Cover Letter Tips: Adressering Hull i din arbeidssituasjon History

Selv om din CV kan se flekk på og vise at du har rett type erfaring og utdanning, ved nærmere ettersyn en potensiell arbeidsgiver kan se at det er hull mellom dine posisjoner. Korte mellomrom av tid (dvs. én til tre måneder) er forklarlige; vanligvis tar det litt tid å finne en ny jobb eller flytte til den nye posisjonen. Men det er de større hullene av tid eller gjeninntreden av store hull som bekymrer arbeidsgivere. De lurer på om du er pålitelig eller bare en jobb hopper; hvis du har mange jobber som du bare brukte et par måneder på, så de vil klassifisere deg som en jobb hopper.

Hvis du kan anses som en “ jobb hopper &"; det kan være en god idé å la noen av dine kortere løpetid ut av din CV. Hvis du holdt en fulltidsjobb og en kortsiktig posisjon, betyr dette ikke formidle det samme budskapet som jobb hopping; det er greit å la den kortsiktige jobb på CV, forutsatt at det er relevant, og du har ekstra plass.

følgebrev gir en god mulighet til å forklare hull i arbeidet historie, spesielt hvis du er tilbake til de ansatte fra flere år med permisjon. Det er mange grunner til at en person kan trenge så mye tid off: medisinsk (selv eller et familiemedlem), utdanning, fødselen av et barn, ikke vite hvilken vei å ta, etc. Dine grunner er dine egne, og til deg de var veldig viktig; men noen arbeidsgivere ikke se disse grunner i det samme lyset.

Hver og en av oss kan forholde seg til en alvorlig sykdom eller død av en kjær. Arbeidsgivere bør være medfølende nok til å forstå at du trengte å ta et par år med å hjelpe en sterkt funksjonshemmet forelder eller tilbringe litt tid med en dødssyk kjær. Vær ærlig i følgebrevet, men holde detaljene kort og konsis, for eksempel “ Jeg forlot arbeidskraft fra 2005-2008 for å hjelpe min aldrende far. Han har siden blitt flyttet inn i riktig anlegget, og jeg er nå i stand til å komme tilbake til min karriere, og gi det min fulle oppmerksomhet &" ;.

Å forklare at du var ute av arbeidsstyrken i to år å fullføre Master &' ; s Degree er ganske lett, og siden har høyere utdanning er en svært admiral egenskap, og nevner det igjen i følgebrevet vil ikke skade. På den annen side, her er noen vanskelige temaer som bør virke ganske grei, men virkelig krever litt finesse.

Bor hjemme å heve barnet eller barna. Dessverre ikke alle vet hvordan å virkelig sette pris på en hjemmeværende mamma. Du kan bli stilt spørsmål om hvorfor du ikke kunne balansere både en jobb og oppdra barn. Eller de kan stå lurer på om du skal ta en utvidet permisjon hvis du har et barn i tillegg. Bruk din følgebrev for å løse dette problemet med en gang. Du kan skrive det der du bodde der var absolutt ingen sjanse til å ansette en barnevakt; barneskolene hadde et fryktelig rykte, så du trodde du ville gi dem en god utdannelse hjemme; du ønsket å tilbringe de første årene med barnet ditt, da de er de mest verdifulle år; etc. Etter å gi din grunn ønsker å forsikre den potensielle arbeidsgiveren at du er 100% forpliktet til å returnere til arbeidsplassen og er spent og ivrig etter å komme tilbake til drømmen din karriere.

Ikke vite hvilken vei å ta. Mange mennesker går gjennom denne fasen i livet sitt, og det kan skje når som helst alder. Det kan forekomme under høyskole eller universitet år eller når du er i din første eller andre karriere. Det er ingenting galt med å ta en gang å finne deg selv og utvikle de egenskapene som trengs for å lykkes i din valgte feltet. Imidlertid kan noen arbeidsgivere tror at du har hodet i skyene, vet ikke hva du virkelig ønsker, eller lurer på om du vil ende opp med å forlate denne jobben etter bare et par måneder fordi det ikke var riktig passform heller. I følgebrevet kan du forklare at du hadde jobbet mot X karriere, men innså på den måten at det ikke var så givende som du trodde det var; du gjorde noen sjel søker og funnet hva ville virkelig gjøre deg lykkelig for resten av livet ditt, og du er nå svært ivrige etter å begynne på denne nye banen
.