10 Ting Rekrutterere (meg inkludert) Hate om Candidates

Etter å ha jobbet i flere år i rekrutterings feltet, og etter å snakke med andre rekrutterere, her er 10 mest irriterende elementer som vi hater om kandidater. Denne listen skal være nyttig for kandidater også fordi det vil hjelpe dem med å forstå vårt synspunkt, og vil hindre eventuelle dumme situasjoner i jobben sin som søker aktiviteter:

Så her er de:
1. Upassende CV - CV'er altfor korte, CV-er for lang (jeg har fått en en som hadde 14 !!! sider), CV-er som ikke har noen tilknytning til jobben, CVS uten kontaktinformasjon, CVer med dumme e-postadresser, CVS med dumme navn (kandidater som ikke tilbyr sine virkelige navn som "Poker DJ" - Gutter, gjør du selv håper at noen vil kontakte deg for en seriøs jobb hvis du setter et slikt navn på din CV ?, CV på andre språk enn de ba om, CV-er som nevner "gsgdyuue" for nåværende firmanavn, CV-er som i stedet for ansvar for en viss nåværende posisjon nevner bare beskrivelsen av selskapet (jeg fikk en CV en gang av noen jobber på et hotell - de ikke nevner sitt ansvar der, men anses egnet til å fortelle meg hvor mange rom hotellet hadde, hva en fantastisk badstue, WI-FI og lignende dritt -? Guys, er du søker på en jobb eller selge meg en ferie), stygge CV som ingen gidder å formatere og sette i en fin og lesbar mal - Jeg har mottatt CV i txt-format, uten noen skrifter eller justering, CVS som ligger (falske studier, feil nivå av språk, falske kurs), listen kan gå på, men jeg vil stoppe her ...

2. Ikke svarer når kontaktet - er dette en stor sløsing med tid for rekruttereren, kaste bort tiden med unyttige telefonsamtaler eller skrive epost ingen svarer. Tenk deg at ingen noensinne vil ringe deg igjen etter 3-4 forsøk. Hvis du er bare tilgjengelig til bestemte tider eller på bestemte dager, kan du nevne at i din CV, ikke la oss kalle som gale. Thanks :)

3. Ikke dukke opp for intervjuer og ikke ringer for å planlegge eller explain- dette blir tussete fordi rekrutter tid er helt borte - du kan ikke planlegge noen andre i løpet av få minutter, må du sitte der og vente i minst 15 minutter før du gir opp, må du begynne å ta telefonsamtaler; for ikke å glemme den tiden du allerede har kastet bort lese CV og gå gjennom tidligere stadier av utvalget. Folkens, hvis du ikke vil ha en bestemt jobb, være modig nok til å si det. "Jeg beklager, jeg er ikke lenger interessert." Du kan til og med gi oss en fin løgn at du allerede har fått et bedre tilbud. Bare la rekrutterer ventetiden vil trolig sende din CV direkte til papirkurven. Sjansene for å bli kalt igjen er nesten null - du har holdning problemer, selv om du kan være bra for en annen stilling senere i fremtiden

4.. Dukke opp altfor sent til intervju - vennligst ikke med mindre du har ringt før for å forklare at du ikke finner sted eller at noe virkelig alvorlig har skjedd. Å være sent betyr det meste av tiden en endring i hele planen for hele dagen og for resten av kandidatene også. Din risiko er å gå gjennom en overfladisk intervju eller å miste jobben til noen som var der i tide.

5. Viser opp uinvitert for intervju ikke gjør det, vil ingen rekrutterer endre sin plan for å møte med deg spesielt som ikke blir invitert kan bety at en avvist CV. Din risiko er å virke desperat og dette er ikke sett på som en god ting. Spesielt hvis du er en slitsom type og insisterer på å bli sett. De kan møte med deg bare for å sjekke hva som er så bra med deg, men husk at eksamen vil være ekstra streng og mest sannsynlig vil det ta 10 overfladiske minutter. Rekrutterere har hundrevis av CV å lese og tonnevis av andre aktiviteter på deres sinn - annonser, forfremmelse, jobb fares, rapportering, andre intervjuer - rote til deres tidsplan vil ikke bli verdsatt. Du føler at du er fantastisk og noen oversett din CV, bedre send en e-post eller ringe og høflig be om et intervju. Du har bedre sjanser for at dukker opp ubedt.

