Hva går i en Executive Portfolio

Annet enn en CV og en biografi, hva &';? S inkludert i konsernporteføljen vil avhenge både av din bakgrunn og på dine karrieremål. Med en CV begrenset til tre sider på det meste, kan det komme tilleggsinformasjon du ønsker en hiring manager eller bord for å se. Inkludert addendums å presentere elementer som er relevante for det arbeidet du søker på er den riktige måten å gjøre dette. Concise, én side ark på et bestemt emne er alt du trenger.

Hvordan velger du hva som skal inkluderes? Først må du vurdere det nivået du er ute etter. For alle som ønsker å bli ansatt som en utøvende, lederegenskaper er et must, og et tillegg med vellykkede tiltak er en måte å illustrere dette. Du kan også ta det et skritt videre og tenke på spesifikke lederegenskaper du ønsker å fremheve (for eksempel å snu dårlige avdelinger).

Deretter holde målet industrien i tankene. En Chief Financial Officer (CFO) og Chief Marketing Officer (CMO) vil overvåke divisjoner med to svært ulike bransjer. Hver vil ha forskjellige mål, og dette må gjenspeiles. I dette tilfellet en CFO kunne detalj kostnadsbesparende tiltak og resultater, mens en CMO kunne ha en case-studie av hvor mye penger ble generert på grunn av en vellykket kampanje lansering.

Hva annet bør du ta med i en tilføyelse ? Noen flere eksempler inkluderer publikasjoner, en liste over foredrag, tilleggsutdanning, eller spesifikke elementer innenfor din bransje (for eksempel “ re-branding kampanjer og"). Det &'; s ingen grense for hvor mange addendums du kan inkludere, og ingen begrensning på emnet. Men her er et par retningslinjer.

1) Det bør være relevant for stillingen (e) du søker
2) Det bør være kortfattet. Dette er ikke stedet å ta med alle detaljer; elementer kan
utvidet på i intervjuet.

Hold disse to “ regler &"; i tankene for alt du skriver, og du &'; ll være sikker på å ha en vinnende utøvende profil
.