Når Bli Ingen er bedre enn Yes

Grunnlaget for å lykkes i alle trinn i jobbsøkingen - fra å identifisere den rette jobben, for å sikre intervjuet, for å få et marked tilbudet ovenfor - er i første identifisering "Solution . " Uten dette fast definert, alt annet du bygge videre på i prosessen kommer til å ha et svakt fundament. Sluttresultatet: en langvarig jobb søk, færre intervjuer, jobber som ikke pan ut og tilbud som kommer inn under der du vil ha dem.

Din Solution er din go-to-market melding om selskapene hvorfor de trenger for å ikke bare snakke med deg, men ansette deg. Det er en godt utformet, omfattende liste over quantifiables som viser din tillegg til Selskapets team er en investering de ikke kan passere. Avkastningen er entydige. Det er mye mer enn kuler for en CV eller en "heis tale." Det er et tankesett som du tar med deg gjennom hvert trinn i intervjuprosessen for å skille deg ut for konkurrentene.
Det gjør en rekke kritiske ting også:

  • Klart definere din løsning gjør deg mer verdifull for potensielle selskaper - noe som gjør at du skiller seg ut i et hav av konkurranse.
  • Med din løsning tankegangen i intervjuer, trenger du ikke lenger å bekymre deg for hvilke spørsmål du skal bli spurt - du vil ha større kontroll over hva som er diskutert.
  • Solution holder deg på melding fra det første intervjuet til tilbudet - forsterkende hvorfor selskapet skal ansette deg.
  • Bor "på meldingen" med din løsning fortsetter å skille deg ut fra konkurrentene - sikre deg en plass som frontfigur.
  • Solution tegner et bilde for din fremtidige arbeidsgiver av den eksakte rolle vil du spille på innsiden av selskapet - få dem til å visualisere deg som ansatt.
  • Når det gjelder tid for tilbudet, har Your Solution gjort ditt tilfelle for deg - slik at du får topp dollar i jobbtilbudet.
  • din løsning gjør det klarere, raskere hvilke muligheter ikke er en god løsning for deg - slik at du kan fokusere på den jobben du virkelig ønsker og fortjener.
  • Selv om alle disse brikkene er avgjørende for en vellykket jobb søk kampanjen, i dag er jeg fokusere på det siste punktet: viktigheten av å finne en mulighet som er en god passform.

    Altfor ofte, de intervjuet prosessen resulterer i å sette følelser i løpet av intelligens. Som intervjuobjektet, er du strever med å etablere rapport, bygge et forhold og ofte kan uforvarende gjør så glatter over hva som kan være langsiktige fit problemer. Dette gjelder for den personen som intervjuer deg også. Og, med mangel på formell opplæring gitt til ansette manager på hvordan du skal intervjue og velge gruppemedlemmer de ofte faller tilbake til "å gå med sine gut" og ansette hvem de vil. Men, akkurat som en første date, kan spenningen i noe nytt resultere i å miste av syne kritiske spørsmål som vil holde deg fra noensinne å gå ned midtgangen.

    Ikke misforstå. Kjærlig hvor du jobber - folket, kulturen og produktet - er ekstremt viktig. Men, når det overskygger den faktiske rollen, kan du få deg inn i en gryte med varmt vann og ende opp et sted at du liker folk, men gir ikke sanne verdien til selskapet. Holde på målet med din løsning vil hjelpe deg å unngå dette. Som du definere hvor du er best egnet, til problemene /smerter som din bakgrunn har plassert deg løse best og hvor du utmerke seg, holde deg beslutnings like balansert mellom følelser og intelligens.

    En annen ting å huske er at å akseptere en stilling som ikke er riktig passform, men heller "fit for akkurat nå," har en potensielt katastrofal nedside. Akkurat som vi ikke kommer på denne økonomiske krisen over natten, vi kommer ikke til å komme ut av det i løpet av et øyeblikk heller. Som selskaper fortsetter å bygge ned og trimme fettet, å være en dårlig passform kan enkelt manifestere seg i dårlig jobb ytelse, subpar resultater, og fremmedgjørende kolleger. Selskapet som strekker seg et tilbud i dag kan godt finne seg selv å gjøre kutter en fjerdedel eller to fra nå. Og, kunne utfallet av mismatch resultere i at du blir tilbake på gaten på jakt etter en jobb igjen.

    Alles situasjon er forskjellig, men alle kan være enige om at jobbsøkingen er kjedelig, drenering og noe du ønsker å legge bak deg så snart som mulig. Og, uten tvil, en ny jobb tilbudet er alltid velkommen nyheter når den kommer. Men, du fortsatt ønsker å sørge for at det kommer til å være den riktige match. Definere din løsning og holde fokus på det er en av de beste måtene å gjøre visse du ikke finner deg selv å gjenta en jobb søk i et år (eller mindre).
    .

    • gjenoppta skriftlig

    1. Har din CV har nok saus eller er det en tørr kalkun?
    2. 4 tips for å se yngre på Din Resume
    3. Gjenoppta Mal = Generic Resume /Generic Candidate
    4. Skrive en kraftig Linkedin Summary
    5. Måle Utvalg Effektivitet Er Key
    6. Vinne lavkonjunktur med din bedrift resume
    7. Hvordan en Funksjonell Resume kan ta med skjulte talenter til Light
    8. Bloggen din vei til en ny Job
    9. Network Engineer Resume Objectives
    10. Vet hvordan en CV Making Firm Hjelp deg i å få din drøm Job
    11. Telekommunikasjons Specialist Resume Tips og Guidelines
    12. 12 Best Practices for en vinnende Cover Letter - Del 1
    13. De fem delene av en CV
    14. 3 enkle ting du kan gjøre for å styrke din Resume
    15. Hvordan finne den beste gratis Resume Builder
    16. Den jobbsøk Challenge
    17. 3 Flere gjenoppta skriftlig tips som Pay (del 4)
    18. Er jobbsøk bedre om sommeren?
    19. Opprett en effektiv CV selv om du var Fired
    20. Hvordan skrive markedsføring CV?