Hva ødelegger din CV?

Når du forplikte seg til å finne en ny jobb, blir din CV en besettelse. At &'; s forståelig siden så mye av din karriere suksess er ridning på CV språk og layout du velger. Noen ganger som trykket kan være lammende og la deg usikker på hvordan du skal revidere et nytt utkast eller en gammel versjon av din CV. Nedenfor er tre vanlige problemer jobbsøkere gjør at ødelegge sine CVer, og i sin tur redusere sine sjanser for å få intervjuer.

Tomme fraser /ord
menneskelige ressursen ledere kastet sine øyne på ord de ser om og om igjen i en CV (f.eks lagspiller, detaljorientert, pålitelig). Men problemet isn &'; t de bestemte ord. Det &'; s. I måten arbeidssøkeren bruker dem

For illustrasjonsformål, la &'; s bruker uttrykket lagspiller har et eksempel. De fleste jobbsøkere bruke uttrykket i en uncreative måte slik som “. Sterk lagspiller &"; Den setningen overlater mye å være ønsket og uttrykket leser tom.

Når det er sagt, når festet til en bragd uttrykket lagspiller er virkningsfulle. Slik som i denne setningen: Verdsatt lagspiller som samarbeider med interne avdelinger, inkludert salg og markedsføring for å fange multimillion-dollar kontrakt avtaler

Denne setningen har substans, noe den menneskelige ressursen manager kan bite i, og få en følelse. av suksesser du har sikret gjennom hele din karriere. I sin tur vil hun være mer tilbøyelige til å kalle deg inn til intervju enn hvis du bare skrev, “. Sterk lagspiller &";

Upassende adjektiver
Vær forsiktig i valg av ord som gjenspeiler din profesjonalitet og bakgrunn. Sprinkling i ord som don &'; t definerer hvem du er vil gjøre din CV mistenkt. Som et eksempel, mange jobbsøkere bruke ordet “ lojal &"; i sin CV, men en rask lese av gjenopptas avslører de holdt tre arbeidsplasser i løpet av de siste fem årene.

Dette er et rødt flagg for den menneskelige ressursen manager, ikke bare på grunn av jobben hopper image, men også fordi arbeidssøkeren doesn &'; t tar nok vare å skrive en CV som taler til hvem de er. I stedet velger de å sette sammen en CV med språk de tror den menneskelige ressursen manager ønsker å høre.

Den lærdommen her er å markere hvem du er, og aldri fokusere på hvem du tror du bør være. Menneskelige ressursen ledere vil svare lettere til en CV som høres sant enn en som har språket kastet i bare for moro skyld.

For mange prestasjoner
For noen jobbsøkere, gi slipp på prestasjoner er vanskelig å gjøre. Tross alt, de jobbet hardt på å bygge en imponerende stabel med prestasjoner og de ønsker å markere dem alle så en human resource manager er eksponert for sin fulle bredde i erfaring

At &';. Sa rettferdig utsiktspunkt, og det &'; er forståelig. Når det er sagt, planen feiler når det er en overveldende mengde prestasjoner at de som betyr mest er begravet.

På dette punktet, er arbeidssøker slå den hensikt å gjenoppta fordi en CV isn &'; t konkurranse som arbeidssøker oppnådd mer i sin karriere. Det er imidlertid en konkurranse om hvem som har mest prestasjoner som er i tråd med det ansvar i stillingsannonsen. Hold den lærdommen i bakhodet
.