Du må huske at dette: Informasjon du må ha før Interview

Så du &'; ve fått gjennom hinderet for å sikre en arbeidsgiver &'; s interesse med din CV, men nå den virkelige utfordringen begynner – intervjuet.

Mens et intervju er ingen garanti til et jobbtilbud, sjansene dine til det blir mye bedre hvis du skal forberede seg på det i god tid. Her er informasjon du bør ha på hånden før du går gjennom dørene til enhver arbeidsgiver å skape et best mulig inntrykk

- Forstå organisasjonen &';.. S oppgave
Da jeg ble ansette folk det første spørsmålet jeg vil stille var “ Hva vet du om oss &" ;? Hvis responsen indikerte at de ikke gidder å bruke tid til å undersøke vår faste, de var et klart ikke ansette

Så sjekk ut organisasjonen &'; s. Nettsted for å få en generell følelse av hva de er i ferd , hvilke produkter /tjenester tilbys, som sitt publikum er, hvor de kontorsteder er og hvem de sentrale medlemmer av ledelsen er. Viktigere, se på deres siste nyheter og pressemeldinger og se om det gjelder deg. Kanskje de nettopp åpnet en ny fabrikk og trenger noen som raskt kan gå inn i en HR-rolle og ansatte det. For spesialiserte næringer, kan du også finne det nyttig å skure gjennom bransje journal og nyhetsbrev. Og don &';. T glem å slå dem opp på Linkedin og selv Facebook for å få en følelse av deres messaging

Å lese opp på selskapet og den siste generelle nyheter industrien vil gi deg et klarere bilde av sakene som betyr noe, og hjelpe deg å snakke “. smart &"; Meldingene og punktene du gjør under intervjuet vil passe i tråd med det som er relevant for arbeidsgiver.

For et flott eksempel på hvor kraftig dette lite skritt kan være, se rask måte å Eier intervjuet

-Sjekk ut Decision Maker og Intervjuer
Du bør alltid få så mye informasjon om beslutningstaker og intervjueren gjennom Linkedin. Den vil fortelle deg hvor lenge de &'; ve vært der, hvor de kom fra, og hvis du ser på grupper og diskusjoner de deltar i, deres områder av interesse. Det vil også fortelle deg om noen andre hadde denne jobben, og om de forlot eller ble forfremmet.

Jeg kjenner en salgs fyr som viste et intervju med en sur hiring manager til en umiddelbar jobbtilbud ved å forske på hans bakgrunn og oppdage hans lange militære karriere. Så når han fortalte sin egen militære karriere til sin disiplinert tilnærming til salg, bygde han øyeblikkelig rapport og differensiert seg fra andre kandidater

-. Forbered støttepunkter for å demonstrere hvordan din erfaring, kompetanse og styrke er relevant og vil gagne arbeidsgiver.
Et intervju er en mulighet for deg til å lære om muligheten samt for arbeidsgiver å ytterligere avgjøre om du er den beste kandidaten for jobben. Start med å identifisere de 5 topp ferdigheter som er det viktigste for jobben og deretter fokusere på hvordan du har vist dem hell i din karriere.

Noen arbeidsgivere kan be om en oversikt over din CV mens andre kan rote på konkrete erfaringer på din CV og grave dypere for mer informasjon eller eksempler for å demonstrere dine ferdigheter og suksess. Gå over din CV og sørg for at du vet hva du vil si om hver erfaring å gjøre deg skinne. Vær klar over hva du har skrevet på din CV, slik at dine snakker poeng matche opp og forbedre meldingene du &'; ve projiseres fra CV. Vær klar til å gi case eksempler for å hjelpe demonstrere spesifikke punkter og prestasjoner

-. Vær forberedt med spørsmål til arbeidsgiver
Hvert intervju tar på et annet format, men et sted langs. måten en arbeidsgiver vil trolig spørre om du har noen spørsmål. Selv om intervjuet var fullpakket med informasjon, alltid har spørsmål forberedt på å be arbeidsgiver som ikke har vært berørt, eller at du kan dra nytte av å ha mer informasjon. Stille spørsmål uttrykker til en arbeidsgiver at du er seriøs og oppriktig interessert i selskapet og stillingen

spør “. Riktig &"; spørsmål kan også hjelpe stivne et positivt inntrykk. For eksempel, hvis du har gjort de riktige undersøkelser om selskapet før intervjuet, kan du ha kunnskap om utviklingen skjer på selskapet eller i bransjen som kan ha en innvirkning på den jobben du søker. Stille spørsmål som uttrykker du tenker fremover om jobben og hvordan visse utviklingen kan påvirke virksomheten viser til en arbeidsgiver at du er en “ smart &"; kandidat. Du er allerede tenker at du tilhører i posisjon og se fremover på hvordan man skal møte eventuelle utfordringer. Disse typer spørsmål kan også hjelpe arbeidsgiveren se hvordan du passer rett i Se også det viktigste spørsmålet å stille i et intervju

-... Liste over referanser
Mange arbeidsgivere spør kandidater til å fylle ut et søknadsskjema ved ankomst. Søknader ofte be deg om å liste opp referanser. Kom forberedt med to til tre kontakter du nylig har vært i kontakt med som er klar over din jobbsøking, og som kan gi positive tilbakemeldinger. Du trenger referanser og' forretningsinformasjon (selskap, tittel, telefonnummer og e-postadresse).

Mange arbeidsgivere ikke ty til å kontakte referanser før de har kommet ned til ett eller to kandidater å velge mellom. Kontroller at du har riktig innhentet tillatelse fra dine kontakter til å liste deres informasjon som referanse. De bør også bli orientert om den stillingen du søker etter, slik at de er godt informert bør arbeidsgiver ta initiativet til å kontakte dem.

Forberedelse til intervju handler om å ha riktig sinnstilstand, men det finnes også andre vanlige ting du må ha forberedt som kan bli oversett. Kontroller at du har ekstra kopier av CV og penn og papir for å ta ned viktige notater som lar deg tilpasse takk oppfølging notat etter intervjuet. For de som søker en stilling som kunst eller skriving, sørg for å ha en portefølje av arbeidet ditt å etterlate eller å vise til arbeidsgiver.

Til slutt, vet hvem du skal møte med. I tillegg kontoen tidlig for hvordan du kommer til adressen og hvor mye tid det vil ta deg. Don &'; t sabotere hele tiden og innsatsen du legger i å forberede seg til intervjuet ved ankommer sent til en avtale. Små problemer som disse kan gjøre en umiddelbar negativ inntrykk
.