Overførbare ferdigheter og hvordan du Showcase Them

Don &'; t tror dem

Når selskaper fortelle deg de aren &';. T ansette på grunn av lavkonjunktur, don &'; t tror dem. Hva de mener å si er at under en lavkonjunktur er de veldig, veldig kresne på hvem de ansetter, og som de holder på sitt lag. Imidlertid er hvert selskap alltid ansette så lenge de tror de får en utrolig talentfull person som passer godt innenfor deres kultur.

Overførbare ferdigheter er det som vil gjøre deg til en person av interesse i flere bransjer. Jeg definerer en ferdighet som noe du gjør med en høy grad av kompetanse og lidenskap. En overførbar ferdigheter er en som kan tas fra en type jobb og anvendt med hell i en annen jobb. En x-ray tekniker kan &'; t ta sin evne til å lese en x-ray i serveringsbransjen, men han kan ta sin evne til å forstå og løse kompliserte tekniske problemer og bruke denne ferdigheten til å legge stor verdi for et selskap i serveringsbransjen .

Din jobb er å kjenne dine ferdigheter, forbedre dine ferdigheter, vise frem dine ferdigheter, og betalt for dine ferdigheter, i den rekkefølgen. Altfor ofte jeg &'; ve sett folk betalt for ferdigheter de har planer om å utvikle senere. De kan komme gjennom døren en gang med at tilnærmingen, men de vant &'; t bygge en stor karriere på den måten. Tenk på dine ferdigheter som et nytt produkt din bedrift ønsker å selge og til slutt gjøre en masse penger med. Først vil selskapet arbeide for å forstå hva produktet vil være av verdi for sine kunder. Så det ville arbeide for å opprette og forbedre produktet. Så det ville la kundene få vite at produktet er tilgjengelig ved utstillingsvindu det på en rekke måter. Og så ville det kreve en passende mengde for å generere et overskudd for bedriften. Dette er de samme fire trinnene jeg vil at du skal vurdere i akselererende din karriere

Step One:. Know Your overførbare ferdigheter

Det første trinnet i akselererende din karriere er å forstå hva du gjør bra og med lidenskap. Dette har ingenting å gjøre med din nåværende alder, erfaring, tittel, inntekt, høyde, kjønn, rase eller noe annet. Når du fjerner alt annet, hva du &'; re igjen med er verdien du tar med til enhver situasjon, og det er kombinasjonen av dine styrker og dine lidenskaper

Skriv ned dine svar på dette spørsmålet, og". Hva må jeg gjøre det bra med lidenskap &";?

Som jeg mentalt skannet over mer enn 150 ledere I &'; ve personlig coachet, I &'; ve landet på en som jeg vil bruke som mitt eksempel i denne artikkelen, selv om personen &'; s navn var ikke kunst. Han identifiserte sine overførbare ferdigheter som følgende:

Kunst &'; s overførbare ferdigheter (hva han gjorde godt med lidenskap)

• Veldig organisert. Viser alltid opp i tide forberedt på diskusjon
• Usedvanlig god lytter i private samtaler og store fora
• Starter hver dag med en sjekkliste og forblir gale i å få ting av sjekklisten
• Veldig flinke til å tilrettelegge for gruppediskusjoner og tegning innspill fra en rekke personer
• Kan både ta og gi retning i en profesjonell, classy måte
• Kan forklare planene til en gruppe i en vennlig, down-to-earth måte
• Villig til å endre tilnærminger avhengig av sammensetningen av gruppen

Trinn to:. Finpusse dine overførbare ferdigheter

Når du vet de overførbare ferdigheter du tar med til partiet, er neste skritt å gjøre hver av dem bedre. Akkurat som Apple arbeider kontinuerlig med å forbedre hver ny iterasjon av sin iPhone og Disney /Pixar Animation Studios jobber for å forbedre hver ny film det gjør, må du stadig skjerpe overførbare ferdigheter.

Art jobbet veldig hardt over flere år for å bedre sine gode lytteferdigheter for å bli en fantastisk lytter, til hans tilrettelegging ferdigheter bli den personen alle ønsket å legge til rette for møter, og hans offentlige talende ferdigheter til å bli en enda mer polert høyttaler at flere mennesker kan være behagelig å lytte til .

Trinn tre: presentere ditt overførbare ferdigheter

Selvfølgelig, etter å ha godt slipt overførbare ferdigheter vil ikke hjelpe din karriere hvis ingen tast beslutningstakeren vet om dem. Du må sette disse ferdighetene i bevegelse hvor de rette menneskene kan se deg for å få dem til å vurdere deg for nye stillinger. Dessverre, de fleste av disse mulighetene kommer forkledd i “ ingen eller lav lønn &"; alternativer. Hvem bryr seg? Tenk på dem som “ karriere akselerer &"; alternativer. Akkurat som en god nyhet må pleies i markedet til kundene vet om det, dine ferdigheter må demonstreres om og om igjen helt til de rette folkene merke til dem.

