Opprett en effektiv CV selv om du var Fired

Folk blir sparket fra jobben av ulike grunner. Men til en potensiell ny arbeidsgiver kan det etterlate en ugunstig konnotasjon på kandidaten.

Hvis du befinner deg i en slik situasjon, kan du ha en rekke spørsmål om hvordan man skal håndtere bivirkningene en potensiell arbeidsgiver kan positur. Du kan ha spørsmål, for eksempel:

- Hvordan imponere jeg en arbeidsgiver gitt jeg fikk sparken fra min forrige jobb

- Må jeg ta med jobben på min CV
- Hvordan skal jeg svare når de blir spurt årsaken til avgang min forrige jobb

Forståelig nok er det mange spørsmål på hjertet. Og likevel, det finnes måter å være sannferdig i å svare på spørsmålene dine potensielle nye arbeidsgiver kan ha for deg, sammen med tips for å gjøre en slik situasjon føles litt mindre truende.

I hovedsak før du oppdaterer din CV for neste jobbmulighet, tenke på:?

- Er erfaringen fra siste posisjon relevant for den du søker på
Hvis det er liten eller ingen relevans mellom posisjonene, du trenger ikke å presentere det på CVen. Å ansette selskapet er primært interessert i relevant erfaring og ferdigheter du kan ta med til deres selskap. Du kan være i stand til å bryte din CV til relevant erfaring og andre erfaringer seksjoner

-. Hvor lenge var du i posisjon
Hvis du var i posisjon for bare noen få? måneder, kan det ikke være nødvendig å nevne det på CVen. Finn ut om gapet av arbeidsledighet, bør du velge ikke å inkludere det, ville være grunn til bekymring av en arbeidsgiver. I dagens &'; s marked, det &'; s ikke en overraskelse å se noen kandidater arbeidsledige i et år før du finner en ny jobb

- Hvor alvorlig var årsaken for avfyring
.? Ble du permittert på grunn av mangel på ytelse eller forhold utenfor din kontroll? Hvis det siste, så bør du sette på CV på grunn av for eksempel “ stor nedbemanning &" ;, “ selskapet flyttet &"; eller “ Ledelse Omorganisering &"; som alle indikerer at oppsigelsen ikke var på grunn av resultatene.

Hvis grunnen til at du ble avsluttet skyldtes et mindre problem som lett kan forklares og sett fra ditt synspunkt av en potensiell arbeidsgiver, enn inkludert posisjon på CVen bør ikke være en bekymring. Vær ærlig med deg selv og tenke gjennom svaret ditt til en potensiell intervjueren.

Svarene på spørsmålene ovenfor vil fortelle deg om det er hensiktsmessig å inkludere jobben på CVen. Hvis den er inkludert, kan du vurdere følgende for å hjelpe deg gjennom søknad og intervju prosess.

1. List jobben på din CV å vise frem dine prestasjoner og ferdigheter.
Ditt oppdrag er å få foten i døren for et intervju og for å gjøre en fremragende inntrykk. Du trenger ikke å ta opp at du ble permittert fra din siste jobb på papir, spesielt hvis du var der for et par år. Om nødvendig, vil du ha mulighet under et intervju for å forklare nærmere informasjon

2.. Don &';. T fornærme din fortid arbeidsgiver
Selv om du ble avfyrt og har bitre følelser overfor din tidligere sjef eller kollegaer, dette er ikke tid eller sted for å avsløre den. Det blir sett på som uprofesjonelt og fører til spørsmål som fokuserer på negative aspekter. Så selv om intervjueren wasn &'; t planlegging på å spørre deg grunn for å forlate, kan du ha bare tok den på deg selv

3.. Don &';. T løgn om din arbeidssituasjon
Hvis du blir spurt, må du ta opp spørsmålet sannferdig, men holde det kort om årsaken for avreise og gå videre til mer positive poeng. Minst nå du har foten i døren og har en større fordel å forklare årsaken til avreise i et mer positivt lys. Du kan også bruke den til din fordel å forsterke interessante resultater og prestasjoner som kan gjelde for jobben. Husk at selskapene må sjekke referanser og bakgrunnsinformasjon. Enhver kandidat fanget lyve er grunnlag for oppsigelse.

4. Trekk sammen dine referanser
Samle menneskene du jobbet med på jobben som referanser, enten det &'; s. Kollegaer, kunder eller leverandører. Personer som jobbet med deg på jobb og som kan snakke positivt om arbeidet kan bidra effektivt kvitt eventuelle negative assosiasjoner forbundet med å bli sparket. I dette tilfellet, er det fornuftig å inkludere referanser med din CV, spesielt skriftlige anbefalinger.

5. Formater din CV til å fokusere på funksjon fremfor kronologi.

Dette er en siste utvei alternativ. Funksjonelle gjenopptar vanligvis ikke brukt siden det mangler detaljer på datoene for sysselsetting – informasjons fleste arbeidsgivere ønsker å vite. En funksjonell gjenoppta fokuserer på å gruppere spesifikke ferdigheter og erfaringer sammen som høydepunktet av CV. Denne typen formatet er også hensiktsmessig å bruke for karrieren veksler og de med hull i sysselsettingen historie som skyldes andre sysler, som utdanning eller familie.

Å bli sparket betyr at du har et ekstra hinder å overvinne for å finne en ny jobb, men det er ikke uoverstigelige. Det &'; s alt i måten du håndterer selv i å ta opp saken om emnet kommer opp. Forbli positiv, løse eventuelle bekymringer konsist og ærlig, og deretter gå videre til de mer positive høydepunkter
.