Bringing Out The Real You In Your Resume

Det er en utbredt frustrasjon holdt av næringslivsledere at deres gjenopptar 'kan ikke tilstrekkelig beskrive "den virkelige meg." Jeg har utfordret denne oppfatningen med følgende kommentarer og forslag:

Jeg er glad for å lese hvor mange ledere er satt av ved tanken på at de kan være innkapslet i et enkelt stykke papir (eller to eller tre ). Men kunne ikke det samme argumentet gjøres for intervjuet: at 2 timer sittende alene med noen i et rom er bare ikke nok tid til å virkelig bli kjent med en person

Men la oss foreslå at intervjuet er? faktisk et effektivt middel for å bli kjent med en jobb kandidat.

Så mange retorts til denne tråden innebære vanskeligheter med å beskrive immaterielle eiendeler som "godt hjerte", "generøse manager," "allsidig samarbeidspartner," etc. I intervjuet-som noen karriere coach, HR manager, eller kunnskapsrike ansette manager vil fortelle deg-den beste måten å svare på et spørsmål er ved å fortelle en historie for å illustrere (ikke beskrive) dine ferdigheter og talenter.

For eksempel, hvis noen spør "Hva er din største styrke," svaret bør ikke stoppe på "Jeg er en person folk." I stedet bør du søke å beskrive en spesiell situasjon der dine folk ferdigheter var udiskutabelt tydelig: "Jeg har fått et rykte rundt på kontoret som en slags ambassadør for vårt selskap ved enhver anledning, vil jeg komme ut fra bak min. pulten og gå møte mine kunder ansikt til ansikt, selv om jeg ikke er involvert i avtalen. Jeg har blitt fortalt at jeg virkelig kan få en hånd på en person, selv etter bare noen få minutter. Og kundene definitivt sette pris på når noen på mitt nivå tar seg tid til å bli kjent med dem "

Dette svaret oppnår flere mål.

1. Det viser anerkjennelse fra kolleger og kunder
2. Det posisjoner deg på toppen av organisasjonen
3. Det illustrerer (ikke beskriver) myke ferdigheter som en person natur, intuisjon, beskjedenhet, takknemlighet (mot klientene), og tidsstyring ("... bare et par minutter") Anmeldelser

Så la oss bruke samme taktikk på en CV, denne gangen i bullet-point format.

* Anerkjent av klienter og kolleger for person natur, beskjedenhet, og lederskap-som dokumentert av en pålitelig vilje til å møte . ansikt til ansikt med hver enkelt klient, stort eller lite

Selvfølgelig, vil du utfylle denne uttalelsen med andre punkter om din ledernivå P & L ansvar, osv ...

Noen profesjonelle gjenoppta forfattere og ansette folk ville si at jeg bryter reglene ved å avvike fra standard "målbare prestasjoner" paradigme. Kanskje det. Men min erfaring er at hvis du forteller en god historie og forvandle personen bak CV fra en vanlig vanilje utøvende til en ekte person, vil leseren holde lesing.

Jeg bryter mange regler i gjenoppta skriftlig, spesielt ved utarbeidelse ledelsens gjenopptas. Du kan lese om 11 slike taktikker i min artikkel "11 Ways executive CV skiller seg fra andre CV."

Jeg håper jeg har bidratt til å gi en idé om hvordan du injiserer din personlighet inn din CV så verk og sjefen din-å-være kan bli kjent med den virkelige deg før heller enn senere

Hold deg på Bright
.  .;