Bilder On CV eller Linkedin - Råd til arbeidssøker ....

Nylig, noen som så min presentasjon om viktigheten av Linkedin for jobbsøking spurte meg dette: “ Hvis det &'; s ikke en god idé å ta et bilde på CVen, hvorfor er det en god idé å ta den med på Linkedin? Doesn &'; t bildet på Linkedin invitere de samme potensielle diskrimineringsspørsmål som blant annet det på CV gjør &";?

Dette er en vanskelig sak. Vi &'; ve alle blitt fortalt om og om igjen for aldri å bruke et bilde på CV, og det er gode grunner til det. Anti-diskrimineringslover i vårt land har ført til at mange HR-avdelinger å kaste ut ellers gode CVer hvis de inneholder et bilde. Selskapene er så redd for å bli saksøkt at de unngår den minste utseendet skjevhet ved å eliminere enhver CV med bilde rett utenfor balltre. Og det &'; s ikke nødvendigvis en dårlig ting – dine ferdigheter og prestasjoner bør være det som får deg intervjuet, ikke utseendet.

På den annen side, hva &'; s det første en hiring manager vil gjøre etter å ha mottatt din CV? Se om han kan finne ut mer om deg på Linkedin. Hva &'; s på Linkedin? Ditt bilde.

Du kan lett argumentere akkurat det resonnementet for å eliminere ditt bilde fra Linkedin, også. Akkurat som på din CV, vil du fokuset være på dine prestasjoner, ikke din fysiske utseende

Her &'; s der jeg tror forskjellen ligger. Den CV er alltid helt og utelukkende rettet mot din evne til å utføre en bestemt jobb, og ditt utseende har ingenting å gjøre med det (med mindre du &'; re en skuespiller!). Anti-diskrimineringslover er målrettet til jobbsøknader, som en CV er.

Men, Linkedin er først og fremst et nettverk området.
Selv om Linkedin er et ekstremt verdifullt verktøy for din jobbsøking, ikke alle er på Linkedin jakt etter en jobb. De &'; re bruker Linkedin til å bygge sin kontaktliste, bli med i grupper som er knyttet til deres nåværende karriere, og se hva konkurrentene &'; s opp til. Når du gjør nettverksbygging i fokus i Linkedin aktiviteter, blir det klart at du trenger å ta et bilde, fordi vi (alle mennesker) obligasjon mer med et ansikt enn med skrevet tekst. Linkedin-brukere forventer å se et bilde, og det ser litt rart hvis du don &'; t … som du &'; re prøver å skjule noe. Et bilde som gjør andre brukere mer komfortabelt å koble sammen med deg, som er en av de viktigste målene.

Så, aldri ta et bilde på CVen, fordi du ikke &'; t ønsker å sabotere deg selv i HR screening prosessen – og grafikk don &'; t vanligvis mesh godt med Søkerens Tracking Systems, uansett. Men alltid inkludere en profesjonell (business-aktuelle) bilder på din Linkedin-profil. Ikke bare er det forventet, det &'; s verdifull del av din online troverdighet og nettverk suksess
.