det er for deg å holde kontroll over både rekrutterer og jobben søkefunksjonen.

I løpet av de årene jeg har jobbet med en rekke rekrutterere, da jeg var på utkikk etter en ny karriere, og når Jeg var en toppleder ute etter å finne kvalifiserte medarbeidere for mine selskaper. Her er noen viktige punkter som folk trenger å huske på. Som i alle yrker det finnes gode og dårlige rekrutterere. Men jeg har funnet selv med de gode – de skjønner &'; t jobben for deg – de jobber for klienten og som har til å være i forkant av din tankeprosess, eller vil du bli frustrert.

Rekrutterere er over deg når klienten liker deg og ikke noe der å bli funnet hvis de har en bedre kandidat foran en klient. Men dette er et faktum av sitt yrke, og du må ikke stole på dem for å finne deg en jobb. Det isn &'; t personlig – de er betalt av provisjon for å plassere en kandidat. Å være i salg selv, jeg skjønner &'; t liker det når de ikke klarer å følge opp med meg, men jeg forstår

Mange rekrutterere jeg har møtt er veldig, veldig ung og grønn og haven &';. T lært det som trengs for å lykkes i sitt yrke. Jeg finner noen av de beste rekrutterere jobber for butikker selskaper. Disse fagfolk få erfaring på de store bedriftene og deretter starter ofte sine egne spesialiserte rekruttere bedrifter. Noen ganger vil du bli syk av dem å kontakte deg, siden de vil ofte prøve å anbefale deg for stillinger som don &'; t interesserer deg. Jeg fant det best å bite på tungen og hjelpe dem hvis du kan, siden det &'; s ofte en “ I &'; ll klø tilbake &"; scenario. Jeg holder en liste over rekruttererne jeg har jobbet med over flere år da jeg var i et ansettelses posisjon – de var de som har hjulpet meg mest når jeg var ute for å gjøre en karriere endring.

Den mest effektive måten å finne en jobb er gjennom nettverk og kontakter arbeidsgivere direkte siden de fleste jobbene ikke er lagt ut gjennom jobb boards eller rekrutterere. Selv med dette, må du være tålmodig – det kan ta uker eller måneder å høre tilbake og være en salg /markedsføring person – jobbene er som leder for et produkt – vil du kun få 1 til 2 prosent suksessrate basert på kontakter.

Nylig, landet jeg en VP of Business Development rolle med et lite teleselskap i GTA. Jeg begynte å intervjue i februar for en markedsføring rolle og jeg var den endelige kandidaten for jobben, bare for å finne ut i siste øyeblikk de fremmet noen fra selskapet til stillingen. Kort tid etter å ha blitt fortalt at de hadde leid internt jeg fant ut at de hadde en næringsutvikling posisjon åpen. Jeg kontaktet presidenten direkte og varslet ham om at jeg var fullt kvalifisert for denne stillingen

Selv om jeg ønsket denne stillingen – Jeg fortsatte å lete etter andre salgsledelse jobber. Jeg sendte brev og markedsføring presentasjon til dusinvis av ventureselskaper og rekrutterere som var rettet mot den risikokapitalmarkedet. Jeg hadde ganske mye trakk meg selv jeg gjorde &'; t ha jobben og fortalte presidenten (etter 6 intervjuer) det ikke var &'; t noen ting mer at jeg kan si for å overbevise ham at jeg var den rette personen. Tre uker senere ble jeg tilbudt jobben og fikk alt jeg ba om. Et par folk har sagt det – det tar utholdenhet.

I mellomtiden begynte jeg å høre fra alle brevene jeg hadde sendt ut uker før. Jeg følte meg bra fordi jeg visste at selv om jeg ikke hadde &'; t fikk som jobb – Jeg hadde fylt min jobb rørledning igjen. En annen viktig ting jeg lærte var det galt å tro at folk don &'; t leie over sommeren. Jeg hadde flere svar fra selskapene jeg målrettede over sommeren enn jeg gjorde i løpet av de foregående månedene.

Her er noen viktige punkter som fungerte bra for meg.

1. Jeg forsket og målrettet rekrutterings på søk bedrifter i min bransje og kontaktet dem og deretter sendte en CV. Det er godt å snakke med dem direkte, slik at de don &'; t ringe deg om stillinger som aren &'; t passer for deg. Ja noen won &'; t snakke med deg – men de gode vilje. Finn ut navnet på en bestemt rekrutterer og starte opp et forhold til dem – don &'; t bare ringe kontoret. Se på deres hjemmeside og finne selskaper som er spesialister i din bransje.

2. Bli nettverk grupper som Happen og Linkedin og se etter foreninger i ditt felt. Dette er uvurderlig. Holde tritt med alle dine kontakter.

3. Kontakt alle du tidligere jobbet med eller hatt forhold med (arbeidsgiver, leverandør, partner, peer, konkurrent, venn, etc). Jeg finner de fleste vil gå ut av deres måte å fortelle deg om de vet om en åpen posisjon. Hvis de forteller deg om en åpning spørre om de ville være forberedt på å gjøre en introduksjon direkte til selskapet eller ansette person hvis de kjenner dem.

4. Don &'; t sitte og vente på rekrutterere å ringe eller tilbringe tid bare ser på jobb boards. Lag en “ markedsføringspakke &"; om deg selv (i jobben verden – du er produktet) og avhengig av din komfortnivå kontakt de selskapene du har målrettet. Jeg så på alle de private hi-tech-selskapene som hadde en omsetning på $ 5-10 millioner kroner. Jeg sendte en personlig e-post direkte til presidenten og deretter fulgt opp med telefonsamtale etter at jeg visste at de leser det. Min svarprosenten var 1 til 2 prosent.

5. Gjelde for alle relevante stillinger på jobbportaler som ser ut som et anfall, selv om det &'; s litt junior eller senior for deg kvalifikasjoner. I ett tilfelle fant jeg et selskap som var reklame en junior salgsrolle, men da de fikk min CV de kontaktet meg å intervjue for et mer overordnet stilling som ikke ble forfremmet.

6. Hvis du venter for rekrutterere å komme tilbake til deg don &'; t; du &'; ll bare bli frustrert. De er også selgere og det isn &'; t personlig. Hvis du ikke er &'; t passer for dem de vant &'; t være interessert i deg, med mindre noe kommer opp som vil trene. Jeg synes de har opplevd mer modne rekrutterere er mer vil komme tilbake til deg, siden de vet om de kan hjelpe deg å få en jobb du kan være i en posisjon til å anbefale sine tjenester i fremtiden.

7. Don &'; t gi opp. Når du minst venter det – det vil skje.

Jeg håper disse idealene kan hjelpe noen andre som de har hjulpet meg opp gjennom årene.

Karen Fischer

Karen har en meget imponerende bakgrunn i senior salg og forretningsutvikling ledelse med en rekke svært godt kjent multinasjonale selskaper. Hennes kompetanse i å skape og kjøresalgskanaler for organisasjoner har vært over all forventning. Jeg vil gjerne takke Karen for å la oss dele dette innlegget med dere.

sikte høyere!

Robert J. Weese b2b Salgs Connections
www.b2bsalesconnections.com
.