Fire Elementer av en Killer Resume

Fire trinn til en Killer gjenoppta! BY Dwain Celistan

Et sentralt virkemiddel i arbeidet med å skaffe en annen mulighet er via en CV. Som en executive rekrutterer, vi vanligvis mottar hundrevis av igjen per uke. Det er over tre millioner CVer på større nettsteder. Derfor er det viktig å bryte gjennom “ rot &"; å kommunisere dine evner til leseren /potensiell ansettelse myndighet.

Det første elementet av den sterke CV er å oppgi målet ditt. Dette vil hjelpe leseren vet sysselsetting ønsker. Definere dine ønsker er også energigivende og utfordrende.

Målet delen vil sette scenen for resten av din CV. Balansen i CV skal forsterke gjennom dine erfaringer og utdanning din evne til å møte /overgå kravene i den type rolle (r) skissert i målet.

Din arbeidserfaring er den nest viktigste komponenten. For hver rolle bør du gi to komponenter, ansvar og prestasjoner. Arbeidsoppgaver er i hovedsak elementer som ligner på en stillingsbeskrivelse. De er kravene for noen som har hatt den posisjonen. I motsetning prestasjoner er de kvantitative tingene du' ve gjort mens i den posisjonen. Vektingen bør skew tyngst til prestasjoner med en 80/20 vekt.

For det andre, komponere en kortfattet 02:58 linje uttalelse av dine viktigste oppgaver. For hver posisjon, å fokusere på de større deler av rollen på en tiltalende måte for leseren. Hold deg med høydepunktene versus detaljer. Husk, de ansette myndigheter er sikkert kjent med ansvaret for din rolle. For eksempel, en Director of Sales kjenner innholdet i et territorium selgere rolle. Tilsvarende vil en fabrikksjef vet kjerne ansvar i en linje formann eller vedlikeholdsingeniør

For det tredje, og kanskje den viktigste komponenten i din CV, prestasjonene You &';. Har hatt mens i hver rolle. Prestasjoner er målbare fordeler du levert eller ledet, for eksempel, genererte X inntekter, reduserte Y kostnader, effektivitet ble forbedret Z prosent, sikret Y flere kunder, forbedret vår tilfredshet karakterer Z prosent, sikret X flere treff på våre nettsider, etc. Disse interessante forskjellen skille deg fra noen andre som ville ha hatt som rolle eller en tilsvarende rolle.

Det er viktig å unngå kvalitativ språk for å definere dine prestasjoner. De fleste roller har en målbar element til dem. Dette er tid og sted til å bruke dem, uansett hvor utfordrende du kan finne dette trinnet.

For det fjerde er det recency skjevhet i gjenngjenopptas. Stillingene du &'; ve holdt i de siste fem årene er betydelig viktigere enn rollene du har hatt over 10 år siden. Derfor vekt din CV tilsvarende. For eksempel bør listen over prestasjonene være mer robust for siste roller. Men jeg foreslår at færre betydelige prestasjoner vil slå en lang liste med beskjedne “. Wins "

For stillinger som du holdt over 10 år siden, jeg foreslår at du bruker tittelen og ett og høyst to viktige prestasjoner som skjedde . under tiden i den rollen Husk, det er unødvendig å definere ansvaret for entry level eller junior stillinger

Net, en morder gjenoppta har fire komponenter:.
• Det begynner med en klar målsetting om å typen (e) av mulighetene du ønsker
•. Hver posisjon har to elementer, vektet 80/20 til prestasjoner, som begynner med en kort oversikt over viktige oppgaver
•. Gi målbare prestasjoner for hver rolle
• Skew vekt på dokumentet til de nyeste fem årene

Gjennom denne tilnærmingen, vil ansette myndigheter vite dine ønsker og kan gå gjennom tidligere suksesser demonstrere som tyder på ditt potensial til å levere i fremtiden Viktigere, dette. tilnærming vil fokusere din innsats for å søke din neste mulighet, i eller utenfor din nåværende organisasjon.

Dwain Celistan er beholdt Executive rekrutterer som fokuserer på ledelse talent. Han har skrevet “ 5 enkle trinn for å oppnå dine drømmer og" og “ Du &'; re Innleid! Tiltak for å få og beholde jobben You Love &" ;. Han kan nås via [email protected] eller 630-455-0172
www.CareerAccelerationCoach.com
.