Gjenoppta Verdi Message - Det er "gjøre eller ødelegge"

Hvis du &'; re avgjøre hvilken film å leie eller hva du skal ha til lunsj, mulig ned siden av et dårlig valg sannsynligvis doesn &'; t utgjør mye. På den annen side, når din jobbsøking eller karriere suksess står på spill, valg blitt mye mer kritisk.

Når det gjelder din CV, som betyr at du må kommunisere verdiøkende /ROI (Return on Investment) melding til arbeidsgivere klart, konsist og overbevisende. Må, ikke burde. Du skjønner &'; t har muligheten til å kaste noe sammen som gir arbeidet historie, skyte den av og håper mottaker arbeidsgiver vil skjelne hva en stor ressurs du kan være til selskapet. Vant &';. T skje

Hva &'; s A Verdi melding

I et nøtteskall, det &';? S hva du kan gjøre for den potensielle arbeidsgiveren at ingen andre kan gjør, vil gjøre eller gjør så godt som du gjør. I &'; snakker ikke om hva jeg kaller “ i ansiktet arroganse &"; (aka skryt). Jeg mener å gi en CV som gjør det klart “ raskt og umiskjennelig &"; hvordan du kan hjelpe arbeidsgiveren være vellykket (eller mer vellykket). Dens hensikt er å sende en “ plukke opp telefonen og ringe denne personen ASAP &"; oppfordring til handling

Du tenker kanskje verdien bør være klar hvis du bare liste de store ansvar dere &';. har holdt, det nivået du var på i et selskap, og så videre. Dessverre gjør det ingenting å skille deg fra konkurrentene du utvilsomt vil ha. Hvis noe kan brukes til å beskrive ikke bare deg, men en rekke potensielle andre kandidater som kan ha en lignende bakgrunn til ditt, det &'; s ikke en verdi melding. Kort sagt, det &';. Sa stillingsbeskrivelse

Hva &'; s forskjellen mellom en verdi Melding og en Job Description

For å gi et eksempel, her er tre elementer? fra et utvalg COO stillingsbeskrivelse levert av SHRM:
Ansvarlig for drift av selskapet å oppnå og overgå salg, lønnsomhet, kontantstrøm og forretningsmessige mål og målsettinger
Ansvarlig for måling og effektivitet. alle prosesser internt og eksternt. Gir rettidig, nøyaktige og fullstendige rapporter om drifts tilstanden i selskapet.
Spearhead utvikling, kommunikasjon og gjennomføring av effektive vekststrategier og prosesser.

Hvor mange COOs tror du som kunne beskrive? ! Sannsynligvis tusenvis

Nå her &'; s hva disse elementene kan se ut i CV av en COO som er veldig på ballen, og ønsker å la potensielle arbeidsgivere vet at:
Transformert Fairmont Teknologi driftsresultater fra en 5% årlig salgsøkning og mindre enn 6% fortjenestemargin til en + 10% årlig omsetningsøkning og et minimum resultatmargin på 12%.
Økt aktualitet, nøyaktighet og fullstendighet av drifts tilstandsrapporter ved å starte et selskap i hele revolusjonere av eksisterende prosesser og måling av resultater
lagt et solid fundament for 12% -15% vekst i et konkurranseutsatt marked med spissen for utvikling, kommunikasjon og gjennomføring av banebrytende strategier og prosesser

To spørsmål å vurdere:.?
1)
Hvilke gjenoppta versjon tror du arbeidsgivere vil heller lese
2)
Hvilken ville du vil bruke til å markedsføre deg selv hvis du er ute etter en COO stilling?

Ikke Sikter mot en C-nivå posisjon?

Selv om du don &'; t for tiden strebe etter å lande en stilling som CEO, COO, CFO eller andre C-nivå executive, de ovennevnte punktene er gyldige. Du vant &'; t fange oppmerksomhet og interesse for arbeidsgivere hvis du sender inn en “ stillingsbeskrivelse &"; CV. Jeg kan nesten garantere det
 !;