Akselerere din jobbsøking suksess ved å eliminere disse tre Common Mistakes

Mange føler at i dagens økonomi, landing en jobb eller å sikre en kampanje er en svært vanskelig, utmattende og slitsom oppgave. Noen vil også si at det er nesten umulig. Dette kan være historien for noen, men det absolutt ikke trenger å være din historie. Du må bare endre måten du markedsføre deg selv i dagens økonomi ved kreativt å lage din jobbsøking, CV og intervju teknikker slik at du skiller deg ut fra mengden. Du kan begynne å posisjonere deg for jobbsøking suksess ved å unngå følgende 3 vanligste feilene

Feil # 1:. Søke etter jobber den gammeldagse måten:
Borte er de dagene der du skure avisen ønsker annonser eller online jobbportaler for åpne posisjoner, fylle ut søknaden, kan du sende din CV og deretter få jobben. Med denne metoden, du som arbeidssøker, støttet seg utelukkende på selskapene til å poste åpne posisjoner for alle å se. Arbeidsgiverne var initiativtakerne og du var reaktorene. Men i den nye økonomien, må jobben jeger ta fullt eierskap av hele jobbsøkerprosessen og det er nå ditt ansvar å være opphavsmannen. Som et nytt årtusen jobb jeger, må du være i fører &'; s setet når det gjelder din karriere og suksess
Du kan ta kontroll over din jobb søk etter først å ta en god lang titt på deg selv. . Du bør vite hva din karriere eller jobb målet er; vet verdien du tar med; og vet hvilken type selskap du ønsker å jobbe for. I mellomtiden bør du være laging en online og offline personlige merkevare som vil nøyaktig og effektivt stille deg som en ideell kandidat til potensielle arbeidsgivere.
Og til slutt, bør du utvikle en strategisk jobbsøking plan som vil gi deg den mest igjen for pengene; ved å gjøre det beste ut av den tiden du har tilgjengelig og sikre at planen omfatter teknikker for å hjelpe deg med å tappe inn i både åpne og skjulte jobb markeder.

Så du gjøre dette i stedet. Være strategisk med jobbsøking plan og varierer søket for å nå alle relevante markeder

Feil # 2: Sender ut ineffektive CVer:

Arbeidsgivere kan motta i overkant av hundre CVer for enda en åpen posisjon slik at de er på jakt etter enkle måter å skjerme dem og vise minst halvparten til papirkurven. En av de viktigste grunnene til gjenopptar er gitt støvelen er at de mangler relevans til stillingen eller selskapet. Målet eller sammendrag av kvalifikasjoner, erfaring oppført, eller til og med de viktigste ordene som brukes har lite å gjøre med stillingen søkes. Så, sørg for at når du søker, har du forskjøvet din CV for å sikre at alle ordgyteri på linje med den stillingen du søker på.
En annen måte å få vist bin raskt, er å sende en CV som inneholder skrivefeil eller grammatiske feil. Jeg vet du har hørt tusen denne ganger før, men du ville ikke &'; t tro hvor mange gjenopptar er mottatt av arbeidsgivere med stikkord som brukes eller stavet feil (selv i en alder av stavekontroll). Så det &'; s. verdt å nevne igjen om det vil hjelpe enda en person stopp og gi sin CV en gang over før du trykker på send-knappen
Selv en uforsiktig feil kan få deg eliminert så sørg for at du sjekke det to ganger og da har noen andre sjekke det igjen. Det siste jeg ønsker å si om gjenopptar her er å gjøre vårt ytterste for å unngå at din CV å gå seg vill i det sorte hullet jobb bank databaser. Hvis det er mulig, prøv å få navnet på en kontakt, helst en beslutningstaker, for å sende din CV til dem direkte eller enda bedre, kan du prøve å snakke med personen slik at de forventer din CV. Anmeldelser Men hvis din innsats for å få en kontakt mislykkes, og du må stole utelukkende på jobb banken for å få tilgang til et bestemt selskap, sørg for at din CV er rikt med relevante søkeord for stillingen du søker og fremhever verdien du bringe.

Så du gjøre dette i stedet. Sørg for at din CV er relevant og fremhever verdien du få

Feil # 3: Ikke samle nok informasjon før intervjuet

Ofte Når folk endelig lande intervjuet, de er glade for å være i stand til å sette en stopper for jobbsøking og begynne å forberede seg til intervjuet. De vanligvis forberede seg ved å forutse noen av de spørsmål de måtte bli bedt om og tenker på gode svar på dem. De begynner med å gruble svar på spørsmål som; hva er dine styrker og svakheter? Fortell meg om deg selv. Hvorfor skal vi ansette deg, etc? De virkelig begynne å fokusere på seg selv og hva de har å tilby. I mellomtiden, slutter de å forske og lære om selskapet. Men, dette er tiden da du må grave dypere inn i selskapet også.
Du vil lære om sine mål og målsettinger, kulturen og arbeidsmiljøet, de potensielle muligheter for avansement samt eventuell nyere selskapsnyheter. Dette vil gi deg muligheten til å dele nøyaktig hvordan din personlighet og arbeidsmoral passer innenfor deres kultur, hvordan den kunnskap og erfaring du tar kan styrke selskapets &'; s bunnlinjen, hvor dine styrker matcher deres behov og hvordan de mulighetene de har er i tråd med dine karrieremål. Du vil at det skal være klart at du gjorde lekser, og at dette er selskapet som du ønsker å jobbe for, ikke bare fordi du trenger en jobb, men fordi det er en flott plass og gjensidig fordelaktig.

Så du gjøre dette i stedet: Vær forberedt på å fortelle hvorfor de bør ansette deg ved å vise hvordan du passer inn i deres selskap. Dette krever at du være kunnskapsrik om selskapet

For å få mer rask og enkel hjelp med landing en ideell jobb, få din gratis “. Lande drømmejobben &"; sjekklister.
De vil hjelpe deg i å bli laser fokusert i jobben, slik at du kan lande din neste jobb raskere! Inkludert er: En vinnende jobbsøking sjekkliste, en vinnende CV sjekkliste og en vinnende intervju sjekkliste.

Hvis du vet om noen som er på jakt etter arbeid, forbereder seg på å skifte karriere eller er under næringsdrivende, dele rikdommen ved å dele denne artikkelen med dem
.