Lag en liste over alle muligheter du kan tenke av å demonstrere dine ferdigheter, både på innsiden og utsiden av dagens organisering. Målet er å få folk til å snakke om dine ferdigheter. Her er et dusin eller så måter I &'; ve sett folk demonstrere sine ferdigheter:

• Bli med i en lokal profesjonell forening og frivillig til å kjøre en pengeinnsamling hendelsen. Demonstrere dine organisatoriske og lederegenskaper
• Tilby og snakke en viktig begivenhet. Gjør en killer jobb i åpnings- og avslutnings bemerkninger og i tråd arrangementet går jevnt og i tide
• Volunteer å mentor up-and-coming ansatte i organisasjonen. Dette er hva kunst gjorde. Etter tre av hans prot é g é s viste seg å være svært vellykket ansatte, ble Art forfremmet til en langt mer senior lederstilling
• Tilby å jobbe med langsiktige vanskelige klienter. Demonstrere din evne til å løse problemer og skape vinn-vinn situasjoner for selskapet og kunden
• Start en ikke-for-profit organisasjon på frivillig basis og gjøre en enorm innvirkning på nabolaget ditt. Jeg så en person samle hundrevis av baseball hansker, flaggermus og baller og deretter ta dem til de fattigste bydelene i Den dominikanske republikk. Mange satte seg opp og tok varsel av hans organisatoriske og inspirerende ferdigheter
• Bli med i en lokal Toastmasters gruppen og /eller ta en Dale Carnegie Course på offentlige taler. Du vil møte et par dusin mennesker fra en rekke organisasjoner og de vil høre deg snakke om emner av ditt valg. En virkelig god tale kan føre til flere virkelig gode samtaler som kan føre til alle slags ting
• Bli medlem av styret i en forening som du bryr deg dypt om. Ta ditt ansvar like alvorlig som du gjør din egen jobb. Vise at du kan være på gang, forberedt og villig til å takle nærtagende fagene
• I organisasjonen ta en lateral oppdrag utenlands for å vise at du kan operere med hell i flere kulturer
• Gå ned i lønn for å flytte inn i en annen avdeling for å la nye folk se dine spesifikke ferdigheter
• Tilby å gjøre en avslapnings session på en nasjonal handel konferanse for å demonstrere dine ferdigheter foran en rekke beslutningstakere og recommenders i andre selskaper
• Bli involvert i grupper i samfunnet som en religiøs organisasjon, Boy Scouts og Girl Scouts of America, Optimister Club, Rotary-klubber, og så videre. I uformelle samtaler være villig til å tilføre verdi til hva den andre personen ønsker å oppnå
• Hodet opp en videregående skole eller høyskole reunion. Demonstrere kompetanse i sosiale nettverk verktøy og andre teknologiske måter å forbedre arrangementet
• Skrive artikler for in-house dine publikasjoner og handel publikasjoner både i din bransje og utenfor bransjen. Artiklene er en flott måte å levere verdi til andre mennesker

Trinn fire:. Betalt for overførbare ferdigheter

Til slutt overførbare ferdigheter er av stor verdi for en rekke organisasjoner. Don &'; t ta dem lett. Du &'; ve brukt mange år på å finpusse og utstillingsvindu disse ferdighetene. De bokstavelig talt er på lager i handelen. Men don &'; t kaste dem rundt lett. Akkurat som et flott produkt fortjener å kreve en god pris, du definitivt vil ha opptjent rett til å be om en sterk kompensasjonspakke. Hvis du skjønner &'; t ta verdien av hva du tar med til en organisasjon på alvor, hvordan kan du forvente at andre skal gjøre det?

Du kan levere verdi til lave priser under utstillingsvindu scenen, men når det kommer ned til innleie scenen du trenger å spørre om hva du ærlig tror du &'; re verdt. Don &'; t starte lavt med en forventning om din inntekt vil stige dramatisk. Hvis din nye arbeidsgiver kan få overførbare ferdigheter på en full-time basis til en lav pris, hvorfor vil han eller hun doble lønnen din i løpet av kort tid? Den nye sjefen vet verdien han eller hun mottar fordi du &'; ve allerede vist frem den. Nå må du be verdien du tror du fortjener i form av kompensasjon.

Det de er. Fire trinn for å utnytte dine overførbare ferdigheter og akselerere din karriere
.