Høy Drevet Career Strategier for 40-plus Professionals

Hvorfor er 40-pluss fagfolk plaget av vanlige stereotypier som å ha mindre energi, krever høy helse- og livsforsikring kostnader, og er villige til å lære ny teknologi.

Jeg husker en tid da ordet "aldersdiskriminering" bare kom til tankene når de vurderer menn og kvinner nærmer seg pensjonsalder på 62 år og eldre. Imidlertid er dagens fartsfylt, stadig utvikling verden av arbeidet aldri den samme - betydelig teknologi fremskritt, demografi endringer i det moderne arbeidslivet, har global konkurranse og økonomisk ustabilitet forårsaket arbeide fagfolk så unge som 40 å føle stikket av aldersdiskriminering <. br>

Mange kvalifiserte kandidater i denne aldersgruppen opplever at deres jobbsøk tar dobbelt så lang tid som yngre fagfolk; ofte 40-pluss fagfolk takke med lavere ssalaries eller posisjoner under potensialet.

Så hvis du er over 40 og har vært uventet kastet inn arbeidsledighet, ikke mist motet. Karriere suksess kan fortsatt bli din - overvinne barrierene av aldersdiskriminering tar utholdenhet, engasjement, en positiv holdning, men det tar også ansette denne velprøvde strategier

FORTSETT STRATEGI: understreke 15-20 ÅR MED ERFARING
.

Din CV spiller en viktig rolle i jobben og er en av de viktigste verktøyene potensielle arbeidsgivere vil bruke for å vurdere dine kvalifikasjoner. Understreker hele bredden av din karriere og arbeidserfaring, kan sette deg i den varme seter, avhengig av jobben din målgruppe. Vis arbeidsgivere og rekrutterere alt du har gjort og for mye informasjon vil gjøre at du ser utdatert. Tenk på dette - hva verdien ikke en jobb du holdt tilbake i 1970 bringe til din karriere i dag.

Tenk ett av disse alternativene:

Løsning A: Kapsle tidlig erfaring eller posisjoner i et sammendrag avsnitt uten dato

TIDLIG KARRIERE: Påbegynt bransjeerfaring gjennom stillinger i materialer og inventar management for 84 Lumber Company. Klarte opp til $ 8 millioner i materialer og overvåkes åtte ansatte og oppnådde tosifret ytelse i effektivitet og kostnadsreduksjon.

Løsning B: Fjern datoene fra utdanningsseksjonen

For grader gjennomført mer enn 20 år siden, fjerne alle datoer fra Education. Merk: Hvis du har fullført en høyskole grad nylig (innen 10 år) kan du inkludere datoene; hvis du har mer enn én grad gjennomført på ulike perioder av livet ditt, du enten utelate alle datoene eller inkludere alle datoene for moro skyld konsistens

Løsning C:. Revidere antall års erfaring i profilen din Sammendrag

Følgende utdrag er fra profil oppsummeringer for fagfolk med over 25 års arbeidserfaring

“. Kritisk-tenkning toppleder med ekte engasjement og lidenskap for programmer som mulig for ungdom og familier. Omfattende lederskap og ledelsesmessige evner finslipt gjennom 15-pluss år og' erfaring i nasjonal utdanning og sosial endring organisasjoner &";.

Denne teknikken gjør det mulig å la leseren å vite at du er erfaren uten å avsløre hva “ pluss &"; representerer

Løsning D: Ta med eldre prestasjoner til front på CV

Hvis du har relevante karriere prestasjoner som skjedde tidligere i din karriere, skape en “ Karriere Milepæler &";. eller “ karriere prestasjoner &"; seksjon på den første siden av din CV. Den åpenbare fordelen er at du får til å ta æren for ditt tidligere arbeid uten å datere CV for langt tilbake. Se eksempelet nedenfor:

karriere prestasjoner

Offentlig finansiering. Hevet $ 50 + millioner fra offentlige investorer for bioteknologiselskap som verdsettes av aggressivt markedsføring til investorer over hele landet.

Fusjoner og oppkjøp. Orkestrert vellykket sammenslåing av to oppstartsselskaper som maksimert finansielle ressurser og sikret lukrativ samarbeidsavtale med større firma

Løsning E:. Marker nåværende opplæring og teknisk ferdighet

Som nevnt tidligere, en vanlig misforståelse om eldre arbeidstakere er at de er bak i sine datakunnskaper eller mangler tekniske ferdigheter.

Nå er det greit å gjøre dette endrer på CVen, men husk å forsikre deg om at du ser den delen også. Anmeldelser .