Hvordan sier du, jeg ble sparket ....

Det skjer med de beste av de ansatte, og det kan være en ødeleggende opplevelse. Men du må plukke deg opp og komme tilbake til arbeid.

For ansatte som har vært i et firma i mange år, ønsker du å ta med at erfaring på CVen. For ansatte som kun har vært i selskapet i noen korte uker, kan du muligens komme unna med ikke inkludert erfaring på CVen. Men vil du fortsatt må være forberedt på å svare på gapet i sysselsettingen.

Utover CV, problemet er at folk flest har er å avgjøre hvordan man skal fortelle en potensiell arbeidsgiver i løpet av et spørreskjema eller intervju at de ble oppsagt .

Det beste du kan gjøre er å bare være ærlig om det. Det er bedre å forklare forhånd hvorfor du ble oppsagt fra en jobb, enn å prøve å dekke over det. Arbeidsgivere vil ofte sjekke forbi sysselsetting for referanser og for å bekrefte sysselsetting. Nå en-dager de fleste arbeidsgivere kan &'; t si om du ble sparket eller ikke, eller gi en personlig anbefaling. (Det er egentlig avhengig av staten du bor i og lokale sysselsetting lover). Men de kan generelt si om du er kvalifisert for re-utleie. Og dette er hvordan arbeidsgivere vil avgjøre hvorvidt du forlot et selskap på god fot eller dårlige vilkår.

Når du blir spurt direkte hvorfor du ble avvist, holde grunnen kort. Du vil ønske å holde seg til fakta og holde personlige meninger ut av årsaken. Uansett hvordan du føler deg, det kommer til å bedre hvis du skjønner &'; t si noe negativt om en tidligere arbeidsgiver. Dette vil tillate deg å holde din troverdighet og også holde deg i driften for den nye stillingen. Det kan være lurt å beholde kopier av alle tidligere vurderinger fra selskapet for å bevise god ytelse. Hvis mulig, prøv å få en anbefaling fra kolleger og tidligere ledere eller ledere. Dette vil også hjelpe deg når du prøver å vise at det bare var en engangsopplevelse eller mis-forståelse, og du er definitivt verdt å ansette
Don &';. T glemme, ærlighet er den beste politikken
.