Gjenoppta Revolution - Hva er den virkelige hype

endringer, endringer, endringer?. Akkurat når du blir vant til en ny CV format, en ny CV strategi eller en ny CV konsept, poof -. Flere endringer vises

Så hva betydelige endringer har skjedd i de siste fem årene som nå gjør executive gjenoppta ser foreldet i dag? Er selskaper egentlig på jakt etter forskjellige utøvende lederegenskaper og kompetanse i dag kontra for fem år siden

Vel, svarene på disse spørsmålene er "ja" og "nei" - den økonomiske nedgangen som rammet verden som vulkanen i 2007 /2008 satte en overflod av dyktige fagfolk og ledere i arbeidsledighet; og som selskapene prøvde å utnytte begrensede ressurser til å gjøre mer med mindre, de hadde fordel fordi det ble en arbeidsgiver markedet.

Hva betyr det for ledere og senior-nivå fagfolk? Det betyr at bare det å være kvalifisert for jobben, har topp karriere prestasjoner og være tilgjengelig for arbeid er ikke nok. Du må gå en ekstra mil for å vise arbeidsgivere at du er rett plass for dem basert på deres forretningsmessige utfordringer og løsninger de trenger for å holde seg relevant og konkurransedyktig i dagens globale økonomi.

Høres bra ut, men hvordan fungerer dette gjelder for din leder CV? Vel, la oss ta en nærmere titt på noen av de viktigste delene av en executive CV:

The Old Fattet sammendrag:

Talented executive med 15-pluss års erfaring i alle funksjonelle områder for høy volum og batch produksjon med påvist styrker i anlegg og drift, lean produksjon og supply chain utvikling. Historie om suksess i raske snuoperasjoner, forretnings stabilisering og utvikling av nye produkter.

En CV sammendrag som dette gjøre underverker for mange år siden, det viste tydelig de områder av ekspertise og viste noen verdi proposisjoner. Hvor det faller kort i dag - hvordan denne executive skiller seg ut fra andre med lignende bakgrunn? Hva gjør denne executive tilbudet som staver suksess for industribedrifter, gang på gang

The New Fattet sammendrag:?

Forward-tenkning, banebrytende executive med suksess i å utforme produksjons og anlegg drifts strategier som eliminere oppsigelser, automatisere prosesser /systemer, øke produksjonen utgang, og levere produktivitet, kvalitet og effektivisering. Karriere brukt på å utvikle prisbelønte initiativer og tekniske løsninger som er lagret Fortune 500-selskaper over $ 30M.

Se forskjellen? I denne andre eksemplet, er det ingen spørsmål eller gjette om hva verdien og forretningsløsninger denne executive bringer til bordet

The Old Job Description:.

Administrer daglige aktiviteter for eiendomsporteføljen for investering . forvaltningsselskap og veilede ansatte

Denne stillingsbeskrivelsen høres for mye ut som en stillingsannonse - maksimere verdifull CV fast eiendom og fortelle arbeidsgivere om omfanget av ditt lederskap og styringsansvar og din virksomhet utfordring. , Men don &'; t overbelastes ned i minste detalj, slik at din leder CV ender opp med å falle kort på unik verdi forslag

The New Job Description:

Utfordret til å levere 10% avkastning på $ 700 millioner investeringsporteføljen i uforutsigbare, utviklende eiendomsbransjen. Overvåke alle daglige aktiviteter, inkludert ROI maximizations, kunderelasjoner, låneforhandlinger, og investerings disposisjoner.

Nok en gang, kan du se forskjellen på hvordan du bruker målbare fakta og plassere din jobb rolle i sammenheng hjelper arbeidsgivere identifisere verdien proposisjoner ?

The Old Career Achievement.

- Transformert divisjon &'; s sikkerhets- og produksjonsstandarder og produsert $ 1.2 millioner i besparelser

Uten tvil om at er en fremragende prestasjon og det er kvantifisert, så hvordan kan det bli bedre? Det er alltid nyttig for arbeidsgivere og rekrutterere å forstå sammenhengen eller virksomhet situasjon der noen prestasjon skjedde. Dette er noen spørsmål som ville komme til tankene:

- Hvordan var situasjonen før hånd

- Ble drift og produksjonskostnadene over industristandarder? Ble selskapet raskt akkumulere underskudd

- Var divisjon på randen av nedleggelse på grunn av sikkerhetsmessige og produksjonsproblemer

The New Career Achievement:?

alltid omgir din karriere prestasjon (s) med nok sammenheng og kontrast slik at arbeidsgivere kan virkelig forstå omfanget av dine bidrag

LEDERSKAP UTFORDRING:. Antatt direktiv for å effektivisere driften, eliminere yrkesrisiko, og redusere nivåer av produksjonsavfall og utslipp til luft for produksjon anlegget plaget med dårlig helse og miljø sikkerhetsstandarder

Turnaround Management:.. Dreven divisjon &'; s sikkerhets- og produksjonsstandarder til høyeste, gir best resultater drift i hele selskapet og genererte $ 1.2 millioner i besparelser

Når paret med riktig sammenheng og /eller jobb paraply uttalelser, din karriere prestasjoner ta på seg et liv på egen hånd.

I sammendraget, vil du at utøvende CV for å fortelle en historie, har appell og har et gjennomgående tema . Ta en titt på din nåværende CV og svare på disse spørsmålene:?

- Hva er budskapet du ønsker å formidle i CV til arbeidsgivere

- Er det et gjennomgående tema er ledelse roller du holdt (utover det opplagte funksjonell kompetanse)

- Hva er arbeidsgivere gjentatte ganger ansette deg til å oppnå for dem at andre ikke kan

- Hva er din profesjonelle rykte og hva er kjent for
 ?;