Et selvbilde tilstått Resume Freak Tanker om Bad fortsetter fra God People

Jeg innrømmer at jeg &'; ma gjenoppta freak. Gjenopptar er en av mine lidenskaper. Jeg tror at en god CV er en av de største og beste våpen i din jobbsøking

Og jeg &';. Har sett mange av dem. En hel masse av dem. Som en executive rekrutterer, I &'; d si at jeg leste om hundre gjenopptar i gjennomsnittlig uke. Legg det opp over 15+ år som rekrutterer og jobbsøking trener, og det er en pokker for mye gjenopptas. Korte, lange, fancy, vanlig, alle stiler og tilnærminger

I det siste har det skjedd for meg, de verste gjenopptar jeg ser er fra de tre stillingskategorier kan du faktisk forventer vil resultere i de beste CVer. Markedsføring mennesker, menneskelige ressurser folk, og CEOs

Really, I &'; m. stabbet. Jeg mener, aren &';? T disse menneskene som burde vite bedre

Det synes naturlig å anta at noen som er, sier ansvarlig for markedsføring for et selskap med kule tech produkter vil holde noen ekte ærbødighet for kraften i en brosjyre eller annonse eller noen form for skriftlig sikkerhet som må imponere den potensielle kunden. I &'; d tror de vil bruke sine talenter merkevarebygging og markedsføring strategi til sine gjenopptas, og opprette et dokument med noen personlighet eller tilstedeværelse. Det virker ganske åpenbart for meg at noen som har svært jobben krever at de overvåke lage vakre markedsføringsmateriell for deres bedrift ville illustrere at samme muligheten med sin egen CV.

Men det er egentlig ikke tilfelle. Jeg har definitivt sett noen off-kroken-lekre og upåklagelige CVer fra noen markedsføring folk i mine år, men ærlig talt, de fleste av de gjenopptar jeg ser for markedsføring ledere kan beskrives som mye nærmere suger. Big time. Jeg har fått gjenopptar av senior marketing execs med oppsett hvis marginene stakk av på siden, som kuler som endret format fra den ene delen til den neste, som gjorde virkelig stygge skrift valg, hadde glaringly feilstavede ord, og som skrev vrøvl never-ending beskrivelser som var umulig å faktisk lese eller forstå.

En annen overraskende gruppe er administrerende direktører, for de menneskene som oppgave å lykkes med en bedrift og som trenger har et stort bilde, samt kunnskap om hvert av elementene i virksomheten suksess. CEOs har ofte skremmende dårlige gjenopptas. Tekst formatert slik at ingenting er justert riktig, små skrifttyper komprimert i store brede blokker med tekst som virvar hjernen din bare for å se på dem, 15 sider med tett altfor detaljert tekst eller store mangler biter av informasjon som forlater leseren lurer på hvor de jobbet og hva de faktisk gjorde.

Totalt jeg ofte sitter igjen med inntrykk av at de hadde laget hele greia selv, og selv om de vet hvordan å formatere et dokument, eller hvordan du kjører stavekontroll eller endre sitt arbeid, de didn &'; t gidder å verve den nødvendige støtten de trengte fra noen som visste hvordan å gjøre disse tingene. Hvis de kjører sine selskap som de skaper sin CV, er det ikke en god start. Det sikkert doesn &';? T gjøre mye av et første inntrykk av kompetanse, gjør det

Ved rekruttering til menneskelige ressurser folk, er jeg alltid surpised på antall CVer som er dårlig skrevet, dårlig lagt ut, eller rett og slett ikke helt spesiell. I &'; d forventer HR folk å ha sett nok fortsetter å vite hva som fungerer og hva som ikke gjør &'; t, men det spiller &';. T synes å panorere ut på den måten

På toppen av det, I &'; m får en overraskende rekke funksjonelle CVer fra HR-folk. Jeg er ikke en fan av funksjonelle gjenopptas, og jeg antok at andre som jobbet på min side av bordet vil være enige. Denne stilen av CV gjør meg føler at jeg &'; m på en quiz show hvor jeg &'; m ment å matche bragd på en side med de jobbene som er oppført på slutten av en annen helt eget avsnitt. Og hvis jeg don &'; t gjøre puslespillet riktig, kan jeg misforstår person &'; s bakgrunn og gå videre til neste CV, og hva som kan ha vært en god kandidat er igjen lurer på hvorfor de gjorde &'; t få intervjuet
.

Viser din egen personlighet, og ditt område av kompetanse vil sette din CV hverandre. Hvis du &'; re en HR-person, og deretter vise at du forstår utfordringene i HR, og du forstår nøyaktig hva rekrutter trenger å se. Og siden du har tilgang til å se gjenopptar i din egen jobb, vet du hva gjennomsnittlig gjenopptar se ut. Gjør din ser utestående

Hvis du &';. Re en markedsføring executive, deretter din CV illustrerer veldig tydelig smak og tilnærming, din evne til å skape kraftige og overbevisende kopiere og design sense.You vet hva god markedsføringsmateriell se ut, og din CV er en brosjyre om deg. La din CV vise ditt talent

Hvis du &';. Re en administrerende direktør, deretter vise at du har høye krav til kvaliteten på arbeidet du &'; re villig til å sette navnet ditt på, og at du har en evne til å se det store bildet, og deretter presentere det i et sammendrag slags måte. Personligheten din CV kommuniserer hvem du er som en leder og en leder. Sørg for at den viser deg i de aller beste lyset.

Din CV er ofte det eneste noen har til å gå på å bestemme om du vil intervjue deg eller ikke. Bra eller dårlig, det viser leseren hvordan du tenker og hvor god du er på jobben din, så gjør det være så stor som du er, og sørge for at det viser aspekter av dere som kommer til å få deg jobb.

Dette vil trolig være et godt tidspunkt å nevne at hvis du går til www.TheJobSearchGuru.com, kan du melde deg på nyhetsbrevet mitt og få en kopi av mine ebook ti grunner din CV ender opp i papirkurven (og hva du kan gjøre med det). Man vet aldri &hellip ;. ; ^)
.