Din CV Lederskap Advantage

Bilde dette:
Du får i oppdrag å intervjue nye universitetsutdannet for arbeid i en “ fast-track &"; Lederen treningsprogram. Jobben krever deltakerne til å jobbe i hvert funksjonsområde for selskapet da bli tildelt en stilling i drift. De fleste kandidatene er de “ kremen av beskjære &"; med imponerende akademiske bevis fra topp handelshøyskoler. Hver av dem har brukt tid i utlandet å studere eller reiser. De har gode karakterer, en fin CV, snakke intelligent, og presentere seg med glans.

Men en av kandidatene er forskjellig fra de andre. Han hadde “ B &"; – level karakterer i college, gikk til en velkjent, men mindre universitet, og ble ansatt på heltid som en parkeringsplass veileder for en downtown profesjonell idrett stadion mens går på skole. Han jobbet mange netter og helger, og hadde ansvar for ansettelse /administrerende så mange som seksti mennesker. På bakgrunn av informasjonen i denne sanne historien, bør han bli vurdert for jobben?

Utdanning er bra, men hva med erfaring?
Disse dager, de fleste nyutdannede fra toppen handelshøyskoler kommer med en god utdannelse, er vel bevandret i ledelsesteori og er aktuell på forretnings beste praksis. Men en ting de noen ganger ikke å ha er erfaring med å lede /håndtere mennesker. Å kunne utøve skjønn og oppnå resultater gjennom andre, er nøkkelen. John Maxwell, bemerket konsulent og ekspert på ledelse sa, etter

« De fleste som ønsker å komme videre gjøre det bakover. De tenker: "Jeg skal få en større jobb, så skal jeg lære hvordan å være en leder. Men viser lederskap ferdigheter er hvordan du får større jobb i første omgang. Lederskap er ikke en stilling, det er en prosess &";

Learning The Hard Way.
Organisasjoner tidligere tilbudt entry-level stillinger med karriere-spor til høyere ledelse. Men mange “ flatet &"; organisasjoner i dag har fjernet disse grunn entry level stillinger. Nyutdannede er ansatt direkte i ledelse eller ledende stillinger, og må lære lederegenskaper på den harde måten. Slik læring kan komme på bekostning av deres direkte rapporter og /eller organisasjon der de arbeider.

Uthev Erfaring:
Job kandidater med lederegenskaper gjør klokt i å gjentatte ganger få slik erfaring til lys på sine faglige gjenopptas. Hvis de gjør det mangler litt kunnskap om teori, men er gjennomsyret av virkelige verden ledererfaring kombinert med evnen til å lære, de tilbyr en verdifull handelsvare. Et godt resultat oppnås gjennom god organisering, styring og ledelse av mennesker gir kandidaten noe å snakke om og være stolte av. Når riktig gjort av deg eller en CV tjeneste, kan utheving av disse ferdighetene gi en konkurransedyktig vippepunkt over andre kandidater. Enten fra jobb historie, militærtjeneste eller frivillighet, ledelse ferdigheter og evne er verdt smak vekt på CVer og i jobbintervjuer.

Så, hva har skjedd?
Hva skjedde med den jobben kandidat nevnt øverst i denne artikkelen? Etter mye diskusjon, bestemte organisasjonen til å ta en sjanse og leie ham inn i management program. Han blomstret. Senere ble han en verdsatt leder i leverandørkjeden og sa at hans folk “ gjorde meg se bra &"; I virkeligheten han allerede visste hvordan å administrere og motivere folk, mens resten han lærte
.