3 ting som gjør din CV Mindre Effective

Hvis du ikke mottar et svar tilbake fra arbeidsgivere om CV du har sendt inn, kan det være en rekke årsaker. Kanskje du ikke har spesielle kvalifikasjoner arbeidsgiver søker. Eller kan det være at du ikke er riktig å kommunisere din styrke, erfaring og ferdigheter.

Ta en hard titt på din CV og revolusjonere det for effektivitet. Tenk deg at du &'; re i heisen med Donald Trump (eller en annen CEO) på vei opp til 18. etasje, og du hadde bare 30 sekunder for å gjøre banen, hva ville du si? Dersom en arbeidsgiver ikke kan se hva du har å tilby, eller forstå hvordan akkurat din erfaring og ferdigheter er aktuelt for den jobben, er du ikke kommer til å få det tilbakeringing til å komme inn til intervju.

Vanlige syndere som gjør en gjenoppta mindre effektive inkluderer:

1. Dårlig Åpning
Hvis din CV starter med en “. Mål &"; indikerer hva du er ute etter heller enn hva du har å tilby
til en arbeidsgiver, har du allerede tapt poeng der. Selv om din CV starter med en “ Oppsummering av kvalifikasjoner &"; eller noe lignende om dette, må du spørre, “ Betyr det umiddelbart og tydelig fortelle arbeidsgiver hvorfor jeg &'; m rett plass for jobben &"; En effektiv åpning skaper et tema som sier, “ Her er det jeg er best på &"; og dette temaet vil bli videreført for å bevise det ved utstillingsvindu dine prestasjoner i ulike jobber.

2. Ikke bruke det som et markedsføringsverktøy.
En CV blir brukt til å hjelpe få foten i døren med en arbeidsgiver. Det er ikke et juridisk dokument, og det er ikke nødvendig å inkludere informasjon som er irrelevant. Jo mer irrelevant informasjon du legger på din CV, jo lettere vil det være for en arbeidsgiver å komme til den konklusjon at du ikke er en passende kandidat for jobben. Bruk din CV til å hjelpe demonstrere spesielle ferdigheter, erfaringer og ferdigheter som arbeidsgiver kan dra nytte av. Ditt oppdrag er å bare sette ut en tilstrekkelig mengde informasjon å samle arbeidsgiveren &'; s interesse. Lagre detaljer for intervjuet. Det ligner på når du viser film trailer – den inneholder høydepunkter akkurat nok informasjon til å lokke deg til å ønske å se filmen, men det spiller &'; t fortelle hele historien. Legge til informasjon som ikke gir effekt umiddelbart på en CV er som å se kjedelige scener i filmen trailer, noe som gjør den samlede pakken mindre effektive.

3. Upassende personopplysninger.
Noen personlige opplysninger, som hobbyer, kan eksplisitt plasseres på CV å hjelpe fortelle arbeidsgiveren mer om din karakter. Men hvis det du listen er uprofesjonell og upassende for yrket, kan det ødelegge din sjanse til å gjøre et godt inntrykk med arbeidsgiver. Samtidig, det er tilfeller når personopplysninger er inkludert uten at du fullt klar over det. For eksempel, være forsiktig med din e-postadresse. Brukernavnet eller domene for e-postadressen kan avgi feil inntrykk hvis det står noe lignende, “ partyanimal @ …. &Rdquo; eller “ ….. @ peoplehater &"; Hvis du er blant annet en nettside eller blogg adresse, sørge for at informasjonen du har på det er hensiktsmessig og relevant for jobben. Også, selv om du ikke er offentlig digital informasjon, kan arbeidsgivere være screening din aktivitet på nettsteder som Linkedin, Twitter og Facebook, så sjekk personverninnstillingene eller sørge for at det &'; s på den offentlige profilen er passende for en potensiell arbeidsgiver å se.

Sikre en arbeidsgiver &'; s oppmerksomhet er mer utfordrende i dag. Det er mange kvalifiserte kandidater tilgjengelig på markedet for arbeidsgivere å velge mellom. Sørg for at din CV viser effekt fra starten ved å fortelle arbeidsgiver hvorfor du er rett plass for jobben. Vise hva du har oppnådd å vise for det, og presentere en ren digital trail på Internett for en passende inntrykk
.