5 Biggest Cover Letter Mistakes

Like viktig en CV er å hjelpe en arbeidssøker sikre muligheter, så er følgebrev. Et følgebrev hjelper deg hone på viktige meldinger – å skape en “ samtale &"; – og gir arbeidsgiver en følelse av din personlighet som ikke alltid fanges opp gjennom en CV alene.

Ja, det finnes arbeidsgivere som kan fullstendig ignorere følgebrev, men du setter sjansene for en reaksjon på større risiko når du don &';. t inkluderer en

For mange arbeidsgivere som bryr seg for følgebrev, ser ingen følgebrev eller en som mangler noen konkrete anekdoter kan innebære at du ikke er så interessert som andre kandidater som har tatt seg tid å tilpasse et brev til tydelig markere personlige talenter og tilbud. Et følgebrev er en annen markedsføringsverktøy i arsenalet ditt, så dra nytte av muligheten til å hjelpe deg bedre å selge deg selv

Her er noen følgebrev retningslinjer.

1. Ikke gjør følgebrevet til et vedlegg.
Dette bestemte tipset gjelder søkere som sender informasjon via e-post til en arbeidsgiver. Mens følgebrev og CV stå som to separate dokumenter, bør e-postmeldingen være følgebrevet.

Din e-postmelding vil være det første punktet i kommunikasjon med en arbeidsgiver, så det bør gi informasjon for å lokke en arbeidsgiver å lese videre. Hvis du ikke er &'; t fengslende arbeidsgiver &'; s oppmerksomhet umiddelbart, er det lite sannsynlig at de vil gå videre til å åpne vedleggene

2.. Løse et bestemt kontakt i følgebrevet
En leser &'; s. Oppmerksomhet er fanget når du adresserer ham eller henne personlig. Bare tenk på når du mottar henvendelser fra noen du ikke kjenner. Det &'; s mer sannsynlig at du vil avvise kommunikasjon når det er adressert generelt med: “ Til den det måtte angå &"; eller Kjære herr /fru &";.

nøye gjennom stillingsannonsen eller forske på nettet i Linkedin eller selskapet &'; s hjemmeside for den aktuelle kontakten du bør ha ditt brev adressert til

<. b> 3. Lag en fengslende åpning.
En effektiv gjenoppta tilbyr en fengslende åpning som oppsummerer dine erfaringer, ferdigheter og styrker. Et følgebrev må også ha en fengende åpning

Unngå kjedelige åpninger som:. &Ldquo; Jeg skriver for å svare på annonsen … &"; eller “ Jeg er interessert i … &"; Disse uttalelsene er opplagt til arbeidsgiver, og det kommer også ut som selvsentrert når du starter med “ I. &"; Utnytte begynnelsen av følgebrevet som en måte å markere informasjon som selger. Det bør umiddelbart presentere informasjon som viser hva du har å tilby, og hvorfor det er en veldig bra passform.

For eksempel, kan det være lurt å starte med noe som indikerer hvordan ditt arrangement planlegging og ledelse erfaring i legemiddelindustrien kan ha direkte sammenheng til selskapet &'; s behov for en kandidat med et godt etablert nettverk av kontakter i den farmasøytiske industrien for næringsutvikling formål. Din erfaring kan ha lov til å etablere relasjoner med topp eksperter på området som også er i kontakt med potensielle arbeidsgiver som søker en måte å få kontakt med.

4. Don &'; t rehash informasjon eller fortelle din livshistorie
Et følgebrev ikke er ment å være overflødig i informasjon og gagner ikke i å være en lang omstendelig livshistorie.. Tilpass følgebrev til direkte adresseinformasjon arbeidsgiver ønsker og søker uten å gjenta noe direkte fra din CV. Holde informasjon konsis. Du &'; re ikke skrive til en brevvenn, så opprettholde fokus og holde det for ikke mer enn en side, og ikke mer enn 3 til 4 avsnitt. Det bør være en fengende åpning, til en kropp skylle ut mer informasjon som gjør deg til et punkt og en avsluttende.

5. Sørg for at du løse alt som er bedt om.
Mange arbeidsgivere indikere spesifikke instruksjoner i stillingsannonsen for søkere. Det kan være en forespørsel om å løse spesifikke spørsmål eller lønn kravet informasjon. Det er viktig å ta opp det som er spurt av arbeidsgiver eller du vil komme ut som en kandidat som ikke følger instruksjonene godt. Det er en enkel grunn for enhver arbeidsgiver å avvise søknaden.

Et følgebrev er ment å være en annen markedsføring verktøy du kan bruke til å selge. Det er en mulighet for deg å presentere informasjon som kanskje ikke passer i en CV. Opprettholde fokus og tilpasse informasjonen til direkte informere arbeidsgiver hva du har å tilby og hvorfor du gjør en god passform
.