6. Fungerende viktig - ingenting er mer irriterende for en rekrutterer at en kandidat som holder skryter om hvor fantastisk de er, om hvor mange folk de kjenner, noen ganger får jeg kandidater som føler behov for å fortelle meg at de vet viktige personer. Hva så? Du er her for å bli testet og vis oss hva du er verdt. Vi bryr oss ikke om dine viktige forbindelser. Husk, en virkelig smart person er bare at en som er beskjeden også. De imponerer med sin personlighet og sine kunnskaper, ikke ved sine forbindelser og politiske ferdigheter. Også lyver om ditt ansvar driver oss gal også. Jeg har hatt en kandidat en gang som fortalte meg hva en fantastisk leder han var, og at han klarte et team av 20 teknikere i Frankrike bla bla bla. Han var interessert i ledelse bare - ingen teammedlem posisjon - han spesifiserte at flere ganger. Når vi spurte om referanser, viste han at han var noe slikt som en manager. Han var bare en enkel gruppemedlem og 20 teknikere var bare hans kolleger.

7. Upassende kleskode for intervjuer - gutta, alltid kjole for stillingen du blir intervjuet for - prøv å forestille seg hva du ville bli bedt om å bære på jobben på en daglig basis og bruke den. Hvis du bare ikke kan forestille deg, spør rekrutterer - det er ikke dumt å gjøre det. Jeg hadde en gang en fyr for intervju og jeg husker ham nå etter et par år - han ønsket en salgskoordinator (stilling som innebar å jobbe med leger og medisinsk senter ledere), men i stedet for en dress han kom kledd i en t-skjorte som ikke var selv strykes, håret hans var en stor rot og kl 10 han så ut som han nettopp hadde våknet. Tenk deg hva som skjedde med ham ... Beklager, folkens, men for enkelte stillinger utseende er nøkkelen når du representerer bildet av et selskap.

8. Ikke være i stand til å vurdere markedsverdien riktig - dette er hva jeg personlig hater mest - studenter eller nyutdannede som har noen generell kunnskap i et felt, har aldri jobbet i sitt liv, har ikke gjort noe frivillig arbeid, ingen praksisplasser, men søke lederstillinger og be om en formue. Folk, våkn opp og vokse opp! Du har uteksaminert college, bra for deg ... Så gjorde hundrevis av andre. Nå ser rundt og sammenligne din virkelige verdi med andres. Tror du virkelig tilbyr hva selskapet du er målgruppe ønsker? Hvis ikke, redusere forventningene og se hvor du egentlig plassere deg selv.

9. Akseptere et lønnstilbud, så avviser det en dag før startdato - er dette en stor sløsing med tid for HR - vi kaste bort tid med CV, vi kaste bort tid med intervjuer og tester, med alle medisinske kontroller, med alle de sprø papirene vi stoppe prosessen fordi vi har funnet kandidaten og da, en dag før vi blir fortalt må vi begynne alt på nytt igjen. Gjett hva, vi har tidsfrister og mål også, og ikke fylle en stilling på tid er svært dårlig. For folk som deg trenger vi å komme opp med backup og vi har til å ta risiko. Kjære kandidater, vær så snill å fortelle oss tappert når du ikke er interessert. Dette vil gi deg andre muligheter med oss ​​i fremtiden. Å gi opp en dag før startdato uten reelle grunner vil sannsynligvis slette deg for alltid fra databasen, uansett dine evner.

10. Dukke opp for startdato deretter fortelle sjefen at du ikke lenger er interessert - dette er en variant av nr.9. Jeg har hatt dette nylig, og jeg kan fortelle deg at det er ikke morsomt. I tillegg til alle de bortkastet tid før, har du nå kastet bort en dag med induksjon trening også, og du har tonnevis av papirarbeid for å forberede seg leaver. Ikke hyggelig, kandidater, ikke hyggelig. Jeg har nylig hatt en fyr som kom for bare én dag og fortalte oss at han måtte forlate til et annet land for å forberede sin mastergrad som det var kravet om universitetet. Egentlig? Og du har funnet ut dette i dag?

Jeg håper dette kaster lys over det vanskelige livet til rekruttereren. Så, kjære kandidater, kan du lese denne artikkelen nøye og prøver ikke å gjøre livet vårt et levende helvete :)

Og for de andre rekrutterere der ute, jeg venter på deg til å dele dine tanker eller å legge til flere elementer til listen

Ta vare,
Geo
.