10 Påvist tips for medisinsk salg jobbsøk Success

Din jobb søk er en av de mest betydningsfulle oppgaver dere &'; ll noensinne har. Hvilken jobb du ender opp med avgjør hvor du &'; ll tilbringe mesteparten av timer i dagen, hvor mye penger du &'; ll har, og hvor fornøyd du er med livet ditt. Det &'; s verdt å gjøre en innsats for å ende opp der du &'; ll være lykkelig. Enten du &'; re for tiden ansatt eller ikke, her &'; s hvordan å sette alt du &'; ve fikk inn din jobbsøking – og det vil gi deg gode resultater, enten du &'; re i laboratoriet salg, medisinsk utstyr salg, farmasøytiske salg, eller en hvilken som helst annet helsepersonell salg arena:

1. Lag en stor elevator pitch. Du må være i stand til å oppsummere hva du har med til bordet. Gjør det kort og konsis, men overbevisende nok til å fange oppmerksomheten til lytteren /leseren. Ikke bare kan du bruke den på nettverk hendelser eller uformelle møter, kan du bruke det i stedet for en tradisjonell objektiv uttalelse, og du kan bruke den i din Linkedin-profil.

2. Skriv en killer CV. Du må skreddersy din CV for hva &'; s relevant for de jobbene du &'; re søker etter. Du burde &'; t nødt til å skrive om hele greia … bare justere den i henhold til stillingsbeskrivelsen. Organisere det slik at det &'; s tydelig og lett-å-lese – punkter og hvite området er fantastiske ting. Hold det ned til 1-2 sider, og fyll den med søkeord som vil få det lagt merke til av datastyrte sporing systemer samt salgstall og andre resultatstatistikken som viser deg &'; har vært i stand til å gjøre (eller lagre) penger for selskapet.

3. Lag en profesjonell Linkedin-profil. Du MÅ bruke sosiale medier i jobben. Det &'; s bare ingen annen vei rundt det. Facebook og Twitter er også nyttig, men Linkedin er det viktigste stedet å være for virksomheten nettverk. En stor profil inkluderer jobben din historie, en profesjonell virksomhet bilde, og en oppsummering av hvem du er og hva du gjør. Se denne Linkedin-profil tutorial for kyndig veiledning.

4. Bruk din Linkedin-medlemskap. Don &'; t bare lage profilen. Delta. En av de tingene som gjør Linkedin så kraftig er tilkoblingene du kan gjøre og de anbefalinger du kan kjøpe. Du gjør tilkoblinger ved å bli med grupper (som Sales Cafe), delta i diskusjoner, og få introduksjoner til folk du trenger å vite. Dine anbefalinger si at andre folk tror du &'; re stor, også, og gi et annet perspektiv på dine talenter. Men husk å gi gode anbefalinger til andre også. Linkedin er også en fantastisk ressurs for informasjon om selskaper, ansette ledere og bransjetrender – og du kan kontakte ansette ledere direkte på jobber

5.. Utvikle din online merkevare. Din online omdømme er summen av hva en arbeidsgiver vil finne ut om deg når de google navnet ditt. Det &'; s kommentarene du gjør på Linkedin, Facebook og blogg artikler. Det &'; s dine tweets. Hvis du &'; re virkelig alvorlig, oppsøke muligheter til gjest innlegg på blogger eller skrive artikler for elektroniske nyhetsbrev. Pass på at hver gang du sier noe på nettet, at det &'; s. Profesjonell og relevant

6. Network den gammeldagse måten, også. Kom deg ut der og møte folk. Delta på nettverk hendelser og messer. Hold deg oppdatert med dine kontakter med sporadisk e-post (det &'; s mer personlig enn en tweet) og gi dem noe: en bit av informasjon, en jobb bly, en flott hjemmeside, eller en artikkel du fant. Du kan absolutt la dem vite hva &'; s skjer med deg, og be dem om å holde et øye med jobben fører deg &'; d være interessert i De fleste er glade for å hjelpe

7... Bruk litt tid og krefter prepping for intervjuet. Jeg don &'; t tror det &'; s mulig å over forberede et jobbintervju. Forskning selskapet. Vet hva deres problemer og utfordringer er i markedet. Gjør en innsats for å kle seg riktig og prosjekt vennlighet og entusiasme med kroppsspråk. Har historier klar som demonstrerer hvordan du &'; ve håndtert vanskelige situasjoner eller møtt en utfordring. Øv deg svar på intervjuspørsmål, og seriøst vurdere rollespill intervju spørsmål med en coach. Hvis pro idrettsutøvere bruker trenere til å få noen ekstra sekunder som utgjør forskjellen mellom første og andre plass, bør du også.

8. Ta med en 30/60/90-dagers plan. Det &'; s ingen bedre måte å vise hvordan du &'; ll være i stand til å treffe bakken kjører og bidra til selskapet enn ved å lage en 30/60/90-dagers plan. En velskrevet planen er delt inn i 3 deler: de første 30 dagene, du &'; ll fokusere på opplæring og settling (jo mer spesifikk du kan være, jo bedre); 60-dagers del utvider dine plikter (si, ved å bli kjent alle dine kontoer og orientere deg selv); og de siste 30 dager (90 dager del) er din plan for å bringe inn ny virksomhet (som du &'; ll vet fordi du &'; ve forsket og analysert selskapet &'; s posisjon i markedet). Denne planen er imponerende fordi det viser ansette manager stasjonen, engasjement, entusiasme og kunnskap om hva som kreves for å være vellykket.

9. Stille spørsmål under intervjuet. Her &'; s en annen sikker-brann metoden for å imponere intervjueren. Være interessert i jobben. Stille spørsmål i intervjuet viser at du kan tenke strategisk, og det blir også ganske mye informasjon du kan bruke mens du svarer på spørsmål og oppfølging. Det viser intervjuet inn i en samtale og fremhever din selvtillit og appell.

10. Følge opp. En flott oppfølging plan kan dekke alt fra å gi gode referanser til å skrive en betydelig, betimelig takk notat. De beste referanser er siste ledere eller andre høyt nivå folk, men de bør alle være villige til å snakke med intervjueren. Sørg for at du prep dem for samtalen ved å gi dem den informasjonen de trenger for å snakke intelligent om deg. Takkekort bør sendes så raskt som mulig (innen 24 timer, så send det på e-post) og skal se tilbake på hva du diskutert i intervjuet hvis du har noe godt å si, eller det bør legge noe nytt til diskusjonen. Det &'; s også en flott mulighet til å revidere den 30/60/90-dagers plan basert på hva du snakket om, og du kan feste den til din takk notat
.