Farene av Online Posting

Jeg ble betatt av en CNN intervju med en arbeidsløs far heter Eric Bell. Mr. Bell ble permittert og straks tok hagle tilnærming til jobbsøking at jeg lidenskapelig argumentere mot. Som en mid-level manager med en solid sysselsetting historie, skjønte Eric han hadde rett og slett legge inn sin CV på nettet, sende ut noen papirkopier, og vente på jobbtilbud som kommer rullende i. De gjorde aldri (og jeg er her å fortelle deg at de sjelden gjør)

Hva Eric Bell fant ut på den harde måten er hva Nick Corcodilos (AsktheHeadhunter.com) har fortalt oss i mange år. bare ca 3-4% av jobbene er fylt av de store online søkemotorer som Monster, The Stiger Career Builder, og andre. Sant nok, legge ut CV på nettet er et viktig verktøy i din jobbsøking verktøykasse; dessverre, de fleste av oss tror at jobbsøking begynner og slutter i cyberspace.

Å, om det var bare så enkelt. Mange av mine klienter vente uker og måneder for at jobbtilbud å materialisere seg, og så kommer de til meg. Jeg er vanligvis den første personen til å peke ut til dem realitetene i jobbsøking i dagens komplekse og svært konkurransepreget arbeidsmarked og at en omfattende jobb søk strategi er den raskeste og mest effektive veien til jobbsøking suksess.

I Eric Bell tilfelle, var jeg imponert over at han anerkjente behovet for å endre sin jobbsøking strategi og treffer på den optimale tilnærmingen på egen hånd; som Eric sette den i hans CNN intervju, sluttet han å ta hagle tilnærming og begynte en aktiv (eller målrettet) jobbsøking kampanje.

Active jobbsøk

Poste din CV på nettet er dagens tilsvarer trekke ut telefonboken og sende din CV til hver bedrift i byen. Det er som å skyte en hagle i luften og håper at en av pellets lander på målet ditt. Det er langt mer effektivt å målrette og forskning selskaper, forstå deres behov og utfordringer, ser verdien du tilbyr disse selskapene, og målrette salgstricks til deres eksakte behov.

Jada, og starter opp en målrettet jobbsøking er mer tidkrevende enn å laste opp din CV, klikke på en knapp, og umiddelbart distribuere din CV til 1000 selskaper. Men faktor i det faktum at mindre enn 5 100 arbeidsplasser vil bli fylt på denne måten, og at de 5 arbeidsplasser vil ha hundrevis hvis de er ikke tusenvis- søkere kjemper om samme posisjon, og det er opplagt hvilken tilnærming gjengir bedre resultater.

Ved å målrette salget pitch å velge selskaper (fortrinnsvis selskaper med utsikt og kultur du deler), vil du skille deg ut blant tusenvis av andre kvalifiserte kandidater, vil du tilby verdi som er direkte på linje med målet bedriftens behov , og du vil være i stand til å uttrykke den umiddelbare virkningen at du og bare kan levere. Til slutt vil det målrettede jobbsøking netto du bedre og raskere resultater og land du riktig jobb med riktig selskap.

Og er ikke det bedre enn å sitte ved telefonen eller stadig sjekke e-posten for å se hva Tom, kanskje Dick eller Harry aksjeselskap være interessert i å snakke med deg
 ?;