Vil du at konsern Resume å generere større Intervjuer?

Hvis din jobbsøking kampanjen holder treffe en murvegg, er den eksisterende CV får du ingen resultater, og du har blitt prøver hver metode du kjenner om blant annet elektronisk innlegg, rekrutterere , sosiale nettverk, in-person-nettverk), kanskje hva du mater massene er ikke det riktige verktøyet.

Din utøvende CV må være et strategisk markedsføring dokument ikke en karriere nekrolog eller en streng med stillingsbeskrivelser. Tross alt, den eneste måten du kan tiltrekke oppmerksomhet er å være unik og skille deg fra konkurrentene. Tenk deg et øyeblikk, at du var å gjennomgå tonn gjenopptar at alle så og hørtes det samme. Hvordan vil du finne den beste kandidaten?

Å presentere deg selv som den beste kandidaten og eneste riktige løsningen for selskaper, executive CV skal fortelle leseren hvem du er, hva unik verdi du bringe til bordet, og gi konkrete eksempler på hvordan du har vært vellykket i det siste.

Tradisjonelle, loggbaserte gjenopptar fortalte arbeidsgivere om fortiden, i dag &'; s utøvende gjenoppta må angi hvordan du kan gjøre et inntrykk i fremtiden

1.. Don &'; t Opprett General, uspesifikke Gjenopptar

Det populære ordtaket “ Søppel inn, søppel ut &"; er svært nøyaktig når det kommer til ledende gjenopptas. Don &'; t bli lurt til å tro at en bred, ikke-målrettede gjenoppta gi deg større muligheter for et bredt spekter av jobber. I motsetning til det mange tror, ​​vil du få de motsatte resultater - hvis du sender en arbeidsgiver en CV som sier at du utmerke seg innen salg, HR, teknologi, undervisning og opplæring – det eneste stedet din CV vil gå er i søppel haug.

Hvis du har flere jobb mål, opprette egne gjenopptas, slik at hver gjenoppta har sin egen unike historie på linje med kravene, kvalifikasjoner, prestasjoner, og personlighetstrekk.

2. Kast Out The Four-to-Five-Page Karrieredødsannonser

Jada, potensielle arbeidsgivere vil vite hva du har gjort i alle år, men inkludert en stilling du holdt for 30 år siden (før Internett ble selv oppfunnet) til selge deg for en jobb i dag bare ikke gir mening.

Selv om du har et senior-nivå arbeidssøker med mer enn 20 års erfaring, kan du likevel skape en effektiv, strategisk skrevet utøvende CV som fremhever dine nøkkelkvalifikasjoner uten veiing ned leseren med og sider av ikke-relevant innhold.

Din strategi bør være å fokusere på de siste 15 årene av karrieren og oppsummere tidlig arbeidserfaring i en generell paragraf. For eksempel:

TIDLIG COMPANY ERFARING: Leveres betydelige bidrag til selskapets &'; s inntektsvekst og produksjon produksjonen gjennom Manager for Engineering & Vedlikehold og prosjektingeniør stillinger.

3. Følg The 5-5-2 Formula

kondensere samlede oppgaver og ansvar til et kort avsnitt (ikke mer enn fem linjer) som gir leseren et øyeblikksbilde av hva du gjør. Husk å ta det livet med levende handling verb, bransje søkeord og målbare fakta. Unngå alltid brukes for mye, passive fraser som “ Ansvarlig for utvikling av markedsplaner for kunder i West Coast-regionen "

Ta med minst fem prestasjoner for hver stilling du listen på executive CV Begrens CV.. lengde til to hele sider

4 mål å skape en kronologisk gjenoppta
En executive CV skrevet i en kronologisk format er overveldende foretrukket av arbeidsgivere og rekrutterere,. dette formatet hjelper leseren følge din karriere banen og progresjon en mye lettere enn en funksjonell eller kunnskapsbasert format

Mens noen omstendigheter gjør krever et funksjonelt format, ved hjelp av en 100% funksjonell formatet er en avkjøring og umiddelbart hever røde flagg om sysselsetting hull eller uerfarenhet. Bruk i stedet en kombinasjon format som blander de beste egenskapene fra begge formatene.

5. sørge for at personlig varemerke erklæringen som skiller deg

Mens direkte erfaring og kvalifikasjoner hjelpe avgjøre om du er en sterk kandidat, når du er midt i en jobb søk med andre ledere som har en lignende karriere bakgrunn, må du engasjere seg i strategier for å få deg til å skille seg ut.

En sterk personlig merkevare og merkevare uttalelse konsist fanger styrker, verdi, talenter og ytelses drivere; det fungerer godt på en executive CV å posisjonere deg over dine kolleger og markedet du som det beste valget for bedrifter.

Pass på at du kommuniserer hvem du er, dine kompetanseområder eller bransjeerfaring og verdien proposisjoner

For eksempel:

SENIOR MARKETING EXECUTIVE
Telekommunikasjon & Technology Services
Kjøring operative tiltak som driver omsetningsvekst, utvide markedsandeler og øke konkurransefortrinn for oppstart, internasjonale selskaper

6. Unngå å bruke “ Me-Oriented &"; Karriere Mål

Vi kan være enige om at målet er å finne en jobb og ja, det er ganske mye forstått at du vil søke stillinger som tilbyr vekstmuligheter og passer inn dine langsiktige karrieremål.

Men arbeidsgivere er ikke imponert over hva du vil; stedet de trenger for å bli solgt på hva du kan gjøre for dem. Innlede executive CV med splitter fokusert uttalelser av verdi som viser arbeidsgivere hvordan de får fra å bringe deg ombord. Enda viktigere, vise at du er en pengene maker ikke bare penger taker.

Som kandidat vil du leie som din neste Director of Manufacturing Operations

Kandidat A: Søker en utfordrende lederstilling i produksjon og produkt-operasjoner.

Kandidat B: Banebrytende produksjon executive med bevist suksess i å utforme produksjons og anlegg driftsstrategier som eliminerer oppsigelser, øke produksjonen utgang, og levere produktivitet, kvalitet og effektivisering

7.. Hard-Core-resultater og bevis på ytelse Må Stand Out

For hver stilling du holdt de siste 15 årene eller så, har konsis “ karriere suksesshistorier &"; skrevet i Challenge - Action - Resultater format for å hjelpe potensielle arbeidsgivere se hvordan du kan maksimere dine grunnleggende ferdigheter og kompetanse for å løse problemer og levere resultater. Det er også viktig at du gir kvantifiserbare, innbringende bevis på prestasjonen å virkelig gjøre din suksesshistorie blir levende. Don &'; t være redd for å selge deg selv. ?

Hvilke av følgende kandidater høres imponerende til deg

Kandidat A: reddet selskapet tusenvis av dollar i løpet av første året på jobben

Kandidat B:. Oppnådd null tapte tid og 100% ansatte produktivitet during12 sammenhengende måneder for første gang i selskapets &'; s drive historien —.. sparer selskapet $ 500,000